经济全球化时代的企业管理组织变革与创新趋势以及对我们的启示

本文对经济全球化时代企业管理组织变革与发展趋势从扁平化、弹性化、分立化、网络化、团蔟化和团 队化六方面进行全面研究分析，在此基础上，对我国企业管理组织变革与创新提出一些思考和建议，包括企业管 理组织结构的扁平型、弹性化，强化核心功能，通过专业化协作使企业之间形成有机的网络体系，同时借鉴运用 战略结盟手段来实现优势互扑，用团队组织模式来增强企业组织及成员的市场反应和竞争效率。     

九十年代青年职工的科技素质状况透视

当今以科技和经济实力为基础的综合国力竞争,巳经成为决定一个国家国际地位的主导因素.中国建设社会主义现代化,关键是发展科学技术,依靠先进的科学技术推动经济的发展.而科学技术事业的发展,从根本上依靠青年,尤其取决于青年一代的科技素质.因此,研究育年的科技素质现状,对于全面提高青年的整体素质,培养跨世纪的青年人才就具有十分重要的意义.为此,笔者于1995年5月对陕西省西安市、合阳县及乾县等地的500名青年职工进行了问卷调查,并辅之以个别访谈.从调查结果来看,青年职工的科技素质状况喜中有忧,务必引起全社会的广泛关注.     

商业智能与企业竞争优势

商业智能作为一种新的技术手段,对提升企业的竞争优势具有重要的作用.探讨商业智能与企业竞争优势的关系.阐述商业智能的内涵、企业实施商业智能的步骤,并举例说明了商业智能的应用情况.     

高职教学实践计划之探索

高等职业教育的目标是培养具有职业定向性的技术型、技能型应用人才。因此 ,实践课的比重和效果在整个教学环节中应是一个重要因素。本文以经济秘书专业为例 ,提出了制定实践课实训计划的方法、步骤和要求。     

坚持党管人才原则要正确处理的五个关系

坚持党管人才的原则,既是应对日益激烈的国际人才竞争和开创我国人才工作新局面的必然要求,也是巩固党的执政地位、增强党的执政能力的必然要求。坚持贯彻党管人才原则,必须正确处理以下几个重要关系:党管人才与人才观念的更新;党管人才与依法管理人才;党管人才与党的群众路线;党管人才与市场配置人才;党管人才与尊重人才成长规律。     

论我国城市工业管理组织改革的目标模式

现行的城市工业管理组织是建立在高度集中的计划经济基础之上的部门管理组织模式的一个组成部分,它不能适应把计划与市场有机统一起来的新的经济运行机制。本文从新的经济运行的要求出发,对我国城市工业管理组织的目标、任务、职能,城市工业管理组织设置的原则以及新的管理方式的特点等等作了较全面的论述,并据此构造起适应新的经济运行机制需要的大中城市工业管理组织的目标模式。     

西部大开发中陕西工业结构调整研究

本文分析了陕西工业结构调整中存在的突出问题，并借鉴部分省（市）工业结构调整的有益经验，提出了陕西在西部大开发过程中，加快工业结构调整的思路和对策。     

当前经济条件下商业银行的经营战略

随着社会经济的发展 ,适应于社会主义市场经济体制的金融业改革也不断深入 ,银行业向商业化迈进的步伐不断地加快 ,各项适应市场需求的金融业务品种不断推出 ,经营方式更趋于满足社会的需求。从今后社会发展需求和银行自身的生存要求来看 ,系统地研究和制定经营战略显得尤为重要。商业银行系统地设计自己的经营战略 ,目的是使自己的经营扬长避短 ,趋利避害 ,有的放矢 ,经济高效地实现企业的经营目标。经营战略是经营目标和经营手段的有机统一体。没有目标 ,就无从制定战略 ;没有战略 ,目标也不能实现。一个没有战略的商业银行 ,就如一只无舵…     

从清朝海防看鸦片战争失败原因

对鸦片战争失败原因的探讨,由来已久,比较共同的看法是:“由于清朝社会制度的腐败和经济技术的落后……,这是中国在鸦片战争中遭到失败的根本原因.”这一看法无疑是正确的;而社会制度的腐败和经济技术的落后,反映在军事上,就是军事制度、军队素质、武器装备等一系列问题.本文专就清朝当时的海防状况,探讨鸦片战争失败的原因.