海军特勤疗养员大体检前的护理干预措施

海军特勤人员包括水面舰艇人员、潜水人员、潜艇艇员以及其他特殊岗位人员。对海军特勤人员实行定期疗养可以消除疲劳,发现和矫正疾病,改善生理和心理功能,提高部队战斗力。搞好疗养保障工作首先要了解特勤人员的身体状况,进行必要的体检,而大体检前的生活干预对于保证提供正确的检验结果、确定诊断及治疗措施和顺利进行疗养具有重要意义。     

空勤科文职人员应具备的素质和能力

随着我军卫生体制改革的进一步深化,非现役文职人员（以下简称文职人员）逐渐走上了空勤服务的一线工作岗位。空勤科是飞行人员医疗保障最直接的承担实体,也是航空卫生保障工作中极为重要的环节。文职人员都是从地方招聘的大学毕业生或社会流动人才,他们到部队工作前不了解特勤人员,更不了解特勤疗养工作。作为军队医疗体制变革的一种新生力量,有其自身的优点,但若想更好地服务于部队,服务于特勤人员这个特殊群体,还需通过不断努力提高自身的能力素质。     

海军战略转型条件下特勤人员卫勤保障特点与要求

目的提出海军战略转型条件下特勤人员卫勤保障特点与要求。方法通过文献查阅、专家访谈、特勤部队调研获取资料。结果海军战略转型条件下特勤人员使命任务特殊、保障要求高;军事作业危险性强,保障难度大;作业环境特殊,健康影响因素多;新装备列装快,训练任务强度大;执行任务区域广泛,保障机构变更频繁。结论海军战略转型条件下特勤人员卫勤保障需要全方位高度重视、救援与救治并重、增强环境适应能力、注重健康维护与促进、加强信息化健康管理。     

军队医院财务管理存在的问题及对策

随着我国市场经济体制改革、军队联勤体制的建立和财务改革的深化,如何及时调整、完善军队医院财务管理体制,理顺财务管理机制,保障军队伤病员健康需要,促进部队医疗卫生事业的发展,从而积极做好现代战争条件下的后勤保障工作,是军队医院财务管理必须重视和研究的新课题。1目前     

改革进取强化适应做好为部队服务工作——海军医院院长座谈会情况综述

7月26日下午至27日上午,第二阶段海军卫生联勤工作会议暨海军医院院长座谈会在“世昌舰”上举行。会议参加人员有各基地卫生处处长、各医院院长及卫生部机关各处人员。海后卫生部傅世华副部长做了“强化管理,内涵发展,努力做好新形势下为部队服务工作”的主题报告。会议认真学习了军委、总部、海军关于联勤体制下医疗服务保障有关规定、对外有偿服务、医师执业管理、医院信息工程建设等文件。大家在座谈中,紧紧围绕如何贯彻落实军委、总部、海军有关联勤工作一系列文件精神,总部关于联勤体制下军队伤病员医疗后送等配套法规,做好为部队服务…     

海军海勤人员健康档案管理系统的研制与开发

海军海勤人员包括特种潜艇艇员、常规潜艇艇员、水面舰艇舰员(以下简称海勤人员),是海军的主要作战力量。海军海勤人员健康档案,直接反映了海军海勤人员的健康状况。保证海勤人员的身体健康,是海军部队卫生工作的重要组成部分。海勤人员每年都进行大规模的体检,积累了大量的体检资料,     

海军水面舰艇人员航海后胃镜检查30例报告

海军水面舰艇人员长期工作、生活在舰艇上,担负着护航护渔、海防巡逻、保卫海疆等各项任务,由于海上和舰艇上工作环境特殊,船员发生消化性疾病的较多,为了探究航海舰员"胃病"发生的情况,我院2006年-2008年间,对30例水面舰艇人员进行了胃镜检查,现将结果报告如下.     

海军岸勤部医院日常巡回医疗服务的实施和体会

随着我国经济和社会的迅速发展,多样化军事需求使海军舰艇出海执行任务频繁,并成为我海军部队的常态化工作。加强舰艇部队官兵基地医疗服务保障成为海港基地的重要后勤任务之一。舰艇部队的医疗卫生保障服务水平直接影响到一线官兵的健康水平、生活质量,关系到舰艇部队的凝聚力和各种训练的顺利进行,影响海军部队的战斗力。笔者在某海军岸勤部医院代职期间参与其对海军某舰队所属港口、码头驻泊舰艇官兵进行日常巡回医疗保障服务,现就如何更好地做好平战结合的医疗保障,提高工作效率和服务质量进行探讨。     

流动血库在大型水面舰艇血液保障中的运用与思考

目的：通过应急采供血演练,探讨流动血库在大型水面舰艇的可行性以及应急采供血的运行模式。方法：在大型水面舰艇海上训练期间进行应急采供血流程演练,检验应急采供血预案的可行性。结果：经过模拟演练的检验,流动血库可以作为大型水面舰艇血液保障主要手段,应急采供血预案具有可操作性,但仍需要进一步优化。结论：随着海军大型水面舰艇数量的陆续增多及海上军事训练强度日益增大,血液保障在应急医疗救援中的重要性越发凸显。我们认为流动血库是海上批量伤员医疗救援的重要组成部分,且其与医院船相比较更适合作为大型水面舰艇应急血液保障的主要手段。 关键词:大型水面舰艇; 流动血库;应急采供血; 血液保障     

军队医疗保障制度改革不足之处浅析

0引言 我军的医疗保障制度是在战争年代供给制基础上形成的公费医疗保障制度.随着军队现代化建设的不断推进,我军原有体制下形成的医疗保障制度的弊端渐显突出,已越来越不能适应我军现代化建设和发展的需要.因此,实行军队医疗保障制度改革就成为新军事变革发展和我军现代化建设的必然要求.军队医疗保障制度改革是一项庞大而复杂的系统工程,涉及到所有军人、军队职工及其家属的切身利益,中央军委、总部对此一直持非常慎重的态度,因而它也是军队后勤保障制度各项改革中较晚推出的一项.在济南战区进行军队医疗保障制度改革(简称医改,下同)先行试点和沈阳、兰州、济南战区进行医改扩大试点(简称医改扩试,下同)工作的基础上,2004年,军队医改方案正式在全军组织实施.总体上说,这次军队医改工作遵循了一要积极,二要稳妥的原则.笔者作为本单位医改工作的组织者之一,有幸参与了军队医改工作的全过程,对这次医改工作中存在的问题和一些不足之处有一些较直接的感觉和较肤浅的认识,下面就此进行一些浅析.