加大工作力度 突出能力建设 为建设“一强三优”现代企业提供智力支持和人才保障

国家电网公司在2004年5月召开的人才工作会议上明确提出：提高员工队伍的整体素质，多出人才，快出人才，是公司人才工作的主要任务，也是实施人才强企战略的基础工作。这为公司系统人力资源开发、人才队伍建设和教育培训工作提出了新的任务和要求。一年来，公司人力资源部门在上级的正确领导下，按照公司总体规划要求，     

采用多次精选工艺浮选焦渣未燃煤的研究

由于经高炉高温燃烧后的高温焦渣和低温焦渣灰分均在46%以下,根据分步释放实验流程,设计了一次粗选多次精选的浮选工艺流程对焦渣进行分选,通过产品掺配能回收不同灰分指标的精煤;由于0.074 mm以下粒级含量的影响,高温焦渣浮选效果好于低温焦渣。     

基于多Agent技术的多运营终端自适应负载均衡算法

当前网络用户数量、多运营终端节点数量增长趋势明显,导致网络计算资源很难达到均衡状态。提出基于多Agent技术的多运营终端自适应负载均衡算法。定义多运营终端负载状态,采集多运营终端负载信息,并量化处理负载信息。以此为基础,搭建Agent负载均衡结构,引入多Agent技术,结合多运营终端节点工作特点,构建网络资源模型,设计...     

加大工作力度突出能力建设为建设"一强三优"现代企业提供智力支持和人才保障--对新时期国家电网公司培训教育有关工作的思考

国家电网公司在2004年5月召开的人才工作会议上明确提出:提高员工队伍的整体素质,多出人才,快出人才,是公司人才工作的主要任务,也是实施人才强企战略的基础工作.这为公司系统人力资源开发、人才队伍建设和教育培训工作提出了新的任务和要求.一年来,公司人力资源部门在上级的正确领导下,按照公司总体规划要求,在明确公司系统人才建设目标和任务、构建人才队伍建设体系、加大公司优秀人才建设、完善公司系统培训网络、提高人力资源管理人员的业务素质和能力等方面作了大量开拓性的工作,为下一步的工作打下了基础创造了条件.2005年是国家电网公司改革与发展的关键一年,也是加强电网统一规划和特高压电网建设的启动之年.培训教育工作必须着眼和服务于公司的改革发展大局,创新思路,开拓进取,加大工作力度,突出能力建设,促进人才队伍素质的整体提高,为实现"一强三优"现代企业目标提供智力支持和人才保障.     

关于高速公路路基工程施工项目成本管理的分析

路基工程是高速公路施工项目的重要组成部分,施工单位应加大对路基施工全过程成本管理工作的重视,通过有效的组织管控,采取科学合理的措施和方法,为施工单位赢取更大的经济效益。论文分析高速公路路基工程施工中项目成本管理的常见问题及基本原则,提出高速公路路基工程中施工项目成本管理的创新方式,以供参考。     

基于数据挖掘的供电服务需求主动响应系统

现有供电服务需求主动响应系统未分析用户需求，导致系统响应效果差，为此，提出设计基于数据挖掘的供电服务需求主动响应系统。通过信息内网、信息外网和互联网构成供电服务需求主动响应系统整体架构，并在系统硬件中设计业务架构和数据架构。在软件设计中，利用弹性需求函数挖掘用户供电服务需求，根据挖掘结果构建配电网优化运行目标函数，通过差分进化算法求解目标函数，实现配电网优化运行，完成供电服务需求主动响应系统设计。实验结果表明：所提系统需求响应控制效果较好。