水环境监测全过程质量体系构建及措施研究

当前,我国水环境监测仍面临不少难题。工业废水的肆意排放使河流湖泊富营养化,导致严重的有机污染,这不仅严重影响人们的身心健康和生态环境,还阻碍了我国经济又好又快地发展。对绿水的向往是人民的期待,而水环境监测是水环境治理的"排头兵"。本文介绍了我国水环境监测存在的一些问题,通过分析这些问题构建了水环境监测全过程质量体系,最后对水环境监测措施进行了探讨。     

浅析安全、质量与成本控制在建筑施工中的作用

随着当今社会快速发展,民众对建筑工程的品质要求越发高了.工程的质量是由工程的施工决定的,一个小小环节的疏漏在施工中都会造成对成品的危害.即便是工程完工后,一旦发现安全或者质量等问题时亦仍不可能做到退款或者退换;这就决定对施工安全、质量和成本控制就在施工中尤为重要.     

饭店业员工过度劳动的实证分析与管理

近年来,过度劳动问题已严重影响到人们的工作生活和健康。文章以山东省饭店业为例,对员工的过度劳动状况进行调查。基于因子分析结果,从员工的生理表现、工作状态、行为反应3个维度14项指标进行过度劳动的方差分析。结果表明,饭店员工的过劳程度总体呈现中等偏上的水平,其中,性别、年龄、职位层级不同,过度劳动的生理表现差异性显著;受教育程度、工作年限、职位层级、饭店星级的不同,过度劳动的工作状态差异性显著;性别和受教育程度的不同,过度劳动的行为反应差异性显著。在分析结论的基础上,提出过度劳动两大系统6个层面的有效管理系统。     

洞庭湖区产业结构优化调整的研究

概述了洞庭湖区自然、社会经济条件，资源优势和产业现状，分析了目前产业存在的问题，并设想了退田还湖后将有可能出现的新问题，在此基础上着重论述了湖区产业结构调整的构想：发挥资源优势。立足现有产业，顺应退田还湖后的新形势，重点发展工业原料林和林产品加工业、草食牲畜养殖业、水产水禽养殖业、农业产业化以及服务业。     

旅游业国际化背景下的饭店员工技能研究

研究针对旅游业国际化发展的现状,对中国四星级以上的酒店前厅员工的服务技能进行调研,并对他们的职业安排、工作认知、发展计划和技能需求进行了综合分析。数据表明,中国星级饭店员工的教育水平以职业教育为主,员工对职业安排、提升机会感到渺茫和不确定。他们一致认为要作好前台工作,口语交流是最重要的技能,职业和道德标准、团队工作及领导素质也发挥着重要的作用。在旅游业国际化进程的过程中,提高员工的服务技能,外语水平,进行职业规划是中国星级饭店吸引和留住人才的主要渠道。     

导游工作满意度对其离职倾向的影响

旨在研究导游工作满意度对其离职倾向的影响．首先对导游工作满意度量表数据进行探索性主成分因子分析,以导游工作满意度因子分数为自变量,离职倾向为因变量进行多元回归分析。研究发现,导游工作满意度表现为组织支持、工作收获与个人工作自主3个维度,其中工作收获与个人工作自主对离职倾向有显著负向影响．通过研究识别出导游工作满意度中对离职倾向的影响因素,同时讨论了提升导游工作满意度减少其离职行为的管理建议。     

美国“ARMCO判决”和“哈菲公司申请”对当前我国海关特殊监管区域发展的启示

我国外贸进入了新的时期,当前外贸政策的取向是实现贸易基本平衡,并把加强进口、拓展国内市场作为实现贸易平衡的重要手段。本文对美国经济发展转变时期两个著名案例进行剖析,阐明美国对外贸易区作为其进口平台的重要性,因之引发对我国海关监管特殊区域的定位的思考,同时提出了在扩大内需时代特殊区域的发展举措。     

加工贸易转型升级理论与实践探析

加工贸易转型升级是一个必然的过程。本文综述了相关的理论，并对我国加工贸易转型升级的实践作出了述评，分析了制约因素，并在此基础上尝试提出了海关税收及相关管理制度改革的方向。     

基于旅游业快速发展背景下的星级饭店员工素质研究

本研究通过对中国四星级及五星级饭店前厅员工的调研,对中国饭店员工的基本素质、服务技能、教育背景以及他们对前厅工作的认知及未来发展计划进行了综合分析.研究表明,中国星级饭店的主要力量是由旅游学院、职业学院的毕业生组成,在前厅部这样一个挑战性强、要求高的部门中,语言交流是最重要的技能.论文就如何留住人才,如何加强培训以提高员工的技能提出了合理建议。     

华东线导游员情绪劳动的探索研究及实证启示——应用结构方程模型(SEM)

在心理学及情绪劳动相关文献研究分析的基础上,文章结合导游人力资源管理的特点,通过应用结构方程模型研究理论和方法,构建了华东线导游员情绪劳动的理论模型,并对华东线导游员情绪劳动的本质内涵、中介因素和结果变量进行了深入探讨和分析。研究结果表明,情绪劳动模型中各变量之间的关系与假定完全符合。文章在一定程度上填补了目前对导游人员情绪劳动理论探讨的空白,并就在导游人力资源管理中更好地进行情绪管理提出了实际建议。