知识经济与人才开发利用管理

知识经济是一种全新的经济形态,它对人类社会的影响是全面、深刻和革命性的。高校人才开发利用管理要适应２１ 世纪的要求,就要进一步研究和探索知识经济与人才开发利用管理的最基本的问题,建立适应知识经济时代人才开发利用管理体系。文章就知识经济与人才开发管理作一点探讨     

知识经济与人才开发利用管理

知识经济是一种全新的经济形态,它对人类社会的影响是全面、深刻和革命性的。高校人才开发利用管理要适应21世纪的要求,就要进一步研究和探索知识经济与人才开发利用管理的最基本的问题,建立适应知识经济时代人才开发利用管理体系,文章就知识经济与人才开发管理作一点探讨。     

奖惩在考核后激励作用初探

考核直接影响着高校教职工的奖惩,如何正确认训和理解考核与奖惩。如何有效地发挥考核与奖惩的作用,据此本着力于通过工作实践来探讨面向新世纪奖惩在考核后的激励作用及现实意义。     

高校人才资源参与社会兼职与变相流动刍议

从高校人才资源与社会兼职及变相流动这种现象存在的客观原因入手,得出兼职是部分高校高层次科教人员实现知识资本利益最大化的理性选择的结论,然后辩证地了高校高层次人才变相流动和参与社会兼职所产生的利弊,最后就如何克服它所产生的消极影响作了一点阐述。