皮肤管理和压疮监控系统的建立和应用

以预防和减少皮肤破损及压疮发生为目的的质量管理是护理研究的重点。邵逸夫医院通过建立造口伤口小组实施教育项目、建立皮肤管理和破损上报制度及操作程序,经过近1年时间建立了全院皮肤管理和压疮监控系统,并在皮肤护理、压疮预防及治疗和质量监控方面初见成效。     

无线移动信息管理在护理信息领域的应用

1994年美国护理学会所确定的护理信息学定义为：“护理信息学是一门综合学科，包括护理科学，计算机科学及信息科学，用于识别、收集加工和管理数据与信息，以支持护理实践、管理、教育、研究及护理知识的扩展。其支持所有护理专业的实践，所有岗位和设施，无论基础与高级水平。这种实践包括应用、工具、加工和结构的发展，从而支持护士在照顾病人中的资料管理或护理实践中的资料管理”。     

我院深静脉置管护士规范化培训的实践

深静脉穿刺留置导管,具有保留时间长、输液种类广泛等优点,在输血、补液、静脉内营养支持、中心静脉压的监测及危重患者抢救等方面已广泛应用.深静脉置管操作属于高难度的操作技术,一般医院都由医生、麻醉师进行该项操作,由护理人员进行这项操作的相关培训和实践的规范较为缺乏,也缺乏持续的评估和监护.我院2003年3月在总结糖尿病、伤口、造口专科护士[1]发展的基础上,设立1名护士专门从事深静脉置管护理工作,以规范深静脉置管病人的管理,减少并发症的发生.经过一年半的实践和探索,取得了良好的效果,现介绍如下.     

护士长的支持对护士职业满意度的影响

目的明确护士长的支持对护士职业满意度的影响,探讨提高护士职业满意度的有效途径。方法随机抽取邵逸夫医院100名护士为研究对象,采用量性和质性研究相结合的研究方法进行问卷调查和结构式访谈,并对结果进行分析。结果护士长的支持与护士的职业发展和对管理者行为方面的满意度呈显著正相关;护士长的支持与护士工作和人际关系方面的满意度呈正相关;护士长的支持对护士对待遇、奖励、利益、工作规程、同事方面的满意度却影响甚微。结论建议通过护士长的支持提高护士的职业满意度。     

杭州地区护士职业倦怠状况调查

目的:了解杭州地区护士职业倦怠的现状。方法:采用中文版MBI量表对杭州地区省、市和区级医院的1320名护士进行了调查。结果:不同科室及不同医院类型之间的护士在职业倦怠的不同维度上存在显著差异。以一般健康问卷(GHQ)≥4作为参照标准计算不同维度高危险组的划界分,结果显示,41.4%护士情感衰竭程度比较严重、34.5%护士去人格化程度比较严重,44.6%的护士个人成就感较低。其中,13.9%的护士在三个维度上同时存在严重症状。结论:护士群体职业倦怠程度严重,在加强预防和矫治研究时,还应考虑组织情境的影响。     

医院护理在职教育管理与实践的探讨

目的 探讨如何有效地做好医院内在职护理教育工作。方法 通过借鉴美国医院管理模式,建立一系列在职护理教育的管理工作制度,每年根据需要制定并有效地落实各项在职护理教育项目。结果 有效地提高了医院护理队伍的临床综合能力,在职护理教育受到了护理界、护士的广泛认同。结论 有效的在职教育管理与实践是目前医院护理管理中非常重要的内容,是提高护理整体素质的重要手段,应引起护理界的高度重视。     

导管相关性血流感染管理中的目标性监测和干预

目的 通过开展目标性监测,针对影响因素采取干预措施,探索降低导管相关性血流感染(CRBSI)发生率的有效方法. 方法对2007年3-4月中心静脉置管病例进行回顾性调查,并于2007年5月起进行目标性监测和干预.对CRBSI发生率进行前瞻性调查.结果 2007年3-4月中心静脉置管CRBSI感染率为7.5‰(33/4411),2007年5-9月感染率为4.3‰(51/11817),2007年10月至2008年10月感染率为2.7‰(88/32086).结论 建立专门的管理监控组织,在全面综合性监测的基础上针对重点科室和医院感染重点,开展目标性监测,明确CRBSI的诊断标准、建立监测系统、规范操作,并开展系列教育项目和现场干预,可以明显降低医院的CRBSI的发生率.     

护士12小时工作制的探讨

为调动护士工作积极性,提高护理质量,护理部积极引进美国先进的护理管理经验,结合医院实际情况,开展了护士１２小时工作制的排斑模式,产在全院病房推广实施,取得了良好的成效,提高了护士工作的满意度,促进了整体护理的深入开展。详细介绍了１２小时工作制的实施方法,总结了实施该制度的优缺点及改进措施。     

直肠癌低位前切除综合征研究进展

本文对直肠癌低位前切除综合征的相关概念、主观评估工具、影响因素及干预措施进行综述,为改善低位直肠癌术后患者肠道功能,提高生活质量提供临床护理依据.     

浙江省某三级甲等医院护理工作环境的纵向调查研究

目的调查研究护理工作环境现状及其影响因素。方法采用盖洛普工作场所调查问卷对浙江省某三级甲等医院的护士进行为期5年的纵向调查。采用描述性分析测量历年护理工作环境,采用单因素方差分析测量变量间的相关性,Spearman系数和Eta系数测量变量间的相关程度。结果盖洛普工作场所调查问卷得分2010年为49.19分,在2011年至2014年间,总得分从47.47分逐步提高至50.90分,其中基本需求和团队合作维度提升大,管理者支持和自我成长维度提升小。问卷得分与护士职称(5年P0.05,r=0.134~0.228)、职务(4年P0.05,r=0.127~0.249)以及科室(4年P0.05,r=0.156~0.290)均呈显著弱相关;与学历和婚姻状态之间的相关性则较弱。结论该院护士对护理工作环境的感知较为满意,护理管理者在优化工作环境的过程中还应考虑到不同特征护士的实际需求,制定更为合理、科学以及有效的工作环境优化策略。