系统谋划 强化引领 全力推进河湖管控线精准落地

<正>依法依规划定河湖管理范围,是建立健全河湖自然资源确权登记制度、强化空间用途管制的重要基础,是水利部门加强社会管理、落实"行业强监管"的关键环节。近年,江苏大力推进河湖管理范围划定工作,目前已完成727条省骨干河道、137座湖泊、651座在册水库的划定任务,累计划定管理范围线6.1万km,埋设界桩41.8万根,形成矢量成果全省"一张图",把中央和水利部、省委省政府决     

对大运河文化带建设的水利立法思考

分析了水利工作在大运河文化带建设中面临的使命和任务,确立了大运河文化带建设的水利立法思路,提出大运河文化带建设立法应当重点处理好全局和局部、保护和利用、防洪和生态、运河本体和流域区域、当前和长远、传承和创新等关系,促进大运河防洪排涝、调水供水、水生态保护等功能的有效发挥,实现大运河防洪安全、供水安全、生态安全。     

实践“三个代表”思想加强组织人事工作

江泽民总书记指出:我们党要做到“三个代表”,关键在于建设一支能够适应新形势,新任务要求的高素质领导干部队伍,特别是要培养和选拔好跨世纪担当重任的一批接班人。组织人事干部既是干部队伍的一个重要组成部分,同时又是推进干部工作科学化、民主化、制度化的具体工作者。面对新的形势和任务,组织人事部门必须始终认真学习贯彻“三个代表”的重要思想,要用“三个代表”     

在新起点上开创水利人事工作新局面

近年来,全省水利干部人事部门认真贯彻落实中央、省委关于干部人事工作的部署要求,坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕水利改革发展大局,深入推进干部人事制度改革,着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍建设,不断完善体制机制,为全省水利事业的发展提供了坚强的组织保证与人才保障。     

“水润我心文化养老”的实践意义

江苏省水利系统老干部工作按照中央和省委的要求，认真贯彻执行党的十八大以来习近平总书记对老干部工作作出的重要指示精神，以及党和国家一系列老干部工作方针政策，落实老干部政治、生活待遇，紧紧围绕中心，服务大局，以改革创新精神和求真务实作风，扎实推进老干部工作。特别是在加强老干部思想政治建设和党组织建设，引导老同志为党的事业增添正能量，鼓励和支持老同志发挥作用，突出开展“水润我心，文化养老”主题活动，开展丰富多彩的精神文化娱乐活动，营造尊老敬老社会氛围等方面出实招、办实事，取得了新的成效。     

水利干部人事制度改革的实践与探索

<正>根据省委组织部的统一部署和厅党组的安排,省水利厅召开了厅系统干部人事制度改革动员部署会,学习了干部人事制度改革方面的政策文件,理清了厅系统干部人事制度改革10个方面的重点工作,并对如何推动改革提出了明确的要求。一、干部人事制度改革试点工作取得阶段性成效按照党组的要求,结合我厅实     

水利干部人事制度改革试点工作的研究与思考

<正>近期,中央下发了《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,对新形势下深化干部人事制度改革,建立善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出了     

新形势下江苏水利人才建设面临的任务和要求

按照“人才总量满足水利事业发展、人才结构适应水利职能调整、人才素质保障水利现代化建设”的总体要求，水利人才队伍建设取得明显成效。一是人才是第一资源的意识进一步树立；二是有利于人才发展的体制机制不断完善；三是人才队伍建设基础工作取得重要进展；四是各具特点的水利人才队伍基本形成。