WL公司管理人员培训体系构建探析

优秀的管理团队在提高企业的管理水平、服务和产品质量以及工作绩效等方面起着决定性的作用,对管理人员的培训也成为了无数企业共同关注的问题.笔者以WL公司为例,通过分析管理人员培训的现状,判断存在的问题,并借鉴一些方法和手段,为WL公司的管理人员培训构建了培训体系,旨在针对WL公司现状及特点起到一定的借鉴作用.     

服务型领导、组织文化与员工绩效的关系研究

已有研究表明服务型领导对员工绩效具有积极作用,但对组织文化的实际影响以及对员工绩效的作用机制却有待探讨。基于文献分析构建了服务型领导影响组织文化与员工绩效,以及组织文化在领导-员工之间起中介作用的理论模型。以421份中国情境下的有效问卷数据为样本,运用SPSS和LISREL统计分析软件,采用相关分析、信度分析、验证性因子分析、路径分析等方法进行实证分析。结果表明,服务型领导正向影响工作满意度、组织公民行为、团队式文化、创新式文化和市场式文化,负向影响偏离行为和等级式文化。等级式文化之外的三种文化均中介了服务型领导对员工绩效的影响。研究结果对领导行为的权变运用和员工绩效的有效管理具有积极意义。     

“单位开放日”越多越好

2009年3月21日,为迎接"世界气象日",江西省气象防灾减灾指挥中心面向社会公众免费开放,吸引了众多学生和市民。这是江西围绕纪念今年3月23日的"世界气象日"而举办的系列活动之一。这一天共有500余名中小学校、大专院校学生和市民分批参观了省气象台、气象影视制作中心、气象信息中心、人工影响天气指挥中心等气象业务单位。同时,2009年的3月22日—28日,全省其他的88个气象科普教育基地将陆续对社会公众免费开放。     

“90后”企业员工激励策略探究

在工作期望没有得到较好满足的情况下,“90后”企业员工的离职率居高不下,基于此,深入剖析其高离职率的原因,结合“90后”企业员工的工作期望和离职原因,针对性地提出以下激励对策和建议,力求充分发掘“90后”企业员工这一宝贵资源,发挥其最大效益,实现“90后”员工和企业发展的共同目标.     

开发经普库外审核应用程序以优化数据审核流程的尝试

在第三次全国经济普查数据产生的过程中,数据审核是提高数据质量的关键环节之一.笔者针对同方联网直报平台审核内容不全面等问题,开发完成了经普库外审核应用程序,并投入使用于各街镇经普办,通过运用该程序,优化了普查数据审核流程,提高了普查数据准确性.     

GY市事业单位绩效管理中存在的问题以及对策研究

针对事业单位绩效管理中普遍存在的问题进行研究,以绩效管理的理论基础和实际操作方法从宏观的角度着手,同时实际访谈、调查分析GY市绩效管理的实际情况,从中发现问题、研究问题、提出对策.系统的阐述并运用科学的研究方法改善事业单位中绩效管理不足的方面,提出相应的对策建议,以提高员工工作效率,来实现事业单位服务社会、为人民服务的目的.     

服务型领导的研究视角及未来展望

随着知识经济和信息社会的兴起,服务型领导已成为近年来领导学和管理学关注的热点问题之一。通过分析服务型领导的提出过程,追溯蕴含服务型领导思想的几种文化思想,指出国内外学者对服务型领导的研究主要遵循了领导特质视角、领导-成员视角和领导-组织视角三个角度,并指出现有研究的不足。在此基础上提出了包含服务型领导的影响因素和作用效果的综合研究模型,展望了服务型领导的未来研究方向,以期对服务型领导的后续研究提供相应的基础和启示。     

企业人才流失的原因与对策研究

随着人才的流动的加剧，人才的争夺也越加激烈，每个企业都不同程度地受到人才流失的困扰。人才的流失，在很大意义上直接影响着企业的发展。以人才流失的现状以及给企业造成的消极影响作为切入点，提出企业应对人才流失的对策。进而为企业留住人才，用好人才，解决人才流失问题提供一些针对性的参考建议。