中年农民工就业质量现状与改善研究——以邯郸地区为例

随着国家城镇化建设步伐加快,农民工群体日益受到社会关注,2013年全国农民工总量26894万人,其中一半以上是中年农民工群体,可见中年农民工群体是城镇化建设的重要力量。本文以邯郸市为例,通过实际调查分析了邯郸中年农民工就业质量的现状,并提出了改善中年农民工就业质量问题的对策和建议。     

农民工职业流动中的“去体力化”机制——基于对1393名农民工调查的分析

运用进城打工农民就业变化与市民化调查(2013)数据,从横向职业地位的静态比较和纵向职业流动的动态发展两个维度,将人力资本与社会资本放入统一的分析框架,建立职业地位、职业流动和职业升迁度三个基础模型。运用最优尺度回归分析,探讨中国农民工职业流动中的"去体力化"机制,首次对农民工职业流动中"去体力化"这一上行流动机制进行实证分析,揭示了农民工中精英群体通过努力,边干边学,进入中高端职位上行流动的可能和趋势。研究结果表明,农民工职业的上行流动,是他们通过获得和运用人力资本与社会资本特别是前者实现职业地位上升的过程。人力资本、社会资本及个体背景特征各因素,对于农民工职业"去体力化"发展不同阶段的影响存在差异,应该更多地从流动农民打工经历中人力资本能力的形成、农民工社会资本的积累与顺利转换、农民工家庭迁移水平的提高三个维度进行政策设计,促使农民工实现职业"去体力化"上行流动。     

中铁二局四公司鉴湖栖郡项目部多措并举助力农民工稳岗留工

春节将至,外省务工人员返乡高峰期即将来临,为响应国家号召,引导农民工就地过年,公司鉴湖栖郡项目多措并举助力农民工稳岗留工。一是多方位宣传,引导农民工就地过年。项目部采取悬挂横幅、微信推送、发放宣传页等多种方式倡议“非必要不返乡,非必要不离川”;二是加强对农民工的流动监测。     

超化矿农民工生活比蜜甜

晋连明是郑州煤业集团有限公司超化煤矿炮采队的一名农民工,老婆孩子都随他在矿上生活,虽暂时还没买上车子房子,却也老婆孩子热炕头,小日子过得滋滋润润。这里良好的生活环境,企业党政和工会对农民工无微不至的关怀,吸引了大多数农民工的家属安家到矿上。现在“农民工”这几个字在大家的脑海中已经逐渐消失了,并不是他们被大家遗忘了,而是这1098名农民工早就融入了超化矿这个大家庭,不分彼此,共享阳光,快乐地生活着。衣每年矿上给他们免费发几身衣服,效益好时每年四套,春夏秋冬都有;效益差时,一年也有春秋装各一套。每到“五一”“七一”“…     

浅析工程款拖欠的后果和解决的新思路

近年来，我国建筑业发展很快，工程款拖欠现象愈演愈烈．工程款拖欠已成为一大顽疾，不仅影响了建筑行业的正常发展，同时也给社会经济带来负面影响，严重损害了农民工的切身利益，直接影响到社会的稳定与安全，重点分析了拖欠工程款的危害，同时给出一些解决的办法。     

与农民工工会主席“零距离接触”

近一段时间,有一件新鲜事在山东淄博矿业集团广为流传,埠村煤矿的普通农民工正式当选为车间工会主席.     

农民工操“戈”管理 企业形象增色

张启兵、李豫春、黄强、胥跃等4名农民工,从班组被选拔到逢春煤矿机关的管理岗位。他们的一路走来,走出了逢春煤矿重视对农民工人才的培养,走出了农民工在逢春煤矿享受平等待遇、没有遭受歧视的好政策，实现了农民工在岗位上自我成才的再发展。     

安全是咱的首福

在邯郸矿业集团云驾岭煤矿有一个采煤班,全班54名工人,46个是青年民工,班长陈爱学也是民工。他当班长8年,就带领这个班月月超额完成生产任务,已累计采煤390多万吨,全班从没有发生一起重大事故,年年被矿评为“五好班组”。他也先后被评为邯郸市“十佳农民工、”集团公司、矿的劳动模范、安全生产标兵、采煤能手等荣誉称号,展示出带领民工奔小康的班长风采。1994年,刚满18周的陈爱学,就到私人的矿井挖铁、采煤、建井。他走过几个矿,有一天,他和5名民工挖直井,井筒深200多米,突然一车红砖从井口坠落下来,万幸的是他和工友都躲在井壁旁,那车红砖…     

旷工心理重压亟待关注

近年,煤矿工人的心理问题、情感问题突出,不少已婚矿工,时常会经受精神上的“煎熬”。离婚率偏高、妻子外出打工、外地农民工的引进、两地分居严重,使许多矿工成了“留守男人”、“单身男人”。家庭温暖少、心灵脆弱者,则难以承受这沉重的家庭负担和精神压力,而由此在工作中夹杂的情绪,必然给煤矿安全生产带来威胁——矿工心理压力与安全事故最近,笔者走访了重庆煤炭集团的一些煤矿了解到,矿山安全事故的发生、职工的违章行为,很多与矿工的情绪和其心理缺陷有关。他们中有的因婚姻、情感遭遇挫折,有的缺乏家庭温暖或承受巨大的家庭生活压力…