现代医院人性化管理的思考

医院人性化管理是一种医院文化,体现在医院管理活动的各个方面,是在医院管理规范化、制度化、科学化的前提下运用情感、心理、个人品质和才能等影响力进行管理.现将笔者对现代医院人性化管理的思考简述如下.     

显微椎间盘镜微创治疗青年士兵腰椎间盘突出症21例

军事训练是和平时期部队的中心工作,而体能训练又是军事训练的基础,优秀士兵来源于严格的军事训练,但同时也增加军事训练伤的发生.腰椎间盘突出症是军事训练中较常见也较严重的伤病,部分需要手术治疗.我院利用微创显微椎间盘镜手术系统(microendoscopic discecto-my,MED)治疗青年士兵腰椎间盘突出症21例,效果满意.现报告如下.     

某部基层官兵防病认知程度调查

在新军事变革条件下,各种军事训练、军事演习、大型活动越来越多,而卫勤保障工作的内容和任务愈为彰显,如何让广大官兵树立预防为主的理念,保障基层官兵身心健康,有效地减少非战斗减员,保持部队的战斗力,已经成为新军事变革条件下部队卫勤保障的新课题.     

巴基斯坦维和官兵消化性溃疡发病情况调查

消化性溃疡是部队平战时非战斗减员的重要原因之一.我国赴刚果(金)二级维和医院担任以保障巴基斯坦官兵为主的维和部队的医疗保障任务,本文通过随机抽样调查的方法调查分析巴基斯坦维和官兵消化性溃疡的发病情况,以期为维和条件下防治本病提供流行病学资料.     

借助远程医学视频系统优势为基层官兵服务

我军区所属边防部队驻地大多偏远,交通不便,医疗条件相对较差,为了在边防部队医疗服务保障方面有一个新的突破,我院配置了视频系统服务设备,依托军队综合信息网,面向边防部队官兵开展远程教学,远程会诊、查房,远程心理、医学咨询等服务工作,取得了较好的应用效果,现报告如下.     

某部液体推进剂作业人员生理指标分析

偏二甲肼(uDMH)和四氧化二氮(N2O4)是目前大型火箭的主要推进剂,在卫星发射和导弹发射领域应用广泛.它们是具有中等毒性的军事工业毒物,可通过呼吸道、胃肠道和皮肤吸收引起中毒,使多个系统发生功能障碍甚至器质性损伤[1].为此,我们以长期接触UDMH和N2O4的某部推进剂作业人员为对象,检测多项生理指标,以评估长期推进剂作业对人体的潜在危害,进一步为这一特殊群体提高防护水平提供依据.     

渐进性肌肉放松训练对亚健康状态军队在职干部心理干预研究

目的:探讨渐进性肌肉放松训练(PMR)对亚健康状态军队在职干部心理因素的干预效果.方法:将住院疗养的军队在职干部亚健康状态者162例随机分为干预组和对照组各81例,对照组常规疗养,干预组在常规疗养基础上进行PMR,2/d.在干预前、后对两组进行症状自评量表(SCL-90)评分,计算干预后SCL-90总分减分率.比较两组治疗效果.结果:干预后观察组SCL-90总分及各因子分显著低于对照组(P<0.05),总有效率高于对照组(P<0.05).结论:常规疗养加PMR对改善军队在职干部亚健康状态的效果更加明显,适于推广.     

老年科陪护人员管理效果分析

目的 探讨陪护人员管理的方法。方法 采用生活满意度指数(LSR-A)量表及自制陪护人员陪护能力问卷调查,对45名陪护人员采用管理干预措施,采用前后对照的方法。结果 ①干预前大部分被调查人员生活满意度水平处于低水平(≤13的有41人,占有效调查者91.1% ),仅4人(8.9%)生活满意度处于中等水平。干预后生活满意度得到提高(≥14的有27人,占有效调查者60%),P<0.05。②陪护人员陪护能力情况：由于方便抽样,抽取的陪护人员均为熟手,因此干预前的陪护能力较高,分数为26.67±2.59(满分30分);干预后分数为28.89±1.17,P<0.05,干预后的陪护能力得到提高。结论 从管理上加强对陪护人员的支持能有效的提高其生活满意度,提高其陪护能力,进而提高对患者照顾的质量。     

西省乡镇中心卫生院院长情况调查分析

按照财政部和卫生部下达中央补助江西公共卫生专项资金中农村卫生人员培训项目的要求,2008年7月13日至17日,江西省卫生厅举办了一期全省乡镇中心卫生院院长培训班,省卫生厅领导和专家就有关卫生政策法规、卫生管理、财务管理等知识对院长进行了培训。为了解乡镇中心卫生院院长的基本情况等,笔者设计统一的表格,以不记名的形式,对参加培训263名院长进行了调查,现将这次调查情况与2000年调查结果对比分析如下。     

构建科室全员评价体系 建立医院管理长效机制

我院有110余年历史,现为东南大学医学院附属医院、南通大学附属医院,目前开放床位1450张;共有在编职工1400余人,其中中高级医技人员650余名。2008年,我院门诊量116万人次,出院病人6．7万余人次,开展手术2．1万余台,医院规模和业务量在无锡市及江苏省同级同类医院中均位居前列。近年来,医院先后荣获”全国百佳医院”、”江苏省文明单位”、”江苏省基本现代化医院”、”省十佳医院”、”省卫生行风先进集体”、”无锡市市民满意医院”等荣誉。自2005年起,我院积极探索管理新路子,实行了科主任考评,经过几年的运行,