美好生活,从社区开始

社区作为城市居民生活栖息的共同体,是党和政府联系、服务居民群众的“最后一公里”。快速发展的城镇化把大量人口吸纳进城市,聚集到社区,使得社区的人口密集度和事务复杂度日益提升。社区治理一下子成为城市基层治理的重要课题。从拴稳狗链,到杜绝噪音扰民,从社区监控全覆盖,到缓解社区停车难,各地在社区治理方面的惠民举措正让居民获得更好、更便捷的社区服务。     

问责有“三度”,剑指抗疫不力干部

新冠肺炎疫情发生以来,各地纪委监委在疫情防控监督追责问责过程中,立足实际、区别对待,把握力度、准度、温度,依规依纪依法,激发党员干部形成凝心聚力、众志成城的防控合力,取得了良好效果。     

变“坐堂等访”为“进村巡访”

黎城县黎侯镇党委、政府组织12支下乡巡访流动服务小分队,采取"四个零距离"工作方法,使38起矛盾纠纷化解在萌芽状态。近年来,该镇坚持用群众工作统揽信访工作理念,以"听心声、调心态、解心结、暖心窝"等信访工作方法,化解了许多矛盾纠纷。该镇村多、线长、面广,农民反映问题要跑十多里路,到镇里大都是中午时分,来回要耽误一天的时间,很不方便。为了进一步畅通信访渠道,倾听群众的所思所想、所急所盼,及时排查化解容易引发信访突出     

变“坐堂等访”为“进村巡访”——黎城县黎侯镇下乡巡访流动服务小分队千方百计服务群众

黎城县黎侯镇党委、政府为做好党的十八大前夕的信访稳定工作,近日组织12支下乡巡访流动服务小分队,采取"四个零距离"工作方法,使38起矛盾纠纷化解在萌芽状态。近年来,该镇坚持用群众工作统揽信访工作的理念,围绕"听心声、调心态、解心结、暖心窝"等信访工作方法,化解了许多矛盾纠纷。但由于该镇村多、线长、面广,加之农民反映问题要跑十多里路,到镇里大都是中午时分,来回要耽误整整一天,群众感到很不方便。为了进一步畅通信访渠道,     

用行动诠释百姓小康梦——黎城县黎侯镇农村“村官”纪事

中国梦是人民的梦,每个中国人都是中国梦的参与者、书写者。作为最基层的农村干部,在实现"中国梦"中应如何作为?近日,在黎城县黎侯镇农村采访中,被农民们誉为"小村官大作为"的农村党支书,用行动作了最好的诠释。张俊玲——引农抱团共致富张俊玲是北桂花村党支部书记、村委会主任。她从外出打工到规模型养鸡,闯荡10多年,积累了丰富的市场经验。担任村党支部书记、村委会主任后,她联合本村5个养鸡     

毛泽东同志在《论十大关系》中的统筹兼顾思想及其现实启示刍议

毛泽东同志曾在《论十大关系》的报告里,从解决十对矛盾的观点出发,提出了调动一切积极因素为社会主义建设事业服务的基本方针,阐述了统筹兼顾的战略思想。在矛盾凸显时期的现阶段,统筹兼顾是处理当前各种矛盾及其利益关系的基本方法。本文指出结合新阶段的新任务重温《论十大关系》的基本思想,对于我们增强对于统筹兼顾思想的方法论意义层面上的解读,具有重要的现实启示。     

论企业文化要“以人为本”

企业的竞争就是管理的竞争、企业文化的竞争.在企业内部倡导以人为本的企业文化,就是要树立凝聚人的企业精神,引入激励人的竞争机制,建立规范人的企业制度.     

如东县做好乡镇社区统战工作

近年来，江苏省如东县拼茶镇大力实施“凝聚力工程”，积极探索统战工作进社区的工作新路子、新方法。一是健全组织网络。该镇有三个社区（居委会），都建立了统战工作领导小组，制订了社区统战工作制度、活动制度等。二是开展“双向服务”。每逢重大节日，通过召开统战成员座谈会、茶话会，加强联络联谊，倾听意见建议，将亲情友情有机地融入社区统战工作。     

企业员工主观幸福感的状况及影响因素研究——以惠州企业员工590个样本为例

本文通过设计企业员工主观幸福感量表,对惠州市25个企业590名员工进行实地问卷调查,探讨影响企业员工幸福感的因素,度量企业员工幸福感水平。通过研究我们发现惠州企业员工幸福感处于中等偏上水平,并且薪酬因素、管理制度因素、绩效管理因素、职业发展因素、文化环境因素、人际关系因素是影响员工幸福感的主要因素。