真丝冠乐绉织造工艺研究

全真丝提花冠乐绉,是目前丝绸服装市场流行的新面料,该织物质地厚实,凹凸型花纹立体感强,既有真丝绸柔软、滑爽的手感,又有悬垂、耐皱和透气的特点,是女士们理想的时装面料,适宜制作各类套(裙)装、     

制绳钢丝强度离散性对钢丝绳破断拉力的影响

本文在对比两批钢料所制成的冷拉钢丝的强度离散性的基础上,运用应力—强度干涉理论和可靠度计算方法,定量地计算了制绳钢丝强度离散性对整绳破断拉力的影响。试验分析表明,制绳钢丝强度的离散性增大显著地削减了整绳的破断拉力。与此同时,绳中各钢丝的载荷的离散性增大也显著削弱整绳的破断拉力。建议在质量检测中除了注意钢丝的强度均值外,还应注意其离散性的检测,加强这一方面的研究。     

膨胀节标准规范的比较及评论

介绍和比较了ASME规范、EJMA标准以及我国国标中有关膨胀节设计公式、制造检验的相同和不同之处,并通过算例进行了说明。了解ASME碳钢和低合金钢膨胀节疲劳设计公式以及对波峰和波谷曲率半径的限制,有利于膨胀节设计时降低成本和减少失效。     

基于迭代式动态规划的影像密集匹配

针对动态规划影像密集匹配中因匹配的整体相关性导致的误匹配点连带扩散效应问题,提出了一种基于迭代式动态规划的影像密集匹配算法。该算法在影像密集匹配过程中引入了视差方向一致性、视差突变性作为迭代判定准则,通过对动态规划匹配结果中不满足迭代条件的候选匹配点子集进行分析,在候选匹配点子集中识别出误匹配点并去除之,反复迭代直至满足迭代准则,从而解决了误匹配点的连带扩散效应问题。该算法已成功应用于嫦娥三号遥操作项目,经在轨应用的检验表明,提出的基于迭代式动态规划的影像密集匹配算法能够极大地降低立体影像匹配中密集同名点的误匹配率。     

基于分段块频域自适应滤波算法的长延时回声消除

在网络电话、电话会议、车载电话、IP电话等免提电话系统以及其他一些通信系统中,要想得到高质量的回声消除效果,必须抑制声学回声、尤其是长延时回声.然而对于长延时回声的抑制,如果采用传统的基于LMS/NLMS的自适应算法,则会产生大而复杂的计算量,且收敛速度慢.为解决此问题,本文对分段块频域自适应滤波算法进行了研究,即首先对该算法进行了描述,然后通过录制两个语音信号进行仿真.仿真结果表明,该方法具有非常好的长延时声学回声消除效果.     

基于贪婪算法的卫星区域观测方案制定

针对卫星区域最优观测方案制定,将其抽象为集合覆盖问题和带附加条件的集合覆盖问题,在利用多星观测资源的情况下,提出了一种基于贪婪算法的解决方法,在该方法的基础上通过多次迭代求解来满足观测的实际需求。通过对该方法进行仿真实验,实验了不同条件下的求解情况,并对仿真结果进行了相关分析。     

舰艇装备维修信息数据仓库的建立与数据挖掘

在舰船装备维修过程中积累了大量的以各种形式存放的维修信息,利用数据仓库技术和数据挖掘技术,完成了对这些维修信息的综合利用,对各维修保障部门在维修计划制定、器材采购、视情维修等方面具有重要指导意义。     

老年高血压患者脉压指数与尿微量白蛋白/尿肌酐、血清视黄醇结合蛋白的关系

目的 探讨老年原发性高血压（EH）患者脉压指数（PPI）与尿微量白蛋白/尿肌酐（尿mAlb/尿Cr）、血清视黄醇结合蛋白（RBP）的关系.方法 选取血肌酐（Cr）正常的老年EH患者50例（EH组,根据PPI分为PPI＆lt;0.5组及≥0.5组）及健康体检的老年人20例（对照组）.比较各组尿mAlb/尿Cr比值、血清RBP的变化及与PPI的相关性.结果 尿mAlb/尿Cr比值、血清RBP值比较：EH组高于对照组,PPI≥0.5组高于PPI＆lt;0.5组（均P＆lt;0.05）;尿mAlb/尿Cr比值联合血清RBP值阳性率比较：PPI≥0.5组高于PPI＆lt;0.5组（63.64%比28.57%,P＆lt;0.05）;PPI与尿mAlb/尿Cr比值、血清RBP值呈正相关（r=0.425,P=0.019;r=0.401,P=0.032）.结论 老年EH患者PPI与尿mAlb/尿Cr、血清RBP密切相关,联合检测可作为老年EH患者早期肾功能损害的一个评估指标.     

一种基于AOP技术的工作流异常处理策略

本文针对工作流系统中的业务逻辑异常,结合利用AOP技术,通过对异常处理横切关注点的划分,提出了一种新的工作流系统异常处理策略,并且提出了新的异常处理的后向恢复和横向替代恢复方式.该技术策略可广泛用于多种信息系统以及自动化控制系统.经过改进,曾应用于北京燕山石化内部的办公自动化控制系统,并且获得了公司良好的评价.     

高校教师组织承诺与工作绩效关系研究

以浙江省8所高校356名专职教师为研究对象,依据调查问卷数据,分析了高校教师组织承诺与工作绩效间的关系,得到了高校教师工作绩效的5因素模型,得出了教师不同的个体特征在组织承诺和工作绩效上有显著差异表现、教师的组织承诺对其工作绩效有显著影响力的结论,根据结论提出了关于高校人力资源管理的相关建议.