上海 用大数据强化精细管理

<正>自2016年启动全国省级综合医改试点以来,上海市依托卫生信息化支撑,聚焦建立健全现代医院管理制度,深化健康大数据应用,构建卫生全行业创新监管体系。上海市推进信息互联互通,打造健康大数据中心,充分运用云计算、大数据、物联网等互联网技术,积极推进"健康+互联网"发展深度融合、"制度+科技"管理模式创新,建立架构科学、运转高效、管理精细、发展可持续的卫生健康全行     

上海市公立医院药品集团采购模式研究

借鉴国际经验,从组织框架、采购范围、实施主体、采购机制、成本分摊等方面对上海市公立医院药品集团采购模式进行设计,并提出可能存在的关键问题及实施影响,以期为我国公立医院开展药品集团采购工作提供基本思路。     

上海市医务人员薪酬制度的现状、问题及改革建议

建立科学规范的薪酬制度,是健全激励约束机制、调整优化生产关系、产生改革"红利"的关键措施,也是当前医改的一项重要内容。为建立适应卫生行业特点的医务人员薪酬制度,本文对2010—2012年上海市卫生事业单位薪酬水平进行调查,分析了现行绩效工资政策存在的主要问题。在此基础上,从适应卫生行业特点角度出发,通过建立医务人员薪酬水平与社会平均工资的联动机制,初步构建了包括全面预算管理、理论工作量核定、人员核定、绩效考核分配、行业内结构比例、分配资金管理等的医务人员薪酬制度框架,形成了上海市医务人员薪酬制度的理论框架。