医务人员自我和谐与智力效率的相关研究

目的了解医务人员自我和谐状况,以及与智力效率发挥的关系。方法采用自我和谐量表（SCCS）和智力效率量表（Ie）对我院一线医务人员进行调查,收回有效问卷135份进行统计、相关及回归分析。结果医务人员自我与经验的不和谐得分低于大学生常模（P〈0．01）,自我的刻板性得分高于大学生常模（P〈0．05）,Ie得分高于全国成年人常模（P〈0．01）;以年龄段、医／护、学历为界划分比较,SCCS各因子均无统计学差异;以不同学历背景划分比较Ie得分,本科组Ie得分高于专科组和中专组;Ie得分与SCCS各因子得分相关分析显示,Ie得分与自我与经验的不和谐呈负相关（r=-0．3067,P〈0．001）,与自我的刻板性呈负相关（r=-0．2226,P〈0．05）;逐步回归分析显示,自我与经验的不和谐、自我的刻板性对智力效率的发挥有影响。结论自我不和谐会影响医务人员智力效率的发挥,倡导外向、善良及良好的处世态度对促进医务人员自我和谐有帮助,进而提高智力效率。     

谈医院党支部书记的沟通工作

围绕医院工作，分析了影响支部书记与员工沟通的心理现象，提出了相应的沟通原则与艺术，同时对沟通在医院管理中的作用进行了探讨。     

对促进心理和谐的思考

和谐指配合的适当匀称，即协调、平静、相安、配合恰当，是一种稳妥、平衡的有序状态。《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确指出，应注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。加强心理健康教育和保健，健全心理咨询网络，塑造自信、理性平和、积极向上的社会心态。党和国家把心理和谐及心理健康提到如此政治高度，充分体现了以人为本的治国理念，对精神卫生工作者更是巨大的鼓舞和欣慰。     

浅谈医院思想政治工作的方法与艺术

围绕新时期医院工作，探讨了医院思想政治工作的诸多方法，并提出了做好医院思想政治工作要把握的四个方面的艺术。     

谈影像科工作的伦理问题及对策

通过分析目前影像检查(含治疗)及诊断工作中存在的伦理问题，提出了相应的解决对策。     

医疗活动中的法律与伦理问题

医学是为人类健康服务的,由于医学的这一特定性,使得医学法律便有了较其它法律更能体现人性化的特性,即以保护公民健康权为根本宗旨。相应地,在谈及医学法律时不能不谈及医学伦理问题。因为法律与道德这对矛盾在医疗活动中总是相依相伴,不能分割的。可以说,制定医学法律时不能不考虑医学伦理道德;实际工作中关注情理和伦理的同时,不得不遵行和服从医理和法理。党和国家在提出依法治国方略的同时,也强调了要以德治国,法德并举,即两手抓两手都要硬。依法治国对于全民所有制医院来说,具体的就是依法治院、依法治医,同时抓好以德治院、以德治医…     

参加保持共产党员先进性教育活动的感受和体会

围绕先进性教育谈了自己的四点收获和四点感受。