坚持以人为本 塑造优秀医院文化

结合本院实际从医院文化建设的主要方面,如创建医院的管理文化、服务文化、技术文化、特色文化和人文文化等,就如何更好地建设“以人为本”的医院文化作简要探讨。     

加强照片档案管理 提升医院文化建设

本文阐述了医院照片档案在转变服务理念、构建医患和谐和保障医疗安全过程中所发挥的重要作用,强调了加强照片档案管理对振奋员工精神,提升医院文化内涵建设的重要意义。     

我院药品不良反应306例分析

目的分析该院上报的药品不良反应（ADR）的特点,为临床合理安全用药和减少药品ADR的发生提供依据。方法对该院临床上报的306例合格的ADR报告进行统计及回顾性分析。结果 306例ADR报告中,患者年龄主要集中在1个月～10岁,占总数的69.28%;以静脉给药为主,共涉及252例占82.35%;产生ADR的药物共涉及64个品种,主要以头孢类药物及青霉素类药物为主;ADR的临床表现以皮肤及其附件的损害为主;其中新的一般不良反应43例,新的严重不良反应2例,严重不良反应2例。结论积极开展ADR知识的宣传,加强ADR的监测工作,以避免及减少ADR的重复发生。     

流动人口孕产妇死亡率高的原因和对策研究

我们研究流动人口孕产妇死亡率高由四个方面的原因引起:流动孕产妇缺乏管理;非法接生;住院分娩费用高而住院分娩率低;计划生育中的超生人员。降低流动人口孕产妇死亡需要加强对流动孕产妇管理,加强对非法接生者的打击力度,降低孕产妇住院分娩费用,提高住院分娩率。     

四种方案治疗细菌性阴道病的成本-效果分析

目的：探讨四种不同用药方案治疗细菌性阴道病的经济学效果。方法：200例门诊细菌性阴道病患者随机分为4组,分别给予阴道用保妇康栓8 d（A组）,阴道用奥硝唑栓10 d（B组）,阴道用双唑泰泡腾片10 d（C组）,口服奥硝唑胶囊6 d（D组）,运用药物经济学方法进行成本-效果分析。结果：4组有效率分别为88.9%、91.1%、76.1%和77.8%;成本分别为26.4元、39.68元、24.75元和36元;成本-效果比分别为0.30、0.44、0.33和0.46;A、B、D三组相对于C组的增量成本-效果比分别为0.13、1.00、6.62。结论：阴道用保妇康栓的成本较低,疗效好。     

推行全面质量管理体系中病人满意度问卷调查的几点做法

提供最优质的医疗服务,使广大群众的根本利益和患者的生命得到最安全保证,是医疗卫生行业行为的永恒目标。随着卫生体制改革的日益深入,医疗服务标准得到不断提高和完善,规范化管理已成为医院可持续发展的推动器。我院自推行ISO90 0 0质量管理体系以来,病人满意度问卷调查的方式几经修改。修改后的“病人满意度问卷调查方式”充分体现了“以人为本”、“以病人为中心”的宗旨。它不仅使医疗服务质量在服务对象的监督中得到持续和全面的改进,同时对强化医院基于顾客需求的内部管理和工作决策模式,起到了积极的促进作用。在建立和运行一个全…     

安氟醚对大鼠耳蜗一氧化氮合酶表达的影响

目的:观察安氟醚对大鼠耳蜗一氧化氮合酶(NOS)表达的影响,探讨其对耳蜗影响的可能机制。方法:30只Wistar大鼠随机分为3组(n=10),对照组(C组)持续吸入纯氧;低浓度安氟醚组(E1组)持续吸入1.5%安氟醚+纯氧;高浓度安氟醚(E2组)持续吸入3.0%安氟醚+纯氧,30min后处死大鼠,免疫组织化学方法检测耳蜗螺旋器、血管纹和螺旋神经节诱生型NOS(iNOS)、内皮型NOS(eNOS)和神经元型NOS(nNOS)的表达水平。结果:与C组比较,E1组耳蜗螺旋器、螺旋神经节iNOS、eNOS和nNOS以及血管纹eNOS表达均下调,E2组耳蜗螺旋器、血管纹和螺旋神经节iNOS、eNOS和nNOS表达下调(P<0.05或0.01);E2组耳蜗螺旋神经节eNOS和nNOS表达组较E下调明显(P<0.05)。结论:安氟醚可浓度依赖性地下调大鼠耳蜗NOS表达,从而影响耳蜗功能。     

鼻用止血消炎药膜的试制及临床

膜剂具有一些独特的优点,根据需要可制成长效、速效、高效制剂。按不同途径给药,可发挥局部或全身的药效。鼻衄属于五官科急症,患者就诊时不论什么原因引起的鼻出血,止血是当务之急。一般采用烧灼法、冷冻法、填塞法。以上方法在止血效果、粘膜损伤、患者痛苦等方面各有不足之处,为了减轻病人痛苦,达到迅速止血的目的。我们和五官科医生共同拟定了处方,经过反复试验配制成膜剂和胶浆液     

发掘医院文化内涵 塑造医院个性品牌

目的发掘医院文化内涵、塑造医院个性品牌,增强医院全面建设的强劲动力。方法在精神文明建设实践中,探索和总结医院文化建设的模式做法和成果。结果加强了人文关怀,推动了医院的管理运营,提高了医院管理水平和品牌效应。结论优秀的医院文化可以促成优秀医院的形成和发展,优秀的医院有自己优秀的医院文化。