高校图书馆员"职业高原"问题探析

在高校图书馆员中普遍存在着“职业高原”现象,这种现象已经对高校图书馆员的职业生涯管理造成危害,文章对这种现象进行了剖析,并提出了解决“职业高原”问题的对策。     

图书馆员突破“职业高原”现象的个人应对策略

“职业高原”现象在图书馆员工中广泛存在,本文运用职业高原理论对图书馆员进行了分类,指出跨越职业高原,个人应发挥主导作用,并用Rantze和Feller的“员工个体应对4策略”,对克服馆员职业高原现象提出了相应对策建议。     

创新图书馆职业发展模式

图书馆目前已经进入馆员“职业高原”与“职业枯竭”的高发期。构建馆员纵向、横向与同心圆发展的职业发展三维模型,更新职业发展管理对象和管理重心,平衡图书馆职业发展阶梯宽度、长度和频度的关系,是图书馆缓解或消除“职业高原”与“职业枯竭”现象的有效途径。     

图书馆员"职业高原"现象之我见

论文通过对“职业高原”的概念、分类、产生原因、对人的影响等方面的阐述．分析了信息时代图书馆员“职业高原”现象产生的历史与现实原因，并针对这些现象和原因，提出了切实可行的解决措施和策略。     

高校图书馆员职业高原现象及其应对措施

职业高原现象在高校图书馆中比较普遍,这不仅不利于图书馆事业的发展,同时,也影响馆员个体的可持续发展。为此,我们要理性认识职业生涯高原现象,提高职业心理素质,掌握有效的职业生涯高原现象应对策略:压力转移培训,职业生涯管理,倡导良好的学术研究风气,实行制度化管理与人本管理的良好结合,营造人才发展良好环境。从而能够顺利跨越职业生涯高原现象,促进职业生涯持续健康地发展。     

谈高校图书馆馆员的"职业高原"

“职业高原”是许多高校图书馆馆员面临的现实问题。“职业高原”阻碍了馆员及图书馆事业的发展。本文介绍了“职业高原”的概念，探讨了“职业高原”产生的原因、图书馆及其馆员在面临“职业高原”时所应采取的措施。     

图书馆管理中的“皮格马利翁效应”

近年来，高校图书馆职业高原、职业倦怠等职业隐患现象不断出现。笔者认为，产生的原因既有体制问题，也有领导管理方式不当的现象。本文引入心理学与管理学的著名定律“皮格马利翁效应”，旨在使图书馆管理者从“皮格马利翁”得到启示，消除图书馆的职业隐患，使其走上可持续发展的道路。     

数字时代高校图书馆职业高原现象探析

介绍了"职业高原"的概念及目前高校图书馆员工普遍存在的职业高原现象,阐述了职业高原现象的危害,从时代、个体、组织、结构四个层面,剖析了职业高原现象产生的原因,并提出了解决职业高原现象的对策.     

校对人员如何摆脱"职业高原"的困境

校对人员与从事其他职业的人员一样,在职业生涯中也会遇到"职业高原"现象.校对人员的"职业高原"现象会对图书的编校质量造成不可忽视的影响.从组织管理者和校对人员两方面论述了如何克服校对人员的"职业高原"现象.     

图书馆的职业高原现象和对策

职业高原现象在其它领域获得了广泛的关注,并取得了很大的研究成果.本文试图针对图书馆领域里的职业高原现象作一分析,指出图书馆职业中同样存在这一现象,并且这种现象有着极为不利的影响.为缓解和消除这种不利影响,笔者提出了一些解决办法.     

论高校图书馆的和谐管理

文章将现代管理学的和谐管理理论与高校图书馆的管理相结合，从构建社会主义和谐社会的高度分析了高校图书馆管理中的不和谐现象和原因，提出了在高校图书馆实施和谐管理的若干构想。     

图书馆知识管理实践的缺失

本文针对目前国内图书馆知识管理实践缺失的现象，从理论研究和应用研究两个层面进行了分析阐述，并指出应明确图书馆知识管理的核心理念，寻找图书馆知识管理实践的切入点。     

扬弃图书馆管理中的异化现象

针对图书馆管理实践中的不足，指出人的物化及物的人化皆为管理中的异化现象。从理论上进行分析．找出认识上的偏差，并提出了扬弃图书馆管理中异化现象的措施。     

从"一稿多投"话信息时代学术期刊的采编

探寻学术论文“一稿多投”的根源。认为学术期刊编辑部应从来编着手，实现学术期刊采编的数字化与网络化，进行编辑队伍的优化、管理体制的创新，建立新型组稿模式，从而为消除“一稿多投”现象从编辑部方面做出努力。     

图书馆人员的生态管理

本文从生态学角度探讨图书馆人员管理。利用生态平衡、生态系统、生态重叠、个体密度、动态平衡、物种进化等原理及规律透视图书馆人员 管理的现象和措施。认为图书馆人员管理应达到一个动态的平衡，在前进中争取平衡，在平衡中寻找竞争。     

浅谈图书馆管理系统的发展趋势

论文综述了当前图书馆管理系统主流产品的发展现状,分析了Web 2.0和Library2.0的理念给图书馆管理系统带来的变化。总结了当前大部分图书馆管理系统存在的图书馆资源的相对隔离及信息服务的相对孤立、不能全面集成图书馆的业务和管理工作、信息孤岛现象日益严重、难以体现图书馆的管理思路等问题。提出了图书馆管理系统发展趋势:融合图书馆的管理理念、数据驱动管理、开放合作的理念、云计算、整合服务评价体系。     

图书馆读者信用管理初探

对读者进行信用管理是抑制图书馆读者失信行为发生的一个有效途径。在简要分析图书馆读者信用缺失现象的基础上,提出加强图书馆读者信用管理的系列对策,以构建一个诚信的图书馆服务环境,促进图书馆的和谐发展。     

档案利用过程的“倒立金字塔”现象的发生和克服——以高校档案馆为例

档案信息的外化受到了管理性思维和工作方法的制约,而这种制约形成了高校档案利用过程中出现了一种过程和结果的"倒立金字塔"的特有现象。这种现象使档案管理者形成了开放和利用关系的"囚徒"困境,从而使开发利用档案信息受到严重的制约。要解决这一问题,需要增加"依法该利用却不利用就惩罚"约定的制约,做到不任意扩大保密范围,并实现开放档案的电子化,加入或与社会信用机构建立经常的联系,重视对利用者需求"即时培训"等。