上海市康复服务现状调查

目的 了解上海市康复服务的现状。方法 对以往相关文献及政策查阅梳理。通过康复服务调查表对全市康复医院及设有康复医学科的医院进行业务数据收集。并进行了现场个案调研和访谈。结果 目前本市康复资源呈现面广点散、力量薄弱的总体特征,康复服务整体发展缓慢,供给不足,康复医护人员紧缺,康复从业人员队伍不稳定。结论 应树立“大康复”理念,大力充实各类康复资源,加快推进专业化康复机构的发展,制定符合康复服务特点、有利于康复机构发展壮大的医保、物价等配套政策,提高康复从业人员的地位和职业吸引力。     

上海市医疗机构设置规划研究

在分析上海市医疗资源配置、需求与利用现状的基础上,结合未来发展需求,探讨了上海市"十二五"期间医疗资源配置的总体目标、原则、规划重点及各级卫生行政部门的主导作用.

Abstract：

Based on the current status of allocation, demands and utilization of medical care resources and the needs for future development in Shanghai, the overall objectives, principles, key plans of allocation of medical care resources in the 12th Five-years Plan in Shanghai and the leading role of health bureaus at all levels were discussed.     

大型三级公立医院门诊转型的探索和实践

公立医院改革是新医改的重要组成部分,三级公立医院应有主动革新的勇气来面对新的医疗体系格局。本研究以J医院为微观个案,分析其从门诊结构调整和合理用药管控的角度推进门诊转型的实践。     

门诊电子病历的实践和思考

对上海某医学院11家附属医院门诊电子病历系统实施情况进行概述。以A院为例,总结了门诊电子病历的推行情况。包括评估并完善建立门诊电子病历的条件,设计符合门诊诊疗思维的电子病历系统,分4个阶段应用推广门诊电子病历等。将临床医生阻力化为助力,在非行政命令强制使用情况下,推行了门诊电子病历,提高了病历质量。     

上海市中外合资合作医院现状调查及建议

目的了解上海市中外合资合作医院的发展状况。方法结合现场调研和访谈,了解上海市18家中外合资合作医疗机构的业务情况。结果中外合资合作医疗机构竞争力弱,医疗成本较高,仅个别赢利能力强的专科医疗机构略有规模,其他只是诊疗常见病、多发病的小规模门诊部。结论在国务院出台相关规定的背景下,上海市应加快制定有关土地、税收、医师流动、商业保险等优惠政策,鼓励中外合资合作医疗机构发展。     

上海市二级综合医院发展现状与策略探讨

在调查上海市二级综合医院发展现状基础上,分析了二级医院发展面临功能不清晰、发展失衡和运营欠持续等问题。从政策性因素、地域性因素、体制性因素、管理性因素等方面讨论了问题原因,并提出了新医改背景下上海市二级综合医院的发展策略,包括明确其在医疗服务体系中的定位;结合其所处地理位置和实际情况进行分类指导;按照医疗资源布局现状选择适当转型方向;加强医疗资源整合与功能协同;夯实二级综合医院长远发展等保障措施。     

上海市康复服务现状的调查与分析

目的 通过了解上海市康复服务的现状,分析存在的问题,并提出有益的建议.方法 2009年通过问卷调查方法,抽样调查了上海市2级和3级中医医院、中医医院和康复机构,并分析了其中51所综合医院和8所中医医院的机构规模、运营状况等.结果 上海市的康复资源呈现面广点散、力量薄弱的总体特征,康复服务整体发展缓慢,供给不足,康复医护...     

英、美、荷、澳、日分级诊疗实践的启示

本研究选取了英国、美国、荷兰、澳大利亚、日本5个国家,聚焦其分级诊疗的基本实践路径,家庭医生制度,以及控费机制、服务模式创新,并结合上海有关情况提出赋予家庭医生协助管理医保基金的权力;建设竞争性的基层首诊机制;建立地区转诊和分级诊疗考核标准;促进家庭医生服务团队的可持续发展等建议。     

上海市社区卫生服务工作人员工作满意度比较研究

目的 研究社区卫生服务中心工作人员的工作满意度及需求度,并对不同岗位人员之间的差异进行比较。 方法 本课题由上海市发展委员会立项,由专家组织对上海市14家社区卫生服务中心的医生、护士、公共卫生人员及管理行政人员四类人群进行调研。14家社区卫生服务中心中地处城区3家,共发放问卷400份,有效回收数280份;城郊结合部7家,共发放问卷995份,有效回收数665份;郊区4家,共发放605份,有效回收数395份。 结果 在有效回收的1 340份问卷中,社区从业人员男女比例约为3∶1;学历以本科生和专科生为主,分别占48.0%及36.2%;在岗人员主要为医疗及护理人员,分为占38.3%及34.4%;职称以初级最多,占51.6%。社区卫生服务人员总体满意度较高,评分为3.13;不同岗位满意度存在差异且岗位间比较发现管理人员的满意度要高于全科医生、护士和公共卫生人群,其中公共卫生人群人员满意度最低。 结论 制定医院政策时充分考虑岗位因素,制定相应继续培养政策;并提高不同岗位人群对社区卫生服务(community health service,CHS)各类内容的重视。加强社区卫生服务文化,创造学习型组织;借助学习型氛围提升社区卫生服务中心整体服务效果。