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杜鹏程 《安徽大学学报(哲学社会科学版)》1994,(3)
新《经济合同法》的几个特点杜鹏程随着我国改革开放的不断深化和经济法制建设的进一步完善,我国的政治、经济、社会状况都已发生了深刻变化。基于十多年前的历史条件下制定的《中华人民共和国经济合同法》(以下简称《经济合同法》)已不能完全适应当前新的经济形势发展... 相似文献
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在回顾中外学者关于基层销售人员绩效考核的计量模型及其验证研究的基础上,指出了以往的研究在运用层次分析法确定指标权重时,模型使用单一以及判断矩阵质量不高,在销售人员绩效考核指标的选取上,存在考核指标不全面、指标权重设置不科学等问题。汲取前人研究的长处,并克服他们的不足,分别从德、能、勤、绩、素质五个方面选取基层销售人员的绩效考核指标,运用模糊层次综合评判模型评价了基层销售J,-~i的绩效,并通过实例对模型进行了验证。 相似文献
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我国中小企业信用建设中存在的问题及对策探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
从某种意义上说,市场经济就是信用经济.在一个完整的社会信用构成体系中,企业信用是其中的一个重要组成部分.作为企业的灵魂,良好的信用是企业安身立命的根基,它在企业的生存和发展中起着至关重要的作用.然而,由于我国经济环境中缺乏信用文化积累,信用缺失现象已成为我国经济社会发展中最严重、最突出的一个问题,而企业信用尤其是中小企业信用的缺失,已给我国经济的健康发展和社会信用体系的构建带来极大危害.因此,关注中小企业信用状况,对中小企业信用缺失现象及其原因进行深入研究,加强企业信用建设,完善信用理论和信用法制体系,加强企业信用建设,已成为当前最紧迫的问题.文章从信用的基本概念出发,对我国中小企业的信用建设现状及信用缺失现象进行了考察,对申小企业信用缺失的危害性进行了分析,并在对中小企业信用缺失的原因进行探讨的基础上,从宏观层面和企业微观层面就如何加强中小企业信用建设提出了一些对策思考. 相似文献
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员工在工作中会不可避免地产生差错,差错的消极影响往往会被放大,从而不利于员工绩效的提高。对安徽省企事业单位的样本数据分析显示:差错管理文化与员工双元绩效具有显著正相关关系;组织认同在差错管理文化与员工双元绩效的关系中存在部分中介效应,即差错管理文化能够直接对员工双元绩效产生影响,也可以通过组织认同来影响员工的任务绩效和周边绩效。管理者应当注重提高组织差错管理文化水平,营造良好的差错管理文化氛围,对员工差错给予更多的理解与包容,从而增强员工对组织的认同感,促进员工任务绩效和周边绩效的提升。 相似文献
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实证主义是绝大多数管理研究“不言自明”的哲学根基。在深入分析实证主义因果关系的本质及管理本体与研究者能动性后,认为当前管理研究在实证主义哲学根基下,对经验事件间“恒常联系”的追求将继续加剧管理理论“丛林”现象,管理理论的粹片化会更明显。而批判实在论以分层本体论为基础的因果关系解释模式可以弥补实证研究中对因果机制检验不足的缺陷。通过将该因果关系解释模式具体化为可操作的步骤,并将其与主流管理研究方法结合,可以为更严格地检验管理理论中的因果关系提供启示。 相似文献
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依据我国1996—2010年的物流业宏观统计数据,综合运用数据包络分析方法中的C2R模型和C2GS2模型,构建了物流投入与产出效率评价体系。通过实证分析发现,我国物流业1996—2000年均规模无效,投入产出没有达到最佳比例;2010年技术有效,规模有效,投入产出处于最佳比例状态,达到了规模经济;2001、2002、2008年规模效益递减;2008—2009年虽然受国际金融动荡的影响,出现技术无效状态,但从长期看规模效益递增、技术效率渐进有效。据此提出发挥规模效应、提高运输业综合效率,提高物流业从业人员综合素质、改进物流产业技术效率和大力发展铁路运输功能的建议。 相似文献
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区域自主创新能力是提升区域竞争能力的关键所在,区域自主创新能力水平的高低直接影响该地区经济发展的前景和效益。近年来,自主创新的"安徽现象"令人瞩目。通过建立自主创新能力评价的指标体系,对安徽省5年间的自主创新能力进行评价,并将其与国内其他地区进行比较分析,结果表明安徽省近年来自主创新能力整体水平进一步提高,在全国的排名呈现上升趋势。 相似文献
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