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劳动合约原论——分工对合约的关系及其理论应用 总被引:2,自引:0,他引:2
演绎分工和合约的逻辑关系,本文引出了“企业本质是劳动合约”的理论命题。即从唯物史观与劳动价值论(劳动过程)具有相互内涵的观点看,企业是对劳动合约的特别运用,应当把企业组织的性质本质规定为劳动合约,而把劳动合约本质规定为企业组织性质的动态的历史演化过程,从而实现企业的静态本质与动态本质的统一。进一步,也就可以凭借其打通尚存于两大企业理论体系之间的“理论瓶颈”,拓宽两大企业理论沿“异同性质”层面进行互补生长和发展的理论空间。这一命题的论断以及推导完全符合马克思经济学的基本纲领和研究框架性质。 相似文献
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从微观角度探索宏观非均衡的有益尝试──评《宏观非均衡的微观基础》韦伟杨瑞龙同志的新作《宏观非均衡的微观基础》(以下简称《基础》)作为学术界颇负影响的“经济科学文库”中最新一种,近日已由中国人民大学出版社出版了。这部新作以其鲜明的时代特色,新颖的分析方... 相似文献
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韦伟 《西华师范大学学报(自然科学版)》1983,(4)
马克思列宁主义是从客观实际中产生出来又在客观实际中获得了证明的科学真理。正确地运用,并独创性地发展马克思列宁主义的伟大真理于中国革命的具体实际,使之中国化,是中国革命取得胜利的前提,中国共产党自成立之日起就面临着这个问题。在党的幼年时期,由于不能正确地把马列主义运用于中国实际,导致了大革命的失败和土 相似文献
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摘%要:汉初的"盐铁会议"是先秦以来儒家所提倡的"因民之所利而利之"的自由经济思想与以管仲为代表的"轻重论"干预思想在汉初的一次理论交锋,这次会议上主张自由放任和主张国家干预两种经济政策思想的大辩论,对当时及后世的经济思想和政策走向都产生深远的影响。回顾这场争论,不难发现中央集权体制和国有国营是一个无法解开的"结"。 相似文献
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基于B/S模式的顶岗实习管理系统设计 总被引:1,自引:0,他引:1
顶岗实习是高职院校重要的实践教学环节,对于学生综合能力的提升有着不可忽视的作用。但是,从目前实习工作的组织来看,最大的难点是无法做好学生的远程管理。因此,如何有效地对顶岗实习进行监控、管理,是高职院校一直在探索的问题,当代成熟的计算机信息技术和B/S开发模式,可以为我们提供一个实习监控、信息交流的网路平台。 相似文献