基层委员战“疫”忙

吴永泉:冲锋在抗击疫情最前线当人们谈"疫"色变的时候,当人们沉睡在深夜的时候,有一位资深的呼吸内科专家为了龙岩人民安康,奔波在疫情防控的第一线,他就是龙岩市政协常委、新型冠状病毒肺炎医疗救治专家组组长、市急救中心主任、市第一医院呼吸内科主任医师吴永泉。"连轴转"是他的工作常态:对各县(市、区)的疑似病人进行会诊,去各(市、区)医院的发热门诊进行督查检查,与各县份专家组开会统一意见看法。从春节前加入专家组至今,吴永泉没有完整在家待过一天——不是在医院,就是在赶赴各地的路上。年三十在永定区医院会诊完已是大年初一凌晨两点,他和专家组成员们才顾得上吃几口面。他却开玩笑地说:"吃下这碗热腾腾的面,我的战斗值又恢复了!"     

中国人的尚"和"心理

"和"是中国传统文化的内在精神和显著特征,受它的影响,尚"和"心理成为中国社会心理的一个显著特征。它在增强中华民族的凝聚力,维护中华民族的统一方面起到了不可磨灭的作用。但是,由于中国人过于尚"和",忽略了适度的原则,使得尚"和"在平衡人我关系与群我关系中出现了一些问题。     

私营企业签订集体合同的难点及对策

私营企业签订集体合同的难点及对策姚志勇郭莉莉随着社会主义市场经济体制的建立，私营企业在江苏省得到了较快发展。据工商部门统计，仅江苏省阜宁县目前就有私营企业１４６家，注册资金３７７２万元，职工近万人。１９９４年产值达１４７亿元，纳税额占阜宁县工商税收...     

关于通州区农村派出所实施社区警务战略的思考

农村派出所能否引入社区警务理念?利用北京市通州区机构改革、撤乡并镇的有利时机,通州公安分局调研组对农村派出所警务机制改革提出构想:在合并的两镇中心地带建立中心派出所,负责户籍、治安和警区的日常管理、协调工作;原有的两个派出所不撤,以警区称呼,负责处理突发事件、110接处警和社区民警的日常管理。社区民警在各自所属警区办公。在社区民警办公地点安排上,根据各自然村的实际情况,条件好的单独修建警务办公室;条件差的村,社区民警可与村委会的保卫干部合署办公。在警区内,社区民警除做好基础工作外也协助治安警查处案件,治安警也协助社区民警工作。     

探求规律 办出特色 增强吸引力

生源不足,办学难以为继是成人教育学校最近几年普遍遇到的问题。如何改变这一现状,增强办学吸引力,走出办学低谷,是当前迫切需要研究和解决的问题。我认为,工会干部院校要办出特色,增强办学活力和吸引力,就必须充分认识成人教育、干部教育的自身规律及特点,并摆脱普通教育模式的影响,建立起既适应干部教育特点,又具有工会特色的办学体系和运行机制。首先,普通教育与成人教育虽同属教育范畴,但两者存在较大的差距,前者是以传授知识为主,是为今后培养各类人材和就业后备军打下文化基础的教育;后者则是以提高在职人员的任职能力为主,培养应用型人材的专门性教育。普通学校教育是坐等学生上门求学,而成人教育学校则是靠吸引学员来校学习。这两点根本差异就决定了两者的办学思想、办学内容、办学原则、办学方式、教育方式、招生方式。成人教育学校要有自己的特点,创建自己的模式。办学指导思想要体现为发展经济和生产、促进各项工作、直接有效地服务的思想;坚持按需办学的基本原则,办学内容要突出学用结合,培养提高能力,办学形式应灵活多样,不拘一格,开放式办学;教育方式应以启发式为主,招生方法要变“等”学员上门为“找”学员上门。     

中非法律交往五十年的历史回顾与前景展望

中非关系源远流长,但中非法律界人士的交往却很晚。与其他大陆相比,双方交往次数也不多,无法满足中非关系发展的需要。中非法律界交往分为法院人员、检察机关人员、司法行政机关人员和民间往来4个层面。新中国成立以来,我国与非洲国家法律交流与合作总体上经历了从无到有、逐渐扩大的过程。20世纪60年代,中非法律交往逐步开展,但在文革中受阻。2000年,中非合作论坛召开后,中非法律合作大步发展。2009年发表的《沙姆沙伊赫行动计划》提出举办中非合作论坛——法律论坛,开创了中非法律合作的新纪元。     

近亲属精神损害赔偿制度研究

国内虽然对精神损害赔偿的研究很多 ,却对近亲属精神损害赔偿探讨不够。在该领域仍然存在许多需要解决的问题 ,如近亲属可得赔偿的精神损害的范围有多大 ?有近亲属精神损害赔偿权的主体包括哪些 ?近亲属精神损害赔偿的标准和生命健康权受到伤害的受害人精神损害赔偿的标准一样吗 ?近亲属精神损害赔偿在民事领域和刑事领域的冲突如何解决 ?是否以过错为原则 ?     

党建赋能大型公立医院高质量发展的实践探索：以广东省人民医院为例

推动公立医院高质量发展，是完善现代医院管理制度的题中之义，是践行中国式现代化的必然要求。新时期公立医院党的建设面临更复杂挑战、肩负更光荣使命，对党务工作也提出了更高的要求。广东省人民医院深化“四大赋能”打造省医模式，通过思想赋能凝聚发展力量、制度赋能释放发展活力、人才赋能建强发展队伍、平台赋能拓宽发展空间，积极探索党建赋能公立医院高质量发展的有效模式和路径。