云南高职院校创新创业教育的问题与对策探讨

在国家"大众创业,万众创新"的战略引领下,云南高职院校的创新创业教育很好地促进了高素质技术技能人才的培养,取得了较为明显的进步。但同时也存在一些问题:创新创业教育课程体系不够完善,创新创业教育师资队伍结构复杂、短缺较为普遍,校园文化阵地在"双创"教育中的作用有限。经过分析,提出相应对策和建议。     

机关事业单位养老保险制度改革中平稳衔接中人待遇对策研究 ——以云南省机关事业单位养老保险制度改革为例

机关事业单位养老保险改革启动后,彻底改变了过去完全按照本人退休前工资的一定比例计发退休金的模式.因此,准确、合理计发中人退休待遇是此次改革平稳推进的关键点.从我国养老保险的演进历程着手,聚焦分析机关事业单位养老保险制度改革中中人退休待遇的政策现状.通过对比改革前后中人退休待遇水平,建立数学模型,分析得出影响中人待遇水平的主要参数,并用样本数据测算出主要参数的合理数值区间,为平稳衔接中人退休待遇提供科学决策依据.     

关于考试成绩评估的统计分析方法

从数理统计的理论与方法分析入手，通过运用x^2-检验法对学生考试成绩进行科学、客观的分析，给出从学生的考试成绩对教学质量进行改进的思路及标准，并对不同容量的样本举例说明该方法的可行性与可操作性，最后提出运用偏度、峰度检验法对学生考试成绩进行评估的新方法。     

生物接触氧化工艺处理洗浴污水并回用

云南铝业股份有限公司与高原湖泊阳宗海毗邻,其生产废水及生活污水不能外排,需处理后全部回用.该公司污水主要为洗浴污水(占60%以上),基于需要分别建设了一、二期污水处理工程,处理规模均为60 m<'3>/h,采用生物接触氧化/斜管沉淀/重力式无阀滤池过滤/消毒处理工艺.介绍了该公司一期污水处理工程的设计特点及运行效果.一期污水处理设施自2001年运行以来,处理效果稳定,处理出水全部回用作绿化用水、循环冷却水,每年节约水资源量为52.56×10<'4>m<'3>,节约自来水费为199.728万7L/a,取得了良好的经济效益和环境效益.     

浅析高校科学文化

科学文化在大学文化建设中起着主导作用，并处于核心地位。阐述了科学文化在大学文化建设中的地位和作用，并就高校开展科学文化建设的原则和几个问题作了进一步探讨。     

事业单位绩效工资改革问题探讨及对策分析

我国事业单位绩效工资改革的深入推进,对深化分配制度改革和提升事业单位的公益服务水平起到了积极的促进作用。对事业单位实施绩效工资过程中存在的问题进行分析,并提出相应的对策建议,以期对完善绩效工资改革起到一定的推动作用。     

师资资历档案数据管理模型的研究

对师资档案数据进行对比分析,可发现资格、职位和身份这三类数据从不同的角度反映教师的资历状况,具有较多的共性,可整合在一起设计成纵表结构的师资资历档案数据表。以纵表结构的师资资历档案数据表为核心,建立相关数据表的配套支持,形成完善的师资资历档案数据管理模型。实际应用说明,该模型不仅提高了师资资历档案模块的设计稳定性和管理扩展性,还能为课时津贴计算模块的设计提供良好的技术支持,恰当地体现课时津贴计算的管理原则。     

对高校收入分配制度改革的认识与思考

收入分配制度是高校人力资源配置最有效和最直接的调控杠杆。随着高校收入分配制度改革的不断深化,收入分配体系中的各种矛盾和问题逐步凸显出来。从分析现行高校收入分配体系中存在的问题入手,阐述了建立科学合理的收入分配新格局的几点建议,以期激励广大教职工的积极性和创造性,实现高校人力资源的良性流动,推动高校健康发展。     

高职院校专业技术职务评聘工作探析

分析了高职院校专业技术职务评聘工作中存在的问题，结合高职院校师资队伍建设，从培养“双师型”教师的特点出发，提出了完善高职院校专业技术职务评聘工作的三个基本思路：即改革评审模式、完善评审制度、加强聘后管理。