论高校校园人文环境的优化

人是环境的产物,环境影响人.校园人文环境即校园文化环境,是高校师生共同创建的一种特定的物质、制度、精神环境和文化氛围.优良的人文环境的创设,是培育和提升大学生人文素养的有效途径和方法.     

北狄民族集团研究的集大成著作——何光岳《北狄源流史》的学术价值

“自信人生二百年，会当水击三千里。”这是伟大领袖毛泽东同志1917年在湖南第一师范学校读书时写下的充满斗志诗句。1939年，出生湖南岳阳农家的何光岳同志，少年虽然无缘步入长沙高等学校深造，但他却以湖南人的志气和豪气，以小学毕业的低微学历，刻苦自学，获得了博士毕业生的学历，摘取了研究员、历史地理学家、民族史学家等桂冠。立下撰写“中华民族源流史”的鸿志，     

改善高校思想政治教育工作面临的挑战与对策——基于全国高校思想政治工作会议精神的思考

当前,高校思想政治教育工作面临着教材更新速度慢、教师发展积极性不高、学生学习主动性不强、有关职能部门未能积极配合等问题。提高思想政治教育工作的效果需要及时更新、完善教材,加强教师的继续教育,培养学生良好的学风,做到各职能部门密切配合,以实现教育全程育人、全方位育人。     

近十年高校产学研合作研究的得与失——基于36篇博士学位论文的考察

进入21世纪,我国对产学研合作的研究逐渐深入,首先表现在数量上,若从质量而言,产学研合作研究的亮点,应该是数十篇博士学位论文。从高校分布看,以985高校为主;从学科分布看,以管理科学与工程为多;从选题趋势看,体现了产学研合作研究的综合性、多科性和交叉性特点。今后对于应用型本科院校教师发展的精深研究和实现学科与行业知识技能的有机整合,将是高校产学研合作研究的重点。     

高等学校人事档案专项审核存在问题及对策

人事档案对于高校学生意义重大,是其在校期间学习生活轨迹的真实记录和重要证明,也是其毕业后找工作的必备材料,不仅关系到毕业生们自身的就业,也深深影响着高校的就业率。虽然人事档案如此之重要,但是目前诸多高校在人事档案的专项审核工作上却并没有做好,反而还出现了不少问题。本文通过对这些问题进行整理分析,给出了相应对策。     

从自身实践浅谈教务员工作

作为直接为教学第一线服务的教学秘书,工作内容繁多,在教学管理中具有执行性、服务性、协助性、务实性、参谋性与综合性等方面的工作性质.为做好高校教务员工作,教务员应具备高尚的职业道德、过硬的业务素质、良好的综合能力.     

高等学校财务信息公开问题研究--以江西省98所普通高等学校为例

高等学校财务信息公开不仅是促进我国高等学校提高财务管理水平的一个重要途径，也是社会各界了解我国高等学校运营状况的一个窗口。以江西省98所普通高等学校为样本，分析高等学校财务信息公开的现状及存在的问题，并提出我国高等学校财务信息公开的解决途径。     

浅谈如何努力构建高等学校人力资源管理新机制

国际教育体系的多变性对高等学校人力资源管理体制产生了极大的冲击,虽然我国高等学校人力管理工作取得不小的成绩,但是在此背景下也得出更加深刻的变革.笔者从当前高等学校人力资源管理机制现状入手,找出存在的问题,进而提出可行性解决方案,旨在为各高等学校建立人力资源管理新机制提供参考.     

新形势下高校党建存在的问题及对策

高校党建是基层党建的重要组成部分。近年来,我国高校各级党组织在复杂多变的国际国内形势下,以改革创新精神全面加强学校基层党的建设工作,取得了显著的成效。但是,与经济社会发展的新常态和高等教育改革的新要求相比,我国高校党建工作在领导班子建设、机制体制建设、基层组织建设、思想政治建设等方面仍然存在着一系列亟待解决的突出问题。加强和改进高校党建工作,要围绕领导班子建设这一关键来展开,落实和完善党委领导下的校长负责制,不断夯实基层党组织基础,改进青年教师和大学生思想政治教育。     

论高等学校中层领导干部素质建设

高等学校中层领导干部是高等教育管理活动的中坚力量,加强中层领导干部素质建设,是提高高等教育质量和人才培养质量,实现高等教育现代化战略目标的重要保证。在教育现代化背景下高等学校管理工作出现了许多新特征:树立先进的高等教育理念,实施高等教育现代化、自主化管理制度,造就一支高素质的中层领导干部队伍。高等教育现代化对高等学校中层领导干部素质提出新要求,高等学校中层领导干部必须具备高尚的道德情操和过硬的政治思想素质,合理的知识结构和开拓进取的创新能力,全面的组织协调能力和团结协作的大局意识,雷厉风行的工作作风和高效快捷的管理效率。在教育现代化进程中高等学校必须提升中层领导干部素质,深化干部人事制度改革,加强领导干部教育培训机制,严格执行干部考核制度。