我国医药制造业创新能力现状分析

根据“三阶段”模型，通过创新投入能力、创新主体实施能力、创新产出能力三方面进行分析，了解我国医药制造业创新能力现状，分析其存在的问题，并提出相应的对策。建议从政府资金投入、拓宽融资渠道、产学研结合等方面不断促进医药行业技术创新。     

浅议医药企业的虚拟化经营

当今世界,科学技术飞速发展,消费需求日新月异,先进的技术产品加上迅速高效的信息传输,给企业带来了许多商机。身处经济全球化、网络化时代的企业,只有敏锐掌握市场脉搏,建立高度灵活、富有弹性的动态组织形式,在最短时间内以最有效的方式生产出最能满足顾客需要的产品,才能获得持续发展的后劲。据此,美国管理学家在结合企业间战略联盟(Strategic Alliance)的基础上,提出了“虚     

我国生物医药产业集群发展的资源支持力研究

本文旨在定义生物医药产业集群的资源支持力的科学内涵,构建生物医药产业集群资源支持力的评价指标体系,探讨影响生物医药产业集群发展的关键资源。从物质资源、社会资源、服务资源等7个方面构建了生物医药产业集群资源支持力评价指标体系,基于97份有效问卷的专家赋值评分,根据层次分析法设定指标权重。从准则层看,政府政策资源是生物医药产业集群的资源支持力的最大影响因素,而社会资源则相对最弱。此外,区位条件、科技资源和境外资源等因素亦是影响生物医药产业集群的重要资源支持力。     

中国药品监管政策网络演化和发展研究

目的 对中国药政侧重点的演化历程进行分析,以提高中国药品监管效力。方法 通过词频与社会网络分析,针对中国药品监管政策的演化过程进行词云与网络图的可视化呈现,并运用图密度、聚类系数、中介中心性、度中心性等指标,分析政策内容的不同演化特征。结果 不同时期网络特征存在明显差异,整体网络联系趋于紧密,结构趋于优化,且个体网络子群间联系逐步复杂化。但2018—2022年子群数量有所减少,核心节点转移。结论 在当下后疫情时期,要拓宽专项政策领域,加强政策关注点间的协同交叉。     

江苏省创新型生物医药产业园发展模式研究

目的：为了解决现阶段江苏省传统型生物医药产业园面临的发展困境,进一步探索江苏省创新型生物医药产业园的发展模式。方法：通过对江苏省内各个医药产业园实地走访调研,结合相关文献资料,提出了江苏省创新型生物医药产业园的发展模式。结果：江苏省生物医药产业园应该以产业模式创新、体制机制创新以及产城模式创新为导向,完成传统型向创新型园区的转型升级。结论：江苏省生物医药产业园区可以以创新转型为路径,推动整个江苏省生物医药产业的进一步发展。     

基于药师的角度对基本药物可及性情况的KAP调查

目的从药师角度了解基本药物可及性的情况。方法采用随机抽样法,共发放问卷700份,对全国多个省市的药师进行国家基本药物可及性情况的认知-态度-行为（KAP）的问卷调查。结果问卷的有效回收率为94.4%。药师对基本药物的认知率总体比较低,对国家实施基本药物制度的支持度并不高。结论必须加强对药师的基本药物政策及学术认知培训,鼓励药师深入临床实践。     

医药利益集团对基本药物可及性影响的研究

研究了药品生产、流通企业,药监部门,卫生行政部门以及医疗机构等医药利益相关者对基本药物的可及性所产生的不同程度的影响,并为提高我国基本药物可及性提出建议.     

创新药物市场准入政策环境研究——基于利益相关者视角

本文利用利益相关者理论、外部性理论和边际效用理论,分析创新药物市场准入过程中利益相关者的行为需求,得出以政府和药品企业为创新药物市场准入政策的核心和供给群落,患者和医疗机构为需求群落的创新药物市场准入各利益相关体相互作用机制,并构建上述利益相关者视角下的创新药物市场准入政策环境模型。结合我国创新药物市场准入的现状,为激励创新药物市场准入各利益相关主体,优化我国现有创新药物市场准入政策环境提出参考性建议。     

国内企业与外资公司药品促销模式的对比

选择部分三资药厂和国有、民营等内资药厂为研究对象，通过促销形式、促销人员的对比分析，总结外资促销模式与内资促销模式的区别，供我国医药企业借鉴。     

对我国目前临床药师发展状况的思考

目的新医改方案中提出要进一步解决＂看病难,看病贵＂的问题,将推进＂医药分离,逐步取消药品加成＂,这将对我国现有的医疗卫生体系以及医院的管理模式产生较大的影响。本文主要是为了契合医改方案,改善传统的＂以药养医＂的僵化局面,了解我国当前临床药师制度的实施情况,分析其发展进程缓慢的原因,从而为改进医院药学服务提供建议。方法采用参考文献阅读分析的方法,总结我国目前临床药师制度的发展状况,并参考美国现行的临床药师管理制度,通过对比提出合理的改善我国目前临床药师制度的建议,通过学习有关的新医改制度与方案,为进一步完善现行的管理制度提出建议。结果与结论通过对比分析发现我国现行临床药师制度发展缓慢,从法律、教育、社会观念等角度与美国临床药师相关的高等教育模式和管理制度体系比较,发现我国存在较大的差距。由于法律没有提供有效的社会地位保障,教育与需求的脱节以及社会传统观念的限制,阻碍了我国的临床药师发展,要改善这一局面,需要从以下四个方面进行改进：一是药师个人首先要提升自身能力;二是法律制度要进行完善、修订,为药师创造良好的社会保障;三是教育模式应该进行革新,培养适应社会需求的人才队伍;四是社会宣传力度要加强,提升临床药师的社会地位,真正发挥其才能。