基于数字孪生的制造资源动态优选决策

针对面向服务的智能制造环境下决策数据的准确性和实时性不足,以及协同和动态决策机制欠缺等问题,提出一种基于数字孪生的制造资源动态优选决策方法。设计了基于数字孪生的制造资源动态优选决策架构,并提出设备数字孪生(云/边数字孪生)和产品数字孪生,为决策者提供准确、实时的评价数据;构建基于实时Multi-Agent的资源优选决策多方协同机制,采用层次赋时有色Petri网仿真分析复杂制造任务中的瓶颈设备资源;采用序关系分析法计算评价指标权重,引入参考理想法对候选制造资源进行综合评估。将该方法应用于某航空发动机叶片制造企业设备资源优选中,验证了所提方法的可行性和有效性。     

循环流化床锅炉特点及发展

本文从结构和特点两方面对循环流化床锅炉进行了介绍,阐述了循环流化床锅炉技术上的优势及国内外循环流化床锅炉的发展现状。最后分析了循环流化床锅炉存在的问题及发展趋势。     

组合式多功能装载助力机械车的创新设计

文中提出了一种组合式多功能装载助力机械车的创新设计方法。该创新设计机械结构包括液压升降机构、360°自由运动机构、旋转机构、车厢展开机构、助力平台机构等,可以轻松实现快递、物流等行业大质量货物的装卸、输送提供助力,适应不同作业环境,满足多角度和多方位作业,很大程度上降低作业者劳动强度。     

基于脉冲激光的河道水位远程监测系统研究

水涝灾害的发生会严重影响河道周边人民生命安全和财产安全,及时准确掌握河道的水位变化十分重要。针对目前传统水位测量与监测方式的时效性、安全性等不足,设计了一种基于脉冲激光和云平台的水位远程监测系统。该测量装置以STM32单片机为核心,发射脉冲激光到测量桶内漂浮板,探测装置到水面漂浮板的距离,最终计算得出待监测的河道水位深度。实验室模拟实验结果表明:将测量装置固定在1m高度处,当水位深度在200mm~800mm时,相对误差小于1.7% ,变异系数小于1.2% 。经过无线传输模块可以实现对水位数据的实时上传,云平台能够准确显示水位及测量时间,表明该远程水位监测系统可行,能够实现对河道水位的远程实时监测,有一定的应用价值。     

铅阳极泥火试金法过程中贱金属的行为与控制

针对某公司铅阳极泥铜、砷、铋含量较高,铅火试金法采用氧化铅为配料,排除杂质能力有限的问题,添加硝酸钾作氧化剂调配试料,对熔融造渣的过程进行控制,使部分杂质挥发及氧化造渣,为下步灰吹创造有利条件。在灰吹过程中,控制操作电炉温度及采取辅助条件,使铜、砷、铋等贱金属不影响灰吹过程而被灰皿所吸收,得到准确的金、银分析结果。     

摩托车模块化设计方案评价研究

为建立摩托车模块化设计方案评价决策模型，达到快速、科学选择摩托车产品模块化设计方案的目的，首先构建了摩托车模块化设计方案的评价指标体系；其次，基于AHP-熵值法对指标体系进行权重计算；最后运用模糊综合评价法建立了摩托车模块化设计方案决策模型，实现了对备选方案综合评分进行定量计算。通过实例计算，验证了所述方法的可行性和可靠性。所提出的评价决策模型能够对摩托车模块化设计方案进行全面、有效、客观的评价，为备选方案的优选提供了科学的决策依据。     

如何转变观念进行人力资源的开发

本文分析了我国引进和开发人力资源的现状和原因,阐明了政府部门要转变用人观念,以优惠的政策吸引人才,挖掘人才资源价值的思路。     

基于MULTIMOORA的切削工艺绿色度评价研究

为了实现快速优选绿色切削工艺,提出一切削工艺绿色度评价决策模型.首先,构建了切削工艺绿色度评价指标体系及评价决策模型,并基于OWA算子对评价指标进行权重计算;其次,为解决传统TOPSIS法在求解模型问题中存在的鲁棒性差的问题,基于MULTIMOORA法对所建立的切削工艺绿色度评价决策模型进行求解;最后,以某航空企业的叶片加工工艺优选为例进行实例验证.实例应用表明,所建立的评价决策模型实用性较强,采用的模型求解方法鲁棒性好,为制造企业工艺人员优选绿色工艺提供了一种新的思路.     

平压平工艺参数对瓦楞纸板压痕过程影响分析

基于APDL (ANSYS Parametric Design Language) 语言建立了瓦楞纸板仿真模型,运用接触分析及MPC(Multipoint Constraint)技术,在考虑瓦楞纸板材料非线性及几何非线性的基础上,对瓦楞纸板压痕过程的不同工艺参数进行了模拟仿真,分析了不同工艺参数对压痕过程的影响,为完善工艺流程提供了依据.     

现代煤炭企业人力资源管理问题初探

我国煤炭企业经过多年的改革与制度创新,在经济增长方式由粗放型向集约型转变的过程中已经取得了一定的成绩。但企业的人事制度受传统管理体制的影响,已经根深蒂固,为了适应我国经济发展的需要,企业可持续发展的需求,企业的经营管理者要抓住此次改革的契机,对企业的人力资源进行有效开发和管理,在企业内部建立一个行之有效的人力资源管理机制。