基于公平理论的电网企业班组长薪酬公平感实证研究

班组是电网公司生产经营活动的基本单元,是各供电公司最基层的生产管理单位。而班组长是班组的领导者,是电力企业中最基层的领导者,是整个组织架构中的兵头将尾,既是生产的组织者也是班组成员的领导者。薪酬管理被认为是补偿、激励和收益员工激励的最有效手段之一,具有调节社会劳动力资源配置的功能。薪酬的高低体现了劳动力的价格高低,通过薪酬水平的有目的性调整,可以调节劳动力的市场供求关系、劳动力的流向以及人们对该劳动力工种的喜好和评价。     

电能计量实训室网络一体化建设探析

电能计量一体化实训室可用于训练装表接电、计量装置配置、计量柜运行维护、相位检测分析一体化教学。电能计量实训室网络化后，在实现原有的培训功能以外，可以使老师只用一台电脑即可控制所有设备、并获取学员的训练结果，从而节约计算机的采购数量并且提高老师的培训工作效率；最终全省培训中心的网络化实训室联接互联网后，可以实现远程培训、远程鉴定等远程培训功能。     

基于延时补偿的电网谐波电流信号跟踪控制方法研究

针对电力系统中谐波污染严重等问题,以注入式混合的有源电力滤波器IHAPF作为研究对象,提出了基于延时补偿的谐波电流信号跟踪控制方法。该方法主要由π补偿Smith预估器与神经网络PI控制组成,π补偿Smith预估器使系统延时过程中从控制的闭环内部转换到外部,从而减小了控制延时对系统的影响;通过PSO-BP算法对PI控制器参数进行优化处理,最后对所提方法进行了仿真验证。仿真结果表明,与传统方法相比,本研究所提方法具有更好动态响应特性和更高的稳态补偿精度。     

关联规则在电力物资储位管理中的应用

通过对电力物资公司储位管理、关联规则进行简单阐述,用厦门某电力物资公司的实际销售数据(分材料产品、备品配件、机电产品等三类产品)进行关联规则分析,挖掘出了电力物资之间潜在的关联性,进而证明了关联规则在电力物资储位管理中应用的可能性和必要性。同时针对该分析结果提出一些储位管理建议,能够使公司的管理决策有据可依,从而提升企业决策的质量。     

基于公平理论的电网企业班组长薪酬公平感实证研究

班组是电网公司生产经营活动的基本单元，是各供电公司最基层的生产管理单位。而班组长是班组的领导者，是电力企业中最基层的领导者，是整个组织架构中的兵头将尾，既是生产的组织者也是班组成员的领导者。
　　薪酬管理被认为是补偿、激励和收益员工激励的最有效手段之一，具有调节社会劳动力资源配置的功能。薪酬的高低体现了劳动力的价格高低，通过薪酬水平的有目的性调整，可以调节劳动力的市场供求关系、劳动力的流向以及人们对该劳动力工种的喜好和评价。