初创型团队异质性与团队创新的关系:基于团队外部知识网络的视角

目的探索基于团队外部知识网络视角来考察年龄异质性和专业异质性对初创型异质性团队创新的作用。方法采用问卷调查的方法。对102个初创型团队进行调查。结果在初创型团队中,年龄异质性和专业异质性均能提升团队创新,外部知识网络利用强度和广度在年龄异质性促进团队创新的过程中承担中介作用,外部知识网络利用强度在专业异质性促进团队创新的过程中承担中介作用。结论在初创型团队中,年龄异质性通过提升外部知识网络利用促进团队创新,专业异质性通过提升外部知识网络利用强度促进团队创新。     

个人主动性的研究现状与展望

随着组织面临的环境和任务的不确定性逐渐增加，组织成员的个人主动性也越来越受到重视。个人主动性是—个行动的概念，其产生受到环境、知识技能、人格、导向等因素的影响，个人主动性与工作变动、学习行为、绩效及组织变革都有密切的关系。今后的研究应该进一步探讨个人主动性的形成机制和作用机制。     

创业警觉性对创业者危机感知的影响研究:信息搜索的作用角色

目的探讨创业警觉性和信息搜索对创业者危机感知的作用机制。方法基于信息加工理论,运用来自153家企业的247份创业者问卷调查数据统计分析。结果危机源和信息搜索对创业者威胁感知和转机感知的作用皆显著;创业警觉性对信息搜索、转机感知的正向作用显著;创业警觉性与信息搜索对危机感知的交互作用不显著。结论信息搜索在创业警觉性和创业者危机感知之间起到部分中介作用。     

基于外部知识网络利用的团队创新机制研究

本研究旨在考查基于团队外部知识网络利用的团队创新机制。通过对114个团队样本的研究,探讨了外部知识网络利用,知识整合,团队创新,以及团队内部社会资本的三个子维度——结构紧密度、关系亲密度、认知一致性的关系。结果表明外部知识网络利用能够促进团队创新,知识整合在其中承担了中介作用,认知一致性对于外部知识网络利用对知识整合的影响起到调节作用。     

基于扎根理论的组织变革背景下团队主动性结构研究

结合组织变革背景,在团队水平上开展主动性行为研究,对20家企业的27位高管进行了深度访谈,然后按照扎根理论对获取资料进行了分析,制定了团队主动性的结构.结果发现:团队主动性主要维度是群策、协作和适应；团队主动性和个人主动性的区别主要表现为构思水平、时间顺序和驱动力.     

团队学习目标导向对创业团队创新绩效的影响:以团队成员交换为中介

目的基于目标导向理论和社会交换理论,探讨团队层面的学习目标导向、团队成员交换对团队创新绩效的影响机制。方法以90个"挑战杯"创业计划大赛参赛团队为研究对象,采用配套成组的问卷进行现场研究。结果团队学习目标导向、团队成员交换均与团队创新绩效正相关,团队成员交换在团队学习目标导向与团队创新绩效之间起部分中介作用。结论该研究加深了对创业团队学习目标导向的认识,同时表明了高学习目标导向的创业团队可以通过提高团队成员交换质量来提高团队创新绩效。     

领导风格与个人主动性的关系研究

本研究旨在探明领导风格和个人主动性之间存在的关系,采用多因素领导风格问卷(MLQ 5X)、工作相关的自我效能感问卷和个人主动性问卷调查了来自40个企业的255名员工和45名主管,结果发现:领导风格和个人主动性有着密切的关系;在对个人主动性的预测中,转换型领导在交易型领导的基础上产生了增量效度;自我效能感在领导风格和个人...     

民营企业家创业危机感构思与测量研究

为探索创业战略决策者的企业家如何“框定”创业危机这一问题,本研究扎根中国本土,在访谈研究基础上开发了创业危机感量表,运用语言文本分析、探索性因子分析和验证性因子分析等技术发现：中国民营企业家创业危机感主要包含威胁识别和转机识别两个二阶维度,其中威胁识别包含损益度和波动度两个子维度,转机识别包含可控度和转化度两个子维度。验证了中国民营企业家创业危机感的二阶多因素特征模型。