企业档案管理模式分析

企业档案是企业管理活动中的重要一环,加强企业档案管理是建设现代企业,实现企业管理科学化、规范化、信息化、科技化的基础性工作。分析企业档案管理模式,旨在本着理性、求实、与时俱进的态度,力争在当前形势下更富有质量和效率地管好用好企业档案。     

浅析我国房地产企业合理避税问题

概述合理避税的涵义及房地产企业合理避税的目的,分析房地产企业合理避税存在企业合理避税定位错误、企业对合理避税方法缺乏认识、税务机关反对企业所有纳税筹划的问题,结合我国相关税法及法律规定,提出合作方式的合理避税、股权转让的合理避税、签订合同装修费的合理避税三种房地产企业合理避税方法。     

保险公司全面预算管理中存在的问题及解决对策——基于中国人寿保险公司怀宁支公司的分析

保险企业为改善企业的经营管理,提升内部控制质量,建立了以全面预算管理为主线的内部约束机制。但我国经济发展方式的转变不够深入,广大保险企业在全面预算管理中仍然面临着预算管理意识淡薄、编制方法不合理、监督体制不健全、信息化水平不高、绩效考核机制不完善等众多问题。本文以中国人寿保险公司分支机构全面预算管理这一具体案例,对其预算管理深入分析,就实际中出现的各项问题提出解决的建议。     

浅谈新税法下的企业税务筹划

随着经济社会的不断快速发展,企业的纳税筹划活动也成为企业可持续发展的重要活动之一。在国家推出新税法的背景下,企业的纳税筹划活动也应当进行实时的创新,从而确保自身的纳税筹划活动更加符合新税法的要求,也为企业节约更多的资金。在这种背景下,本文首先对纳税筹划的基本内涵进行了探讨,进而分析了新税法与旧税法进行比较的变化之处,最后结合新税法的相关准则,给出了企业在新税法下进行合理纳税筹划活动的建议,以求为企业更好的进行纳税筹划活动,进而提升自身综合竞争能力提供必要的借鉴与参考。     

基于东方管理学视角谈企业知识型员工管理

二十一世纪是人才的世纪,人才已经对企业的成败发挥着立足轻重的作用,而在当前的知识型社会中,最重要的人才之一便是知识型员工。所谓知识型员工,即具备专业知识理论与实践经验的员工,同时具备学习能力强、创造力强、自主性强等优势。除人才之外的一个竞争优势即管理,管理只有方法适当才能取得成效,而对知识型员工的管理,可借助以"人为为人"观念为核心的东方管理学,来达到企业与员工个人的互利双赢。本文首先概述东方管理学,其次举例知识型员工的优势,而后给出知识型管理学的运用建议。     

石油企业离退休职工管理工作面临的问题与对策

我国的石油企业中离退休职工的人数多，涉及面广，在管理过程中面临着许多问题，如果得不到合理的解决，就会影响到离退休职工的根本利益，可能导致不和谐事件的发生。本文对石油企业离退休职工管理工作中面临的问题进行分析，并提出相应的应对策略。     

企业参与中职教育教学质量评估的现状与思考

过于侧重理论教学内容的测试，忽视实际能力和职业技能的评价，一直是我国中等职业教育特别是中西部地区的职业教育无法突破的瓶颈。只有让企业参与中职教育教学质量评估，才能真正实现职业教育全面、多元化评价。     

营改增对企业管理的影响

营业税和增值税一直是我国最为人津津乐道的两大税收种类。在经济的不断发展之下,营业税改为增值税的内容被列入十二五规划的内容中。营业税改增值税这一方案的实施,必定会对中小型企业的方方面面产生影响,而在这些影响之下,企业的管理应当做出怎样的调整,才能应对政策变化带来的影响?所以文章根据中小型企业在“营改增”政策的实施下所产生的影响,提出有针对性的建议和措施。     

如何实现供电企业退出运行资产的规范化管理

供电企业固定资产数量庞大,分布广泛,层次复杂,这些特点也直接使得管理部门对固定资产的管理流程不统一,数据口径相差较大,特别是对退出运行资产的管理,漏洞百出。本文从财务管理的角度出发,针对供电企业退出运行资产的规范化管理提出建议,以实现企业安全生产,提高经济效益。     

新形势下企业社保基金财务管理的运作问题探析

社保基金财务管理是维护企业社保关系的基础工作,是维护员工利益、推动企业发展的关键措施。文章联系企业社保基金财务管理运作的现状,就存在的问题进行剖析,并提出合理化的建议。