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1.
目的研究国内职业性噪声接触对工人心率的影响。方法通过计算机检索中国知网、维普、万方等数据库,收集1990-2012年国内公开发表的关于职业性噪声接触与工人心率有关的文献,严格按照纳入和剔除标准分类整理,采用STATA 10.0软件进行Meta分析,并作敏感性分析。结果检索到的13篇文献纳入Meta分析。累计对照组2 930例,累计接触组3 715例,接触组工人发生心率异常的风险是对照组的3.43倍(95%CI:为2.90~3.96),且各项研究间不存在异质性(Q=8.71,P=0.43,I2=1.80%)。Begg检验显示Z=1.32,P=0.19;Egger检验显示,t=0.56,P=0.59(95%CI:-1.04~1.72),说明该分析不存在明显偏倚。结论职业性噪声接触对工人心率的影响显著。  相似文献   
2.
  目的  调查制造业油漆工工作相关肌肉骨骼疾患(WMSDs)的现状,探讨其多部位WMSDs的影响因素。
  方法  采用方便抽样方法,选择广东省内1家汽车制造厂、3家木质家具制造厂和1家船舶制造厂的639名油漆工人为研究对象,采用《肌肉骨骼疾患调查问卷》调查研究对象WMSDs的患病情况,运用多因素非条件logistic回归方法分析多部位WMSDs的影响因素。
  结果  制造业油漆工WMSDs总患病率为37.4%,其中患病率最高的部位是颈部(20.7%),其次是足踝部(19.2%)、肩部(17.4%)和下背部(15.8%)。单一部位WMSDs患病率为10.3%,多部位WMSDs患病率为27.1%,多部位WMSDs患病率较单一部位高。排除混杂因素之后,工人患多部位WMSDs的危险因素是工龄3~6年(相对于工龄 < 3年)(OR=1.68,P < 0.05)、以不舒服姿势工作(OR=2.41,P < 0.05)和足踝部重复相同动作(OR=1.94,P < 0.05),保护因素是休息时间充足(OR=0.63,P < 0.05)和工组中能伸展或改变腿部姿势(OR=0.57,P < 0.05)。
  结论  制造行业油漆工多部位WMSDs较单一部位更常见,且患病风险较高。用人单位可通过制定和改进适宜的生产计划、增加工间休息频率和时长,识别和减少不良工作姿势等方式来降低油漆工发生多部位WMSDs的风险。
  相似文献   
3.
<正>我国开展了大量关于苯对工人健康影响的流行病学调查研究,然而不同文献报道的研究结论受地区、时间、仪器设备、单个研究统计效力及样本含量等因素影响存有误差。为进一步探讨职业性苯暴露对工人外周血白细胞数量的影响,本文收集1990至2013年关于职业性苯暴露对工人外周血白细胞数量影响的文献进行Meta分析,为预防控制其职业性损害提供参考依据。1资料与方法1.1资料来源1990至2013年国内生物医学期刊公开发表有关职业性苯  相似文献   
4.
摘要:目的 探讨噪声与高温联合暴露对工人心律异常影响。方法 分别检索于1990-2013年在《维普中文科技期刊数据库》、《中国知网》、《万方数字化期刊数据库》等发表关于噪声与高温联合暴露与工人发生心律异常的原始文献,依剔除与纳入标准整理后进行Meta分析,按暴露组与对照组进行分析,计算合并OR值(95%CI),探讨噪声与高温联合暴露对工人心律影响。结果 21篇原始文献被纳入Meta分析,累计对照组4 194例,暴露组4 670例,暴露组发生心律异常风险是对照组的4.09(95%CI:3.85~4.33)倍。敏感性分析显示合并OR值为3.99(95%CI:3.80~4.19),假设检验Z=40.04,P<0.01,结果可信;Begg检验Z=0.39,P=0.70;Egger检验t=18.38,P=0.01(95%CI:0.59~0.74)。结论 噪声与高温联合暴露对工人心律异常影响显著。  相似文献   
5.
目的 探讨劳动密集型企业流水线作业工人职业紧张水平及其影响因素。方法 2019年8—9月,采用方便抽样方法选取佛山市5家劳动密集型企业的1 420名流水线作业工人作为研究对象,采用《工作付出-回报失衡紧张量表》进行职业紧张测评,采用二分类logistic回归分析其影响因素。结果 回收有效问卷1 228份,有效回收率为86.48%。研究对象职业紧张检出率为42.02%(516/1 228)。回归分析结果显示:铝材制造业组出现职业紧张的风险是电子制造业组的2.199倍(P <0.01);轮班作业组出现职业紧张的风险是白班作业组的1.745倍(P <0.01);本岗位工作年限为5~9年、≥10年组出现职业紧张的风险分别是≤1年组的0.645和0.468倍(P <0.05);平均月收入≥5 000元组出现职业紧张的风险是<3 000元组的6.186倍(P <0.01)。结论 劳动密集型企业流水线作业工人职业紧张水平较高;建议企业合理安排员工岗位,健全绩效制度,针对轮班作业、本岗位工作年限较短和平均月收入较高者进行正念减压疗法,以缓解其职业紧张水平。  相似文献   
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