实施“首问负责制” 不断加强机关作风建设

“首问负责制”是指以机关各职能科室为主体，将领导交办的．基层和职工请示的，以及外单位询问协调的事，由首问单位一问到底的责任制。实行“首问负责制”．旨在加强和改进机关作风建设，不断提高机关的办事效率和服务水平，使机关职能得到更充分的发挥。     

浅析居室照明设计与施工

随着人们生活水平的提高，住宅照明从传统保证照明发展到居者舒适为前提，全力营造一个实用且有艺术效果的居住环境，同时经济合理、节能、环保、安全、可靠、易于后期维护管理。     

浅谈现场安全生产管理问题及对策

通过对工程现场安全管理问题的分析，找出解决的办法与对策，从而确保现场生产的安全     

拓宽培训思路 创新培训方法 当好创建“学习型企业”的助推器

随着石油企业改革的深化．石油作业市场的竞争不断加剧．而市场竞争的核心是人才的竞争．企业文化的竞争．是企业创新能力的竞争。加强教育和培训工作，创建“学习型企业“，是提高企业学习力．增强竞争力的最佳途径。为此．江苏油田地质测井处开展了创建“学习型企业”的活动，旨在不断激发个人和组织的学习力．从而提高全处的整体素质。创建”学习型企业”，必须依托教育和培训工作．我们充分利用培训和教育这个学习的重要手段．不断拓宽培训思路．积极创新培训方法．充分发挥培训职能，努力当好创建”学习型企业”的助推器。     

石油企业职工培训评估工作实践与探索

1、课题的提出 开展培训评估工作，是提高培训效果，实现培训旧标的需要；是优化培训项目、改进培训质量的需要；是积累培训经验、完善培训方法的需要。