电网企业人力资源开发与管理

针对某地市级电网企业A公司人力资源的现状与特点,分析了该公司人力资源开发与管理中亟待解决的观念滞后、素质不高、结构性矛盾突出等问题,提出了更新理念,强化培训,优化结构,引入竞争、激励机制等加强人力资源开发与管理的思路和对策。     

隧道施工超挖的预防与控制

通过对隧道施工超挖的原因分析,从地质预报、施工管理、爆破方案的动态管理和提高施工人员素质等几个方面制定了行之有效的对策,保证了隧道施工超挖控制效果,从而加快施工进度,降低了施工成本.     

浅谈水利工程施工阶段的监理工作

根据多年从事监理工作的经验,着重介绍了水利工程项目施工阶段的监理及监理机构组建、监理工程师人员素质要求、施工阶段的质量控制、投资控制以及进度控制,对提高工程监理的工作质量和开展监理工作具有重要作用.     

以人为本提高企业素质

认为企业的主体是职工,提高企业素质关键是提高人的素质。     

略论企业员工招聘管理

提高企业素质首先要提高人的素质,企业员工招聘正是提高人员素质的基础工作,作为人力资源管理的一项基本职能活动,员工招聘是企业正常运转的重要保障,是企业获取人力资源的基本途径和方法,成功的招聘不仅可以降低企业培训成本,树立企业形象,还可以支持企业的战略发展。文章就如何做好员工招聘需求分析、招聘过程及存在的误区和建议进行了初步探讨。     

建筑工程施工质量影响因素研究

通过对建筑工程施工质量影响因素进行分析,得到建筑工程施工质量的影响因素主要有人员素质、建筑材料、机械设备、施工工艺及环境五个因素,其中最主要的影响因素为人员素质因素,因此在进行相应的建筑工程施工前及施工阶段中应对人员素质进行控制,以确保工程质量及安全施工。     

出版社图书宣传人员素质刍议

出版社图书宣传人员应具备五种基本素质： 高度的敬业精神， 高超的组织能力， 娴熟的写作能力， 较强的公关能力和了解读者心理。     

新经济背景下企业财会管理创新探究

企业财会管理是企业持续平稳运营的保障,能够帮助企业认清现状、制定出符合自身实际的、合理的企业发展规划。本文将以新经济背景下的企业财会管理为重点,从问题以及解决措施等几方面进行详细阐述,希望能够为从事相关工作的人员提供一些工作思路。