高校辅导员队伍专业化建设存在的问题与对策

目前高校辅导员专业化建设存在着“入口”的专业考核及资格认证缺失;培训时间不足、培训内容泛化;辅导员角色错位,专业特色丢失以及队伍不稳定的问题.为此,一要建立准入制度；二要构建分层次、分类别、多样化的专业培训机制；三要实现辅导员的合理分工；四要多措并举,增强辅导员队伍的稳定性.     

高校危机管理探析

基于4R危机管理理论,高校危机管理存在如下问题：理念落后,缺乏风险评估;机构不健全,预案实效性差,队伍缺乏培训,预警机制缺位;危机处理缺乏制度规范;恢复管理薄弱。构建高校危机管理体系的4R模型,制定针对性的管理策略,可有效提高危机管理能力。     

科学发展观指导下的高校辅导员队伍长效机制构建

辅导员队伍建设是一个系统工程,探究队伍建设内在的基本规律,在科学发展观指导下,运用目标管理、人力资源管理等管理学理论,构建队伍建设的长效机制,可从根本上保障辅导员队伍的健康发展和大学生思想政治教育的成效.     

高职高专学生思想状况调研报告——以成都电子机械高等专科学校为例

我国经济社会的快速进步以及高等教育的改革发展,对高职高专学生群体产生了重要影响.目前,我国高职高专学生思想状况的现状总体上是令人满意的,但也还存在着不少隐忧.