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科研能力和效绩量化评价及其在职称评审中的应用研究 总被引:2,自引:0,他引:2
科研工作能力和效绩是职称晋升的主要依据之一,本文重点探讨了科研工作能力和效绩的主要体现形式、评价指标体系、评分标准和操作程序与方法,并在实践中进行了多年的应用,取得了满意的效果。 相似文献
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目的 了解临清市乡镇公共卫生执法队伍的现状。方法 采取问卷和统计分析法,对临清市15个乡镇的公共卫生执法员进行问卷调查。结果 临清市乡镇公共卫生执法队伍男女比例为5.48:1,有利于公共卫生执法工作;该队伍具有年轻优势,可塑性强,但整个队伍学历和职称较低,执法员分类不合理。结论 加强执法队伍建设,提高其政治素质与业务素质;加强执法队伍的科学管理,树立优良的社会形象;加大普法与卫生知识普及力度,提高全民的法律意识与卫生意识;级政府要加强对执法机构的领导,强化行政执法意识,加大公共卫生执法机构的投入。 相似文献
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高校行管人员人格特征分析 总被引:4,自引:3,他引:1
目的:了解高校行政管理人员(简称行管人员)人格特点。方法:采用华东师范大学修订的卡氏16PF问卷,对两所高校的99名行管人员分别进行团体测试。结果:行管人员除乐群性,聪慧性,特强性,实验性四因子与常模比较无显著性差异外,其余12个因子与常规比较均存在显著性差异(P<0.05或P<0.01),男女行管人员之间4个主因子及2个次因子存在显著性差异(P<0.05或P<0.01),结论:高校行管人员作为社会的一个特殊群体,存在其独特的人格模式,这样人格模式为高校管理干部的选拔及心理保健提供了参考依据。 相似文献
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刘学景 《山东医学高等专科学校学报》1989,(3)
协调是办公室的重要职能之一,是参政、服务的具体形式。办公室的日常工作,需要协调的事情很多,涉及的面较广,内容也较复杂。从协调工作的内容上看,大体可分执行政策、法观工作的协调,制订工作计划的协调,事务工作的协调。从协调工作涉及的范围上看,可分为人与人之间、个人与组织之间、部门之间的协调,如何做好这项复杂而又细致的工作呢?我深深感到,做好这项工作必须遵循以下基本原则: 一、坚持实事求是的原则。协调工作同其它任何工作一样,必须实事求是,一 相似文献
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目的了解高校行政管理人员(简称行管人员)人格特点。方法采用华东师范大学修订的卡氏16PF问卷,对两所高校的99名行管人员分别进行团体测试。结果行管人员除乐群性、聪慧性、特强性、实验性四因子与常模比较无显著性差异外,其余12个因子与常模比较均存在显著性差异(P<0.05或P<0.01)。男女行管人员之间4个主因子及2个次因子存在显著性差异(P<0.05 或P<0.01)。结论高校行管人员作为社会的一个特殊群体,存在其独特的人格模式,这种人格模式为高校管理干部的选拔及心理保健提供了参考依据。 相似文献
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200例国人锁骨的人类学研究 总被引:2,自引:0,他引:2
本文对200例国人锁骨的人类学进行了研究,发现锁骨存有较显著的性差。男女性锁骨的各项指标相比t>3,P<0.01,即男性比女性者粗长,弯曲度也稍大,这可能与男性的全身骨骼发育比女性者粗壮相一致,与男性参加体力劳动比女性强而多有关。统计中还发现男女性锁骨都是左侧细长,右侧粗短,这可能与人们习惯用右手从事一些活动有关。但经统计学处理,男女性锁骨的各项指标左右侧比较t<2,P<0.05,故在整个人群中左右侧锁骨无明显差异。文中数字上的差异为抽样误差,不能代表整个人群。另外,根据所测,我国女性比日本女性者粗、长,男性比日本人粗而比朝鲜人、英国人为细。 相似文献
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刘学景 《菏泽医学专科学校学报》1990,(1)
最近,江泽民同志就办公部门的工作任务作了明确的概括,他指出:“办公厅至少有这样一些任务:一是为领导提供情况,二是领导决策以后参加贯彻实施,三是对领导决策前后出现的一些矛盾进行协调,还要做好文件把关;四是承担处理领导机关的一些日常事务。”显而易见,做好办公室工作,必须把处理好办公室与上下左右的关系放在重要的位置,这是办公室的地位和任务性质所决定的。如何处理好围绕办公室工作的纵横关系?笔者通过学习领会江泽民同志的讲话精神,结合从事办公室工作的体会,谈几点粗浅看法。 相似文献
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