注重医院文化建设塑造良好的医院形象

医院文化是在社会文化意识影响下形成的具有医院特征的群体意识,是为全体员工认同的行为准则和奉行的价值观念。当医院文化真正达到医院内部的真正融合时,能使医院产生强劲持续的内动力。因此,注重医院文化建设,造就良好的医院形象是医院增强竞争力、在竞争中赢得主动的必然选择。抓好医院文化建设具体体现在以下几个方面:1加强整体素质教育,把着力点放在广大职工精神转化上来要建设一支思想素质强、文化修养高、业务水平过硬的职工队伍,职工的整体素质教育尤为重要。提高职工整体素质是医院自身发展的内在要求。职工是医院的主体,是生产力…     

加强医院文化建设的思考

医院文化已经成为医院生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,有利于塑造良好的医院形象、增强职工凝聚力、增强医院市场竞争力、提高职工的整体素质及调节功能,但总体上仍存在一些不可忽视的问题,医院文化建设流于形式及表面。应通过提高医院管理水平、完善医院制度;以人为本进行管理（尊重人格、养成良好的自律意识和行为习惯、构筑双赢平台）;创造人性化服务（塑造环境文化、树立“以患者为中心”的服务理念;建立完整的医疗服务体系）;建立知识型医院;规范服务行为,促进医院文化建设。     

加强医院文化建设,促进医院和谐发展

医院文化建设是现代医院管理的重要内容,是医院走出困境,在激烈的市场竞争中脱颖而出的制胜法宝,在医院文化建设的探索和实践中,青岛大学医学院海阳分院院领导一班人下大气力,狠抓了医院自我形象的塑造,全面加强医院文化建设,使医院社会形象、职工整体素质得到了进一步的提高,为医院的建设和发展注入了新的生机和活力。     

加强医院文化建设 促进医院和谐发展

目的:探讨医院文化建设在促进医院和谐发展中的作用。方法:回顾性总结近两年来我院文化建设的几个途径。结果:通过加强医院文化建设,职工的精神面貌焕然一新,医院的发展出呈现良好的发展态势,业务量明显上升,各项质量指标明显提升,近两年无重大医疗纠纷。结论:医院文化建设是现代医院发展的必然要求,对于调动职工的积极性及创造性、激发职工的主人翁责任意识、促进医患和谐、推动医院的建设和发展具有十分重要的意义。     

加强医院文化建设，促进医院和谐发展

医院文化建设是现代医院管理的重要内容，是医院走出困境,在激烈的市场竞争中脱颖而出的制胜法宝，在医院文化建设的探索和实践中，青岛大学医学院海阳分院院领导一班人下大气力,狠抓了医院自我形象的塑造，全面加强医院文化建设,使医院社会形象、职工整体素质得到了进一步的提高,为医院的建设和发展注入了新的生机和活力。     

落实以人为本的科学发展观推动医院和谐发展

医院的思想政治工作和以人为本的科学发展观是医院的底蕴和灵魂,是医院生存的基础和精神支柱。随着社会主义市场经济体制的发展,医疗市场的竞争日趋激烈,使得医院文化建设日渐突显。因此,构建社会主义市场经济医院的框架体系,要明确医院以人为本真正的内涵,找准医院人文关怀的立足点,制定一个切实可行的医院发展战略。通过落实以人为本的科学发展观,加强医院思想和文化建设来整合医院资源,提高医院整体素质,增强医院的凝聚力和竞争力,是推动医院全面发展关键。     

找准思想政治工作与医院实际工作关系的结合点

为了适应新形势需要和发展，我们必须理顺医院思想政治工作与医院实际工作的关系，找出两者最佳结合点。一是抓思想教育，把握舆论导向。把思想政治工作渗透到医疗工作的各个环节，为医院稳定和各项工作的开展提供强有力的思想政治保证。二是抓科学管理，提高职工整体素质。把思想政治工作与科学管理有机结合，以此调动职工积极性，提高职工队伍整体素质。三是抓文化建设，促医院技术水平。以文化建设为主线，打造医院精神和服务品牌，引进高新专业技术，促进医院服务功能不断完善和服务质量不断提高。     

推进医院文化建设是医院工会的一项重要任务

目的 通过工会系列活动推进医院文化建设.方法 充分利用工会文化设施和文化骨干队伍等优势开展医院文化活动.注重培育医院精神.结果 近两年来医院文化建设有效地得到了广大职工的共鸣和各级领导的支持.不仅增强了职工身心健康,陶冶了职工情操,而且提高了广大医护人员的业务技能水平.在构建和谐医院、为病人提高医疗服务水平中实现了物质文明和精神文明的共同进步.结论 一所医院成功发展的背后往往有着成熟的医院文化理念.     

