基于虚假最近邻点GT准则的化工模型变量选择

针对传统变量选择方法对复杂非线性化工模型进行变量选择时,由于缺乏输出变量的有效监督,导致所选择输入变量不能有效解释输出变量的问题,提出基于虚假最近邻点Gamma检验(Gamma test,GT)准则的变量选择方法。首先借鉴虚假最近邻点法,实现对所有变量的全面搜索;再采用能够在输出变量监督下进行非线性系统噪声估计的GT准则,计算各输入变量置零前后数据噪声的伽马统计量,得到输出变量对各输入变量的敏感度,以此为依据进行变量选择。使用线性、非线性模型验证了该方法的有效性。最后对氢氰酸复杂非线性化工过程建模进行变量选择,结果表明合理的变量选择有效地提高了模型精度。     

基于实体交互的智能产品设计方法

目的从交互方式角度分析智能产品的设计特点,研究基于实体交互的创新设计方法。方法在综合运用智能产品设计和实体交互理论研究的成果基础上,提出了以资源库为核心的基于实体交互的智能产品设计方法,制作了设计原型,并对其用户体验实施了初步测试。结论通过智能计时器的创意设计实践,验证了基于实体交互的设计方法可用性,能够有效地激发设计创意和改善用户体验,是智能产品设计的一种新方法。     

基于操作者行为动线的砌墙机设计优化研究

目的 通过研究操作者空间及操作二维行为动线与砌墙机的人机交互关系,深入发掘操作者需求及砌墙机产品交互痛点,优化设计以提高产品使用效率及操作舒适度.方法 以操作者操作砌墙机的行为为研究基础,以层次任务分析—用户旅程图—动线分析为研究路径,根据层次任务分析获取操作者操作砌墙机的交互流程,通过用户旅程图获取使用砌墙机过程中的交互痛点和情绪低点,最终通过动线获取操作者使用砌墙机过程中的痛点,并通过动线理论和ECRS原理将其消除和优化.结论 研究分解了操作者使用砌墙机的操作流程,获得了操作者情感评价曲线,生成了操作者使用砌墙机的动线模型,形成了优化的设计原则指导产品造型与界面的系统性设计,为工业产品的人机交互及设计研究提供了理论指导.     

两自由度关节的实现方法

关节机器人以其运动灵活为主要特征,然而,多数机器人的关节只有一个转动自由度.两自由度关节采用十字轴连接,伺服电机驱动齿轮传动来实现.比单自由度关节结构更紧凑,运动更精确,伺服控制更简易.但实现两自由度关节,机械结构较为复杂.协调结构、承载能力、驱动控制是这类机器人研究的     

锥齿少齿差传动的啮合理论研究与切齿调整计算

从啮合原理出发，阐述了齿差内锥齿副大轮成形刨削，小轮采用鼓形修正的刨齿方法，根据二阶齿面展成理论，引入轮位修正，床位和刨刀横向调整，将小齿面修形，与大轮齿面实现失配啮合，有利于提高少齿差锥齿轮副的齿面接触质量。     

基于磨削功率测量和巴克豪森无损检测的齿轮成形磨削烧伤研究

齿轮磨削烧伤严重影响齿轮的强度、使用寿命和可靠性。开展了齿轮成形磨削试验,测量了磨削过程中磨削功率,对磨削后齿廓进行了巴克豪森无损检测和显微硬度检测,分析了不同磨削参数对磨削功率和齿廓巴克豪森无损检测信号特征值的影响规律。所开展的工作为齿轮成形磨削烧伤研究提供了理论依据。     

企业与人共同发展——企业文化的浅析与思考

以一个成功企业－－中建建筑承包公司的发展为例,论述了企业的发展必须与职员发展和谐一致,公司的发展离不开职员的发展;这种发展需要营造一种企业文化,通过企业文化与人的整合,使职员的价值取向与企业相互协调,从而推动公司更快、更好的发展。基于上述观点,作者就企业精神、企业价值观和职员的行为准则等三个方面提出了自己的观点,并进行了详细诠释,最后根据中建建筑承包公司实际情况归纳出来公司赖以发展的两条生命线－“创新－奋发－追求卓越”和“求实－诚信－规矩实在”。     

锥齿少齿差行星减速器多目标优化设计

本文分析了锥齿少齿差行星传动特点,针对本课题设计的一种新型锥齿少齿差减速器,考虑了干涉、齿轮的强度等20种约束条件,提出以周向限制副的齿数、模数、齿宽、内锥齿轮副的模数、节锥角、齿宽为设计变量,以体积最小、效率最高为目标函数的优化设计方法,研制出了该型减速器运动分析、强度计算、参数设计一体化设计软件包。     

基于机器视觉的定制家居板件在线尺寸检测系统研究

当前家居行业的板件尺寸普遍需要人工检验,效率和准确率均较低,因此迫切需要一种更为稳定、高效的尺寸检测方法。本文研究一种基于机器视觉的在线尺寸检测系统,可实时检测家具板件在封边后的几何尺寸参数,并可同步实现与设计尺寸进行比对。该技术可及时发现封边后尺寸异常的板件,为家具板件的加工质量提供可靠的实时检测保障。     

努力培育新时期建筑产业工人队伍

正近日,住房城乡建设部副部长易军调研四川地区建筑劳务用工制度的发展情况时指出:劳务工人对我国经济建设和改革开放做出了巨大的贡献,随着我国经济的快速发展,"用工荒""留人难"等问题已越来越成为制约建筑业发展的一个重要问题,在此前提下,转型升级是建筑业面临的必然选择。针对如何培育新时期建筑产业工人队伍的问题,易