浅谈精神激励在人力资源管理中的作用

本文对精神激励进行详细的阐述，分析精神激励的类型，强调精神激励在人力资源管理中的重要性，并对精神激励的使用方式提出了建议。     

中国科举制度的历史作用

科举是一种朝廷开设科目,士人可以自由报考,主要以考试成绩决定取舍的选拔官员的制度。科举制度创始于隋朝,隋的中央集权制度比秦汉又有加强,以门第取人的九品中正制,既不利于中央集权制度的加强,又不利于合乎要求的人才的选择和任用。隋文帝为了集中选士大权,采用考试的办法,终于以分科举人取代了魏晋以来九品官人的制度。科举制度确立于唐朝,完备于宋朝,而后一直到元、明、清,前后经历了1300年之久。它在中国历史上起过重大的作用,有过广泛的影响。科举制度按种类划分,主要有贡举、制举、武举、童子举等。其中,贡举是定期举行的,因此被称…     

论伊恩·麦克尤恩小说的叙事艺术

伊恩·麦克尤恩的叙事的艺术是其小说中最为突出的特色,其中互文性手法也为其小说增色不少.达到了深化主题、营造人物形象、人物的刻画以及反映现实等目的.     

震后应急医疗救援流程效率评价研究

为了最大程度减少地震灾害造成的人员伤亡，实施快速有效的应急医疗救援，在资源有限情景下，迫切需要提高应急医疗救援效率。通过案例分析方法提出了震后应急医疗救援的一般流程，构建了应急医疗救援流程的模糊随机Petri网模型，根据模糊随机Petri网与马尔科夫链的同构关系，得到系统状态的稳态概率表达式，据此分析震后应急医疗救援流程中的关键环节。在此基础上，考虑医疗资源投入的数量与救援工作效率之间的关系，引入时效性评估函数对关键环节的实施效率进行评价，通过理论推导证明同一资源配比存在最优值。以"汶川地震"为例，通过动态和静态分析，得到各状态下稳态概率变化情况，明确了震后应急医疗救援流程的关键环节。以救援过程中资源的投入量作为自变量，通过算例仿真得出医疗资源确定情况下关键环节的最优资源配比。由此对震后应急医疗救援过程提出相应对策与建议，可以为地震灾害应急医疗救援工作部署提供决策支持，促进灾后医疗救援工作的有序进行，实现应急医疗救援效率的提升。     

《厌恶》的叙事模式及其存在主义思想

萨特的《厌恶》是一部日记体小说，整部小说采用第一人称叙述视角展开叙述，具有真实感和可信度。《厌恶》集中体现了萨特的存在主义哲学思想，存在是恶心和荒谬，是本质和意义的缺失，是虚无、偶然和苦闷，但同时它也是自由。     

浅谈人力资源管理对组织效能的影响简

本文通过以组织公民行为为关系变量，分析人力资源管理与组织公民行为的关系、组织公民行为与组织效能的关系，进而推导人力资源管理对组织效能的影响，并提出了改善人力资源管理的方法和建议。     

杭州天水街道为老服务创新不断

日前,浙江省杭州市下城区天水街道办事处启动“散居式、机构化”为老服务模式,引入社会力量,采用的多项先进手段属国内首次亮相,部分措施在国际领先水平。杭州市下城区天水街道办事处2007年推出“12345”为老服务模式和为老服务“五金工程”以来受到了广大老年人的赞赏,到目前为止,全街道开通24小时守候式服务时间已达43800个小时,有1982户加入了“没有围墙的敬老院”,     

震后多目标动态应急医疗设施选址-伤员转运问题研究

地震等灾害的突发性和破坏性常导致部分伤员无法得到快速有效的救治，同时会给伤员造成一定的负面心理，影响救援效率。本文综合考虑救护车辆（救护车、直升机）和医疗设施容量的动态变化、各类伤员生存概率随时间动态变化以及伤员心理状况变化，构建了最大化伤员生存数量和最小化心理成本的震后伤员二级后送模式的医疗设施选址-伤员转运双目标动态规划模型。运用epsilon约束法有效处理双目标模型，以玉树地震后伤员后送问题为例，采用CPLEX对模型进行求解，通过分析医疗资源数量对伤员转运数量的影响，表明在伤员后送过程中，增加临时医院数量或容量与救护车数量比增加后方医院数量或容量与直升机数量更有效；考虑伤员的心理成本，为了提高伤员存活率，在灾害前期，可以通过增加救护车数量，转运更多的重伤员，而中后期提高临时医院容量，尽量优先转运轻伤员。