排序方式： 共有85条查询结果，搜索用时 78 毫秒
1.
现今企业所处的环境越来越多变复杂，关于企业动态能力的研究也越来越丰富。但是，现有的动态能力研究没有深入考察组织学习是否影响及如何影响动态能力的形成与提升。文章试图对组织学习与动态能力二者之间的关系及其内在机理进行剖析，在文献综述的基础上构建二者相互关系的基本模型。 相似文献
2.
3.
现今企业所处的环境越来越多变复杂,关于企业动态能力的研究也越来越丰富。但是,现有的动态能力研究没有深入考察组织学习是否影响及如何影响动态能力的形成与提升。文章试图对组织学习与动态能力二者之间的关系及其内在机理进行剖析,在文献综述的基础上构建二者相互关系的基本模型。 相似文献
4.
5.
以管理者的领导行为为理论工具,从领导行为的角度分析企业核心竞争力的培育和发展过程,得出有效的领导及其行为方式对企业核心竞争力的形成和发展有显著的支持作用。从而为企业核心竞争力的研究提供了一个新的视角和参考。 相似文献
6.
文章借鉴社会认同理论作为分析基础,研究了用工双轨制组织中非在编员工的认同威胁现状,探索并提出缓解及消除非在编员工认同威胁的具体应因措施。通过消除非在编员工与在编员工之间的群际差异,增进两类员工群体间的互相理解,从而加强其组织内所有员工之间的融合与合作,促进组织以及员工的共同发展。 相似文献
7.
8.
本文对现代市场经济条件下的银企关系进行了理论分析 ,提出银行与企业之间应是独立平等的市场主体间的自愿自主、竞争择优的双向选择关系 ,银行与企业应以信用为基础 ,建立规范化债权债务关系 ,银行与企业相互依存 ,以各自的利益最大化为基础 ,银行与企业存在着长期稳定的交易关系 ,并逐渐由外在的信用关系发展到内在的资本、信息及人事的结合。 相似文献
9.
国有资产所有者虚位和外部竞争机制不健全是国有企业不活的本质所在。而两者在国有企业改革中相互依存，相互影响，偏一不可，只有在推进产权改革的同时大力进行市场化建设，才能最终搞活国有企业，实现国有资本的保值增值。 相似文献
10.
