后脱贫时代农民职业化问题及对策探讨

分析了后脱贫时代下农民职业化存在的五种问题:农民现有的文化素质与职业农民要求不符、缺少完整的农业职教体系、职业标准划分难度大、农村有效人力资源不足、农民职业化概念普及率低,并提出应对措施及对策:三方构建农民职业体系、促进农民转型,培养农业职教师资、构建农业职教体系,提升农村社会保障条件、吸引大量人才投入农村的建设,稳固长期的扶贫机制、加快农民职业化的进程,多渠道开展理念宣传、提高农民主体参与度。     

唐僧取经与领导能力的培养浅析

文章分析了《西游记》中唐僧在取经过程中,对三个徒弟的教化与管理,以及唐僧自己的道德素养,一路战胜妖魔鬼怪,历经了“九九八十一难“,终于取回真经,完成大业成正果。通过对比,提出了作为现代领导应该培养自己七个方面的领导(管理)行为艺术。     

后脱贫时代农村人力资源增量的影响因素及对策研究

农村人力资源对农村经济的发展起着非常重要的、不可或缺的作用,是保持农村可持续发展的原动力。我国十三多亿人口超过半数是农村户口,虽然数目庞大,但随着城镇化,农村人力资源逐渐转向城镇,使得农村经济发展因缺乏劳动人员而相对滞后。要想增加农民经济收入,保持可持续脱贫,就要找出影响农村发展的因素,而人力资源在农村发展中的地位就决定了发展农村必须先开发农村人力资源,特别是后脱贫时代。因为人力资源是农村经济建设的主体,没有其在数量以及质量方面增加,发展农村经济就成了无米之炊。本文在调查目前农村人力资源具体情况、经济状况以及了解农民想法的基础上,分析了人力资源对农村经济所造成的影响,探索并研究农村人力资源增量的影响因素,针对这些因素,提出了后脱贫时代保持可持续脱贫和农村经济发展的基本对策。