科技查新需求分析及其增值服务探讨

以东华大学2001年从事科技查新以来受理的科技查新为样本进行了需求分析,针对目前科技查新特征提出了以科技查新档案为切入点开展个性化增值服务,如竞争情报、专题情报、研究方向及趋势分析并与相关企业建立联系,逐渐使被动的科技查新服务转变为主动,进而与国际信息咨询服务业接轨。     

基于文献调查的个人绩效评价中不同学科科研人才贡献指数研究

针对h指数在评价科研人员业绩中存在的问题,本文基于文献调查引入了个人贡献指数hc实现不同学科领域、不同科研生涯、被引次数较低或被引次数为0的科研人才间科研绩效评价。实证分析表明,评价中个人贡献指数hc不仅避免了相同数值的出现,而且可以反映出研究生涯较短研究人员的潜力。     

弱势学科文献资源保障及其服务体系构建需求分析——以纺织史为案例

针对弱势学科文献资源保障及其服务体系构建面临的挑战,在介绍纺织史基础上,以东华大学纺织学院和服装艺术设计学院2004—2014年博士开题查新中纺织史研究为案例,分析了纺织史研究现状、年代分布、涉及内容特征,针对其研究需求和资源现状,探讨了纺织史资源保障体系及其服务体系构建思路和措施。     

东华大学2005-2009年SCI收录论文之学科分区研究

本文以美国科学情报研究所(ISI)出版的WebofScience中的SCI-EXPANDED为数据源,针对检索到的2005-2009年东华大学被SCI收录的论文2082篇,借助JCR这一期刊评价与分析工具,从所收录论文学科分区统计分析的角度进行了研究,提出了今后有待改进和发展的建议,为学校科研管理和学科发展提供借鉴依据。     

SSCI收录信息科学与图书馆学期刊的分析与解读

基于JCR2008,对SSCI收录的 “信息科学和图书馆学” 61种期刊的各指标进行统计分析,揭示信息科学和图书馆学来源期刊文献计量指标的最新表现,确定该领域的11种核心期刊,为我国图书馆学情报学期刊的国际化发展、图书馆专业期刊的选择以及图书馆学情报学专业研究提出相应建议。     

用户参与的学术图书馆服务创新路径选择

从服务创新理论出发,探讨用户参与的学术图书馆服务创新的路径选择,研究用户在创新过程中的参与方式、参与程度和多重角色,指出要在图书馆服务创新过程中充分发挥用户参与的作用,可从打通用户参与创新渠道,把握领先用户,积极对待用户投诉,帮助用户认识其共同创新角色,促成用户知识隐性向显性转化以及充分利用web2.0技术等方面着手,把握创新方向,提高服务创新效率。     

科技查新员职业倦怠成因及对策

针对科技查新员职业倦怠现象,从超负荷工作、信息超载、职业角色定位偏差、职业价值动摇与绩效焦虑、其它组织及社会因素等5个方面分析科技查新员职业倦怠的成因;指出查新员应该明确自己的职业角色,坚定职业价值,不断更新知识结构,积极进行自我心理调适,主动抑制职业倦怠;同时,查新管理机构应合理管理查新员工作负荷,建立科学的考核和激励机制,引导查新员合理规划职业生涯,采取轮岗等方式积极协助查新员调整工作状态。
     

H指数在科研个人业绩评价中的理论和应用研究

和传统科学计量学评价指标如论文数、影响因子、被引次数等相比,H指数在科研工作者个人业绩评价中的综合影响力突破了一个数值只能描述一种数量指标的束缚。为了进一步延伸、拓展和完善科研人才评价指标体系,综述研究了国内外关于H指数在科研人才评价理论和应用方面的研究成果。     

以东华大学ESI高水平论文为例探讨多平台数据的决策支持服务

以东华大学入围ESI 前1%的高水平论文（Top)Papers）为研究案例, 以Scopus 数据库为数据来源,利用SciVal 对东华大学近5 年的高水平论文进行了合作分析、影响力分析、经济效益分析、前沿研究分析和期刊来源分析。研究发现高水平论文无论在产出量还是影响力方面均高于平均水平。通过对高水平论文引文特征解析为未来图书馆提供了更加专业化和个性化的创新服务的思路,同时,为解决高校图书馆决策支持服务关键问题提供了数据支持和理论依据。     

基于SCI-E收录论文期刊分区的奖励可行性分析研究

文摘针对SCI-E收录论文期刊分区中,中国科学院文献情报中心与W eb ofKnowledge平台中的《期刊引文报告》(Journal C itation Reports,简称JCR)采用方法不同。本文以东华大学为案例,分析研究了SCI-E收录论文分区奖励的可行性,研究表明:对于以纺织服装学科为特色的东华大学,可以采用在重点奖励中国科学院文献情报中心公布的1区和2区论文基础上,鼓励特色学科位于JCR中的Q1区论文。