企业如何裁员

裁员是指用人单位违背员工意愿单方面解除聘用合同、终止雇佣关系的行为。企业裁员虽然可以降低人工成本，但也会造成员工队伍的不稳定，影响员工积极性，还会产生负面的社会评价效果。因此，裁员是企业人力资源管理中极为慎重使用的手段。企业裁员的分类根据企业裁员的动机，可以把裁员行为划分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种类型。１．经济性减员由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，赢利能力下降，企业面临生存和发展的挑战。为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。２．结构性裁员由于企…     

技术创新视角下平台生态系统形成、融合与治理研究

为探索平台生态系统形成、融合及治理机制，从技术创新视角切入，以海尔HOPE平台生态系统和BuiltIn平台生态系统为研究对象，通过多级编码和案例研究，分析技术创新对两个平台生态系统形成及融合过程的作用与影响，并对两个平台生态系统治理机制进行分析。结果发现：①技术互补性、技术溢出效应及技术创新市场需求对平台生态系统形成有促进作用；②技术创新流动促进平台生态系统参与者间联系由单一方向转变为多边方向，从而强化平台生态系统融合；③平台生态系统治理包括合同治理和关系治理两个阶段，技术创新吸引及平台生态系统成员参与感的形成等，能够有效促进平台参与者关系交互和生态系统结构稳定。据此，提出平台生态系统管理启示。     

高新认定、要素市场发展与企业创新产出

本文利用2008—2019年高端装备制造业A股上市公司数据,基于要素市场配置改革背景,探究高新技术企业认定政策有效性的边界条件以及中国四大经济区政策效应的差异。研究结果表明：高新技术企业认定政策显著提高企业创新产出,在中东部地区政策效应较强,且对这些地区国有及非国有企业正向激励不存在显著性差异;劳动力市场发展水平对认定政策有效性影响不显著,资本和技术市场发展水平显著增强政策效应（东北地区除外）;所有制的调节作用主要依赖于资本和技术市场发展水平,且地区差异明显,随着东北和中西部地区技术或资本市场发展水平的提高,认定政策更能提升非国有企业创新产出,而东部的企业在各要素市场发展水平提高的情况下,对认定政策的反应不存在显著性差异。研究结论为缩小认定政策的区域效应差异、深化要素市场改革、推动地区高质量发展提供有益的启示。     

高管团队异质性对资本结构与研发投入关系的影响研究

本文采用OLS 回归分析方法， 利用2017 年信息技术产业上市公司截面数据， 研究了资本结构与研发投入的关系以及高管团队异质性对二者关系的调节作用。 实证研究结果发现， 企业资本结构对研发投入具有显著抑制作用； 高管团队的性别结构会加重上述抑制作用； 高管团队的年龄结构、 任期差异将会显著缓解这种抑制作用； 而高管团队受教育程度对两者关系无影响。 基于上述研究结论， 本文提出了若干优化高管团队结构的建议。     

中国与中亚国家资源合作模式研究

中亚是丝绸之路经济带的核心区,中亚五国自然资源禀赋状况与中国存在互补性,其矿产资源具有价格和物流安全的比较优势,在多种资源领域可作为中国的战略替代区,应鼓励企业在中亚地区实施资源开发项目。文章梳理了跨国资源开发项目多种合作模式,基于不同合作模式的商业回报风险和差异,建立了组合矩阵,为企业实施资源开发项目提供了决策分析框架。文章进一步分析了东道国法律体系、政府效率和物流能力等因素对跨国资源合作项目的影响。在此基础上建议,企业应在投资前谨慎研究合作项目的可行性,减少投资的盲目性,提高项目运作和生产经营水平的国际化程度,并注意监控合作期间的政治风险。     

人力资源信息化项目进度管理研究

人力资源管理信息化项目实施过程中,进度管理失控经常困扰着软件商和客户。本文从客户和软件商两个方面分析了造成进度管理失控的原因和在进度偏离计划轨道时可以采取的具体措施,并提出了从产品选型、合作伙伴选择、制定合理的进度计划、控制项目范围变更等方面的对策。     

创新网络交互度对区域创新的影响及地区差异研究

本文基于创新价值链的观点， 利用交互创新理论， 分析了创新网络交互度对区域创新的影响。文章以全国各省份2011～2016 年的面板数据为样本， 进行了负二项面板回归。结果表明， 创新网络交互度对创新链前端科研创新的绩效有明显促进作用， 对创新链后端产品创新绩效的作用不明显， 主要表现为科研机构和其他主体之间的交互创新对产品创新绩效的影响并不显著。本文的研究对于政府进一步完善创新环境与建设市场机制， 以及促使产学研深度融合等方面有一定的理论和现实意义。     

企业如何裁员

裁员是指用人单位违背员工意愿单方面解除聘用合同，终止雇佣关系的行为。企业裁员虽然可以降低人工成本，但也会造成员工队伍的不稳定，影响员工积极性，还会产生负面的社会评价效果，因此，裁员是企业人力资源管理中极为慎重使用的手段。     

基于占优战略均衡的代建公司与监理公司串谋研究

代建制在政府投资非经营性建设项目中逐步推广,但在应用过程中,存在着代建公司与监理公司之间串谋的风险。文章运用占优战略均衡,建立了串谋问题分析模型,给出了政府能够发现两者串谋的概率,及此概率与政府奖励、政府对其的处罚及代建公司串谋后能够从中获得好处的关系式,便于政府采取干预措施,进一步完善代建制度。     

人力资本结构对重工企业技术效率的影响研究

基于2002-2010年上市重工公司面板数据,采用随机前沿法(SFA)研究了人力资本结构与企业技术效率的关系。研究发现技术效率较低,全部样本企业的各年度的总平均值为0.594,存在较大的提升空间。从演化过程来看,效率值呈现上升态势,企业间的效率差异较大且具有较强的波动性。人力资本结构对企业技术效率存在显著影响,提高本科和专科教育程度员工的比例,能够显著改善技术效率,增加中学以下教育程度员工的比率抑制技术效率。重工企业具有规模收益递增的特性,人力资本比物质资本对产出的贡献略高。建议企业增加人力资本投资与开发,优化人力资源配置,促使企业发展方式从依赖物质资本转向依靠人力资本的内涵式增长。