基于对等网络的构件库互联设计

为提升构件库之间的互操作和资源共享能力,提出了基于对等网络的构件库互联技术。在分析了互联必须解决的基本问题的基础上,扩展了BIDM标准数据模型使其支持构件分类和接口信息的描述,建立了可适应网络拓扑动态变化的结构管理机制,提出了实现构件库相互协作需要满足的约束条件,并在此基础上实现了构件的高效跨库检索和查询。     

基于相对重要性和熵修正的评估权重设置方法

为解决当前正式评价过程中评估权重设置不科学的问题,提出了基于相对重要性和熵修正的评估权重设置方法.该方法基于评价准则的相对重要性矩阵求得先验评估权重,根据每位评价员的评分情况对评估权重进行熵修正.对该方法的使用效果进行了仿真实验,并在该方法基础上设计和实现了正式评价系统.仿真结果表明,该方法能灵敏地根据用户偏好进行相应调整.探讨了正式评价系统在实施过程中遇到的问题和其解决方法.     

组织培训管理系统

针对当前培训评估体系无法量化培训效果的问题,提出了量化评估体系方法．该方法针对Kirkpatrick模型的各层次,分别设计量化评估指标,采用t统计量考查培训是否对软件生产力带来显著提高．基于该方法对培训流程进行改进,提出了基于评估反馈的培训流程,最后使用Struts、Spring和Hibernate框架,配合JBPM工作流管理系统,设计实现了支持培训流程的组织培训管理系统．