护理学专业学位硕士研究生的临床特色课程进展

随着医学诊疗技术的快速发展及学科划分越来越细,护理服务内容由简单的发药打针等基础护理,发展到现在可以开设糖尿病、造口护理专科门诊等[1],护理专科化进程加快。尤黎明教授指出,伴随着我国护理教育的发展,专科护士应逐步具备硕士学位[2]。目前,美国的高级实践护士都是硕士     

人肝细胞癌移植性鼠模型研究进展

肝细胞癌是常见的恶性肿瘤,我国的患病率及病死率均为世界第一位[1-2],术后易复发或转移[3-5],5年生存率较低[6-7].自20世纪70年代起,陆续有实验室以移植癌细胞或癌组织的方法建立了人肝细胞癌鼠模型,并利用模型研究肝癌发生、转移机制,积极寻找肝癌治疗的新途径、新药物,取得了诸多成果.现就有代表性的移植性人肝细胞癌鼠模型的建立方法、生物学特性及应用综述如下.     

马钱子炮制的研究进展

关于马钱子的炮制方法,古今繁多.本文总结了近二十年来有关马钱子炮制研究方面的资料,从是否去毛,炮制后成分的变化、炮制工艺的改进及一些新型的炮制方法等方面加以概括,以便为今后简化炮制工艺,保持炮制质量稳定,进一步提高药效并保证用药安全提供一定的参考依据.     

间充质干细胞与肿瘤的关系研究进展

间充质干细胞(mesenchymal stem cell,MSCs)是一类具有强大自我更新能力及多向分化潜能的成体干细胞,在特定的体外和体内条件下不仅可分化为中胚层的骨,软骨细胞等,还可跨胚层横向分化[1,2]。体内的MSCs具有免疫调节及支持造血等多种功能,     

传统二次离心法和改良法制备富血小板血浆的比较研究

目的筛选简便、有效、安全的方法获得富血小板血浆(platelet-richplasma,PRP),为局部骨缺损修复提供自体生长因子。方法采集8名志愿者肘静脉血,分别用传统法和改良法制备PRP,进行血细胞计数分析,并用ELISA法定量分析PRP来源的血清中TGF-β1浓度。结果改良法通过封闭容器制备得到PRP,其血小板浓度(P=0.003)、血小板富集系数(P=0.004)和血小板获得率(P=0.005)、TGF-β1浓度(P=0.041)、TGF-β1富集系数(P=0.028)均高于传统法。结论改良法可获得高质量的PRP并减少与外界接触污染的危险性。     

护理本科生职业生涯规划现状及影响因素分析

[目的]了解护理本科生职业生涯规划现状及其影响因素.[方法]在参考文献的基础上自行设计有关护理本科生职业生涯规划的调查问卷,对120名护理本科生实施问卷调查,并对其影响因素进行分析.[结果]护理本科生职业生涯规划现状的调查得分处于一般水平,护理本科生职业生涯规划得分与其在校期间是否担任过职务、在校期间是否主动去医院见习或实习、对所学的护理专业的满意度、毕业后是否会从事护理工作4个因素有关.[结论]护理本科生职业生涯规划现状处于一般水平,而且受很多因素的影响,学校应该加强对护理本科生职业生涯规划的锻炼,努力培养护理本科生的自我规划能力,从而提升护理本科生的就业率.     

多维度护理干预对妇科肿瘤病人住院期间生活质量的影响

[目的]探讨多维度护理干预对妇科肿瘤病人住院期间生活质量的影响。[方法]采用便利取样法,对在接受住院治疗的妇科肿瘤病人进行多维度护理干预。干预前后使用中文版的癌症病人生活质量量表(QLQ-C30)对病人住院期间生活质量进行评测。[结果]多维度护理干预后妇科肿瘤病人住院期间的生活质量中总体健康情况、躯体功能、社会功能、情绪维度、认知维度与角色维度得分与干预前比较,差异均有统计学意义(P均0.05)。[结论]对接受住院治疗的妇科肿瘤病人进行多维度护理干预有利于改善其住院期间的生活质量。     

影响社区护士能力的相关因素与对策

目的 了解社区护士的各项能力,探讨影响社区护士能力的因素.方法 采用问卷调查河南省2个中等城市的在职社区护士的综合能力, 包括人际沟通能力、基础护理操作能力、社区急救能力、独立解决问题能力、计算机应用能力、专科技能、预判能力、科研及管理能力, 并分析其相关因素.结果 社区护士已基本具备了基础护理操作能力(8.04±1.29)、人际沟通能力(7.12±1.27)、社区应急急救能力(6.02±1.35)、计算机应用能力(8.15±1.29), 但独立裁决能力(5.38±1.35)、专科技能(5.87±1.28)、预判能力(4.24±1.28)、科研及管理能力(3.53±1.26)相对欠缺.结论 目前,社区护士的综合素质比往年显著提升,但仍存在问题,在职人员应加强后期培训,提高自身专业技能;着重体现人文关怀的重要性,加大出院后延续护理的实施力度;加强社区医疗建设投入等,进而全面提升社区护士综合素质,提高社区护理服务质量.     

军队护士工作满意度现状调查

[目的]了解在军队护理编制改革中护理人员对当前工作的满意度,为管理者提高军队护士工作满意度和工作积极性提供决策依据.[方法]应用自设问卷对3所驻京军队医院的124名在编军队护士进行调查.[结果]军队护士对当前工作满意度评分为32.94分±5.27分,满意度最低的条目为对军队机制改革、重新就业的机会、工作所承担的风险;满意度最高的条目为人际关系、直接领导、工作表现得到认可.[结论]当前军队护士的总体满意度不高,管理者应根据具体原因,采取有针对性的管理措施,提高工作满意度.     

中青年脑卒中患者配偶照顾者自我护理贡献与二元应对的相关性分析

目的了解中青年脑卒中患者配偶照顾者自我护理贡献及二元应对水平, 并探讨二者之间的关系, 为提升配偶照顾者对中青年脑卒中患者自我护理贡献的质量提供参考。方法采取一般资料调查表、照顾者对脑卒中患者自我护理贡献量表、二元应对量表对2023年1—6月新疆维吾尔自治区人民医院200名中青年脑卒中患者配偶照顾者进行横断面调查。分析配偶照顾者自我护理贡献与二元应对的相关性, 筛选影响配偶照顾者自我护理贡献的因素。结果最终纳入192名中青年脑卒中患者配偶照顾者, 男70名, 女122名, 年龄18～59岁。中青年脑卒中患者配偶照顾者自我护理贡献总分为(75.43 ± 6.80)分, 二元应对总分为(117.12 ± 9.59)分, 两者呈正相关(r=0.691, P<0.05)。分层线性回归分析显示, 控制一般资料的影响后, 二元应对能解释中青年脑卒中患者配偶照顾者自我护理贡献28.4%的变异(P<0.05)。结论中青年脑卒中患者配偶照顾者二元应对水平可正向预测其对中青年脑卒中患者自我护理贡献的质量。医护人员应评估中青年脑卒中患者及配偶二元应对水平, 针对性地开展二元干预措施, 以提高配偶...