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劳动保障监察处理案件时，应做到事实清楚、证据确凿，而在相关事实无法调查清楚或者证据不充分的情况下，监察机构是不能向用人单位下达强制性处理决定，纠正单位违法行为的。现实执法中，用人单位拒不提供材料的情形大有所在，如何能够在这种情况下，为劳动者追缴社会保险费，是当今监察工作最棘手，最亟待解决的问题之一。 相似文献
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用人单位招用劳动者时,应要求其出示身份证明。但有些负责人疏于管理,加之当今“用工荒”问题严重,往往招用一些未满16周岁的未成年人。这不仅不利于未成年人的身心健康,而且会给用人单位自己造成经济损失。 相似文献
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《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”同时，该条第二款规定：“前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。” 相似文献
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