就业热点的冷思考

本文通过对效益就业方式和福利就业公式的分析和比较，对职工下岗的必然性和效益创造就业的必要性进行了初步探讨。     

核电项目管理本科人才培养模式的探索

在我国核电发展的新形势下,核电人才不仅在研究、设计等方面相当缺乏,并且在管理人才的培养方面也存在着重大的问题。本文分析了我国核电项目管理人才培养的必要性,提出了在高校层次培养核电项目管理本科人才,提出＂2＋1＋1＂人才培养模式,以期培养更多的核电项目管理人才。     

核安保文化体系的构成及评价方法研究

核安保文化是保障核安保工作高质量的隐形机制,是核电企业安全运行的坚实后盾。为确保核安全,做好核安保工作,对国内外关于核安保文化及其评价的研究文献进行了梳理,在对核安保及核安保文化的内涵、关系及研究进展进行概述的基础上,分析了安保文化与安全文化的差异,探讨了核安保文化的理论模型、构成指标及评价方法,提出核安保文化评价对象的"3级组织体系"。最后给出未来核安保文化研究的思路和方向。     

基于虚拟企业理论的我国核电工程项目管理模式

通过分析我国核电工程项目管理模式存在的问题，以及虚拟企业模式在核电工程项目中的优势，说明建立以AE公司为核心盟主的虚拟企业模式将成为我国核电工程项目管理模式发展的必然趋势。同时，阐述了虚拟企业的组建流程，构建了以AE公司为核心盟主的虚拟企业模式。     

基于改进GM(1,1)-Markov模型的国内生产安全事故预测研究

为准确预测我国生产安全事故发展趋势,本文在传统GM(1,1)模型和马尔科夫模型的基础上,结合二者优点提出改进灰色马尔科夫预测模型,并以2005—2018年全国生产安全事故起数为原始序列探讨了改进模型的实际应用。区别于传统灰色残差修正理论,选取灰色模型预测结果的相对误差作为修正指标,2次应用马尔科夫模型对相对误差状态和误差符号状态进行优化预测,并使用平均相对误差和小概率误差对模型进行精度检验。结果表明,改进GM(1,1)-Markov模型预测结果的相对误差为3.0%,较单一灰色预测模型预测误差减少19.5%,预测精度显著提高,同时预测得到2019年我国生产安全事故起数为479。     

复杂环境下企业项目一致性建模研究

复杂性、动态性和不确定性已经成为当前企业所处环境的显著特点.面对日益复杂的业务环境,如何领导项目团队在企业项目的整个生命周期建立和保持项目目标与企业战略目标的一致性成为项目经理必须面对的紧迫任务.针对企业项目管理中出现的管理变更问题,提出从变更环境、项目中的领导力及有效项目管理这三个方面建立项目一致性模型,以帮助项目领导者提高解决项目变更管理能力.     

核电项目管理本科人才培养模式的探索

在我国核电发展的新形势下,核电人才不仅在研究,设计等方面相当缺乏,并且在管理人才的培养方面也存在着重大的问题.本文分析了我国核电项目管理人才培养的必要性,提出了在高校层次培养核电项目管理本科人才,提出"2+1+1"人才培养模式,以期培养更多的核电项目管理人才.     

核安全文化与核安保文化的共生性研究

在核能利用领域,核安全和核安保一直是国际社会积极推进的两大安全议题。积极推进核安全与核安保文化的建设是当前我国国家核安全治理的必然要求。核安全文化与核安保文化在最终目的、运行基础和实施载体上存在着一致性;在政策支持、监管设计、组织责任、管理活动和员工行为等层面存在着不可分割性,从而为两个文化体系的互利共生和协同运行提供了可行性。     

债转股不可忽视道德风险

债转股是解决银行不良物重要举措之一,在现实操作过程中,既要做到化解银行不良资产,又要减轻企业债务负担,以有利于建立真正符合市场经济规律的银企关系,当前银行不良资产数额巨上券交易市场不规范,国家监督机制不健全,实施债转股无疑是困难极大,本文从道德风险的角度,对债权转股权的具体运作做一些探讨。     

试论我国农业剩余劳动力的就业问题

农业耕地面积的日益减少和农业劳动力生产率的不断提高，使得农业剩余劳动力呈迅猛增长趋势，同时城市工业部门由于效益约束机制的强化，其吸纳劳动力的能力被大大削弱，于量大量农业剩余劳动力被迫滞留于有限的土地上。本文从理论上对农业剩余劳动力本质和就业问题进行探讨，以期能有利于实现我国农业劳动力的充分就业。