构建和谐企业需练好“五功”

构建和谐企业,对于增强企业凝聚力、竞争力和促进社会和谐,意义都十分重大。但要构建和谐企业,除了需要良好的外部环境之外,还需企业自身练好“五项内功”。练好持续健康稳步发展之功企业和谐必须有坚实的物质基础作后盾,也就是要大力创造企业的良好发展态势,为创建和谐企业奠定坚实的物质基础。因为,一方面,古往今来社会不和谐的最主要根源是贫困,     

用“五种精神”培育创新文化

正创新文化的培育,既要从战略上谋划,又要从战术上思考,既要从大处着眼,更要从小处着手。习近平总书记在党的十八届五中全会第二次全体会议上的讲话中指出:"把创新作为引领发展的第一动力,把人才作为支撑发展的第一资源,把创新摆在国家发展全局的核心位置……让创新在全社会蔚然成风。"贯彻落实这一要求,重要的问题在于要努力培育昂扬向上、氛围浓厚的创新文化,从而更好地使"创新是     

关于市场经济条件下工会经费使用效能问题的探讨

关于市场经济条件下工会经费使用效能问题的探讨汪明元什么东西的投放和使用都有一个效能问题，工会经费的投放和使用也不例外。在市场经济条件下工会经费的投入和使用的效能问题更为突出，更被职工群众和党政领导等方面所关注。工会经费使用效能的好与差，不仅仅是工会财...     

着力提升企业员工幸福指数

<正>"国民幸福总值远远比国民生产总值重要得多"的理念,已被越来越多的国人所接受。所谓幸福,是人们对工作和生活满意程度的一种主观感受。中科院院士程国栋从国家层面把它归结为政治自由、经济机会、社会机会、安全保障、文化价值观、环境保护六类要素核算指标体系,并希望在不远的将来,国民幸福指数(GNH)与GDP一起,成为监控国家经济社会运行态势和各级政府政绩考核标准的组成部分。所谓"幸福指数",是衡量民众对这种感受具体程度的主观指标。员工幸福指数则是指企业员工对自身工作的满意程度以及对生活的愉悦程度。     

物探作业队安全文化的缺失与对策

浓郁的安全文化氛围,是减少和避免人为安全隐患与事故的动力源,它日益成为企业和人们追逐的目标。作为拥有诸多风险源的物探基层作业队更是如此。所谓基层作业队安全文化,系指作业队为了实现人、物、环境的安全而全体员工所共同遵循和践行的安全理念或安全价值观,其核心是每一位员工为保护自身及他人的身心健康、生命安全和最终实现人生价值,而所具有的强烈安全意识并能动地促进其行为持续规范科学的良好氛围,其基本内核和终极目标是实现人的本质安全,其安全理念或安全价值观,主要包涵人的生命与健康无价、     

四川石油地调处保持党组织的先进性

贯彻“三个代表”要求,核心在保持党的先进性。而要保持党的先进性,最基础的是教育好每个党员。对此,四川石油局地调处党委努力在实践中把现有在岗的千余名党员塑造成一面面光辉的“旗帜”。     

企业践行社会责任的思考

随着中国市场经济的不断发展,中国企业面临社会责任的全新考验。企业要认真贯彻落实党的十六届六中全会提出的建设社会主义和谐社会的要求,全面履行社会责任,提升竞争综合实力特别是软实力,就要结合行业实际、自身实际,抓好如下几个要点的落实:     

浅议保持国企党组织纯洁性

在中纪委七次全会上,胡锦涛总书记从全局和战略的高度,深刻阐述了保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性,并对党员干部提出了明确要求。习近平同志在2012年3月1日中央党校开学典礼讲话中强调,保持党的先进性和纯洁性,是我们党在改革开放和社会主义现代化建设进程中应对和经受住各种考验、化解和战胜各种危险的重要法宝。可见,保持党的纯洁性是何等重要。作为国有企业,更应保持党组织的纯洁性,以更好地发挥在国家经济建设和文明建设中的主导作用。     

奋进之路——我的二十三年政工生涯

２３年的政工路，可谓一条不断促我生长、助我成熟、催我奋进的路。 这是一条干中增知的路。１９７８年的金秋，开始了我的政工生涯。我这个从大山沟里出来的初中生，文化水准之差可想而知。在我欲寻退路之际，领导、师傅及同事鼓励我在干中学，在学中干。于是我步入了漫长的自学之路。在读成人中专的同时，又参加了高教自考。通过三年的放弃星期天、节假日和早中晚的闲暇，致力于知识海洋的遨游，终在１９８７年４月获得汉语言文学专业大专毕业证书。进入９０年代中期，我又相继考读了行政管理和思政教育两个本科专业。为能真正学点东西，…     

物探队员工心理健康教育路径

据不久前世界卫生组织估计，全球每年因心理健康问题引起自杀未遂的达1000万人以上，在中国13亿人口中约1600多万人有心理障碍，在一生中需要接受专业心理咨询或心理治疗的约1．9亿人。深圳富士康在2010年1至5月底，先后发生了“12跳”和1个割腕的员工自杀现象，引起社会广泛关注。由此可见，加强员工心理健康教育是当前企业管理及思想政治工作的应有之义。