中小企业职业经理忠诚度调查

中小民营企业的持续成长,有赖于管理能力的提升。职业经理忠诚度低下导致中小企业管理资源流失,威胁到企业长期生存和发展。调查表明,我国中小企业具有的人格化特征、＂家族化＂倾向、企业主不了解现代公司制度的运作规律、人力资本和企业文化构建方面的投资不足、处于生命周期的＂幼稚期＂等组织特征,是导致经理人忠诚度低下的重要原因。维护并提高职业经理忠诚度是中小企业面临的重大挑战。     

结合电力设计院发展探讨设计院向工程公司的转型要素

国内大中型设计企业向工程公司转变,是企业发展的必然趋势。然而,设计企业在组织体系,技术体系,项目管理体系,人才结构方面等与成熟的工程公司相比还有一定的差距。结合电力设计企业近些年在工程总承包领域发展的历程,其发展过程必须经历以下几个方面的转化,具体来说体现在:要适时地调整组织结构;要增强公司的整体管理能力,提高防范和应对风险的能力;要建立完善的项目管理体系;要积极加强人力资源储备,提供员工服务意识。     

基于陕西本土文化的激励机制研究——以ST公司为例

本文运用理论与实证研究相结合的方法,对基于陕西本土文化背景下的激励机制问题展开研究,结合陕西历史文化,选取ST公司为例,提出一套系统的全面的员工激励方案,主要包括薪酬激励体系、精神激励体系两方面的内容。     

公司同事间相处之道

同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何直接关系到自己事业的进步与发展。同事关系不同于亲友关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼创伤难以愈合。处理好同事关系，应注意以下几点：     

温州金融改革向深水区挺进

11月8日，温州市地方金融监管服务中心挂牌成立，同时启动鹿城区民间借贷等级服务中心，以及在瓯海区、瑞安市和乐清市开展民间资本管理公司的试点工作。由此，温州地方金融改革创新“1＋8”行动方案开始全面实施。     

浅议股东表决权代理

股东表决权是股东一项重要的权利，其行使关系到股东的股利分配请求权和董监选举权，股东表决权代理是股东表决权行使的重要制度之一。本文重点探讨了股东表决权代理制度及其完善。     

“机械师叛乱”案例分析

特雷尔制造公司急于开拓新的领域,但在实施变革过程中遇到了阻力,本文将从背景介绍,变革方案,问题分析,解决方式四个方面来具体说明,并为企业变革中出现的问题提供参考。     

领导小组＋规划委＋开发建设总公司 海南国际旅游岛先行试验区全面启动

案例背景 随着去年底国务院《关于推进海南国际旅游岛建设发展的若干意见》的发布．海南国际旅游岛建设全面启动。为了扎实推进海南国际旅游岛建设．今年海南省集中力量实施了一批带有标志性、代表性的大事实事，包括召开首届博鳌国际旅游论坛；     

高管内部薪酬差距对公司绩效影响的实证研究

公司高层管理者薪酬差距的设计是薪酬结构管理的重要内容.在研究高管薪酬差距问题上,国内外学者主要集中在高管薪酬差距与公司绩效的关系方面研究,但其结论差别很大.中国作为新兴市场经济国家,我国学者从理论与实证两方面对此问题进行了研究与分析,所得出的结论差异也很大.本文选择2009年A股上市公司数据进行分析,发现高管薪酬差距对公司绩效具有负向影响,符合行为理论的预期.     

丰田公司的“吝啬”

日本丰田汽车公司是世界知名的大公司，却有很多“吝啬”之举。