长沙市洋湖垸湿地公园的功能定位与建设经验

湿地公园是生态城市的绿肺和市民亲近自然的桥梁。长沙市洋湖垸湿地公园的生态与社会功能的定位在于提升城市生态品质、满足人们精神需求、开发湿地生态资源和推动区域经济发展,其建设经验体现在规划先行、科学保护与精心管理等方面。     

转型期的中国员工、管理者价值观研究述要

在市场经济发展的转型期,企业的员工、管理者价值观研究日渐为企业界与学术界关注。在分析国外员工价值观研究进展的基础上,对转型期的中国员工、管理者价值观研究状况进行总结评述。     

员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究

在文献研究的基础上,从员工、组织的价值观双向角度出发,提出将"价值观实现度匹配"作为员工价值观与组织价值观的匹配衡量新指标,并分析了"价值观实现度匹配"对员工效能、组织效能的解释力,通过实证方法研究这一指标对员工效能、组织效能的作用关系.     

员工与组织匹配衡量指标探讨

员工与组织匹配研究关键是匹配衡量问题。本文基于国外学者的员工与组织匹配研究文献,探讨了员工与组织匹配的不同衡量操作定义与衡量指标。     

我国汽车企业自主知识产权发展研究

我国汽车企业自主知识产权数量少,专利技术档次不高,专利和商标国际化水平低。本文在调研我国汽车企业自主知识产权状况的基础上,指出制约我国汽车企业自主知识产权发展的主要因素,并提出促进我国汽车企业自主知识产权发展的几点建议。     

企业再造管理思想——西方现代管理思想向马克思主义人学的回归

本文从20世纪90年代在企业管理界产生巨大影响的詹姆斯·钱辟、麦可·哈默的企业再造管理思想例子,分析说明了西方现代管理思想发展向马克思主义人学思想的回归。企业再造管理就是要创造一个比较适合实现人的价值的环境,通过员工个人价值的实现去实现企业的价值。     

关于公平、效率及其关系的理解

<正>一、对“公平”、“效率”范畴的理解近些年,许多论述公平、效率及其关系的文章见诸报刊.我们仔细研读这些文章,就会发现很多文章并未很好地界定公平、效率范畴的内涵.我们知道,理论探讨首先必须明确概念、范畴的内涵,从而确定其是在某一学科领域内或是跨学科进行论述.如果随意地把两个概念、范畴放在一起笼统论述,其结果必然会陷于混乱.时下有关“公平”、“效率”的论述、论争就如此.在学术研究中,人们如何共同确定范畴的内涵来进行探讨论证呢?列宁曾讲:“为了解决社会科学问题,……最可靠、最必须、最重要的就是不要忘记基本的历史联系.考察