基于员工需求的全面薪酬方案优化研究

针对以员工需求为出发点的全面薪酬方案的优化问题,通过构建全面薪酬方案优化模型,从员工效用角度研究全面薪酬要素的最佳组合,并以某零售公司为样本进行了实证研究。研究结果表明,企业中的普通员工通常都倾向于选择货币化的全面薪酬要素,比如现金收入、补充养老金等,而相对忽略健康保险、年休假等非货币要素。另外,研究结果还表明员工偏好分析不能完全代表员工效用分析。     

一种变系数比例导引规律

针对经典比例导引规律和最优导引规律的缺点，由蝇追逐行为得到启发，提出了变系数比例导引规律，并以某型空空导弹的大回路模型为对象，进行了大量数字仿真。仿真结果表明，文中所提出的新导引规律脱靶量小、易于工程实现。     

转子电阻变化对矢量控制的影响

矢量控制被广泛用于高性能电气传动系统中，其关键是确定同步旋转的转子磁链位置，而转子磁链位置的确定很大程度上依赖于电机参数，而转子电阻随温度、磁饱和等有很大变化，从而影响了系统的稳态和动态性能。本文主要分析了转子电阻变化对矢量控制的影响。     

直接转矩控制中的模型切换

定子磁链观测的准确性在直接转矩控制中十分关键，本文分析了几种磁链观测模型的优缺点，针对目前常用的单片机计算速度较慢的情况提出了一种简单实用的磁链模型切换方法，最后通过仿真和实验验证了其可行性。     

基于IP DSLAM系统QoS转发处理模型的研究

在分析当前业界网络QoS体系研究状况的基础上．提出了一种基于IP DSLAM系统可实现优先级别业务转发的QoS架构和转发模型的解决方案,详细描述了该体系中的加速型转发PHB和确保型转发PHB两大核心转发策略的应用原理,并且给出了两种转发模型分别在不同优先级别需求中的推荐编码点。     

企业敏捷学习要素体系模型构建及实证研究

基于敏捷制造理论,提出敏捷学习的概念,并认为,敏捷学习是敏捷制造的基础和保证.进一步构建了敏捷学习的要素体系模型.以我国企业为样本进行了实证研究,发现对企业敏捷学习影响最大的因素是学习过程因子,特别是信息获取;其次是战略参与的内部驱动因子;此外,人力资源管理实践、团队工作形式、内部信任、开发式学习方式、人际关系、网络信息化水平也有较大影响.     

一种简化的模糊PID控制器

本文提出了一种简化模糊ＰＩＤ控制方案，将三维的控制规则库筒化为二维，大大减少了模糊控制规则的数目，简化了控制策略及控制器的设计和调整过程。并讨论了该控制器的调整方法，最后通过仿真验证了其优越性的性能。     

模糊控制在无速度传感器交流调速系统中的应用

无速度传感器交流调速系统由于速度估算滞后，在突加负载时动态降落很大，无法满足性能要求，利用模糊控制和ＰＩ控制器构成模糊ＰＩ复合速度调节器，仿真结果表明系统性能得到了明显的改善。