知识型企业知识员工的模糊综合评价

针对如何对知识型企业知识员工进行综合评价的问题，从知识型企业和知识员工的概念与特征出发，分析了知识是员工综合评价指标体系的构建依据，建立了一套包括品德、智力、能力、关健素质、绩效等五个方面的综合评价指标体系，在此基础上，给出了一种基于模糊理论的知识员工综合评价方法，并通过一个算例说明了给出方法的应用，为知识型企业制定知识员工人力资源管理政策提供了依据.     

将МИ-1305型质谱计改装成六氟化铀同位素分析专用质谱计

本文叙述了将一台МИ-1305型质谱计改装成适用于分析六氟化铀中铀同位素丰度的专用质谱计。改装是参照CH4/UF质谱计的工作原理,采用了分子束进样装置与球吸附冷阱,用抽速为150升/秒的汞扩散泵代替了GKB-10扩散泵,并自制了仿CH4/UF的离子源及相应的离子源供电部件。改装后仪器的真空度达6×10~(-8)托;当出口/入口狭缝宽0.1/0.35毫米时的分辩本领为310;记忆因子约0.01。用该仪器测量样品对的丰度比的比值与各种先进质谱计的测量结果作比较时相差均小于0.001。     

降低煤焦油中灰分和喹啉不溶物的研究

为提升煤焦油的利用价值,降低其灰分和喹啉不溶物(QI)含量,系统比较了静置法、离心法和溶剂处理法对煤焦油中灰分和QI脱除的效果。通过实验得出了不同方法的最佳操作条件:静置法最佳条件为静置温度90℃,静置时间30min,蒸馏温度210℃;加热离心法最佳条件为离心转速4 000r/min,离心时间12min,盐酸浓度0.05mol/L;溶剂法煤焦油与混合溶剂最佳比例1:0.3。