探索医院文化建设凝聚人心的新课题

近年来,随着医疗卫生体制改革的深化,医院文化建设越来越凸现着它的重要性和紧迫性.如何在激烈的医疗市场竞争中加强医院文化建设,发挥好医院精神在医院工作中的导向激励作用,促进医院改革、发展和创新,实现医院两个效益同步增长.本文从坚持以人为本努力提高全员整体素质,研究医院文化建设的新思路、新方法推进医院改革,开辟文化阵地,增强职工的凝聚力和向心力等方面进行了认真的探索.     

浅谈医院文化建设的几个切入点

医院文化已经成为医院生存和发展的重要战略资源及精神财富．是提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容，是构建和谐医患关系的关键因素。而医院文化建设的关键是要抓好切入点，切实有效推动医院的发展。     

南京军区“医云工程”建设中的风险分析与管控

目的：通过分析“医云工程”在军区医院整体发展、数据安全、医疗行为和日常运维中的风险因素,提出相应措施和解决办法,降低工程建设中的安全风险。方法：结合军区医院信息化建设实际,充分分析“医云工程”建设特点和实施方法,研究云计算技术的应用可能给军区医院在信息管理、医疗行为等方面带来的影响。结果：应用云计算在增强医院信息化建设能力的同时,应采取适当措施降低军区医院在整体发展、数据安全、医疗行为和日常运维中的风险。结论：通过采取加大统筹力度、突出数据安全、建立应急机制、强化技术保障等方法举措,能够减少风险,提高并优化军区医院基于云计算的医疗信息服务保障能力。     

新时期统计文化在医院统计工作中的重要作用

在社会不断进步和发展的新时期,加强统计文化建设是搞好医院统计工作的需要;建立一套完整的统计文化体系,全面提高统计工作者的精神面貌、知识水平是统计工作发展到新阶段的必然要求。文章通过探讨统计文化的内涵和统计文化建设意义,阐述了新时期统计文化是物质文化和精神文化相结合的时代产物,以物质文化建设为基础,重点加强精神文化建设,牢固树立＂统计文化建设＂的概念,促使统计工作者自觉参与到统计文化的创建活动中,不断提高自身的素质修养、业务水平,从而提高了医院的统计工作水平,推动了医院工作的全面发展。     

立足品牌建设与发展积极构建医院先进文化

医院文化是医院品牌建设中不可缺少的重要一环,只有不断建设与时俱进的先进的医院文化,才能打造出优秀的医院品牌。具体实践中,要创新医院文化理念,通过加大网络、电视、电台、平面等媒体的宣传力度,来拓展医院品牌。同时,通过一系列人文建设等手段推进医院的整体内涵建设。以“立足品牌建设与发展,积极构建医院先进文化”实现医院和谐、科学、可持续的发展。     

思想建设医院 文化凝聚人心

从医院管理者角度探讨医院思想文化建设,指出办院的指导思想要正确,要把全心全意为人民服务的宗旨意识,真正落实在每个员工日常工作中。医院物质文化建设是医院发展的基础,行为文化建设是体现医院形象和服务水准的重要标志,制度文化建设是医院发展的基本保障,精神文化建设是医院文化建设的灵魂和核心。     

护理人文素质建设在医院文化管理中的实施

目的探讨提高护理人文素质在构建医院文化中的作用及意义。方法介绍我院护理部通过提高护理理念,塑造护理新形象,坚持“以人为本”,提升护理服务质量,加强文化核心建设,提高护士的人文素质,促使其主动、积极地为患者提供优质、有效的护理。结果促进了医院文化建设的发展,为医院营造和谐的医疗服务环境和带来巨大的经济效益。结论护理文化是医院文化重要的组成部分,提高护理人文素质在构建医院文化中具有积极作用。     

医院文化建设中的误区及对策

医院文化建设中存在各种误区,这与领导者对医院文化建设的整体性、长期性、差异性、伦理性认识不足密切相关.应当将医院目标内化为所有员工的共识,综合运用多种激励方式,重视员工的培养和发展,正确处理医院内部小群体文化,从而打造出符合医院实际、独具特色的医院文化.     

医院精神文化建设的理论研究及实践体会

医院的文化建设和管理越来越受到普遍重视,其中医院文化中的精神文化是医院赖以发展的精神支撑,对于医务人员的行为具有重要的规范、熏陶、导向、激励等作用。文章论述了精神文化的含义,医院精神文化建设的重要性以及宣武医院精神文化建设的实践经验和体会。     

加强人文关怀 提高服务水平

加强人文关怀,提高服务水平不仅是患者对医务工作者和医院的基本要求,也是医务人员对医院和医院管理者的要求。徐州市中心医院的实践证明：内外兼收、特色鲜明的医院文化建设,有利于调动医务人员的积极性,改善病人的就医感受,促进医院的建设发展。     

创办电子杂志 促进文化建设

促进医院文化建设、构建和谐医患关系是提升医院内涵的根本。在准确把握医院发展脉搏的基础上，全面加强医院文化建设，提升医院“软实力”，重塑医院社会形象是关健所在。齐齐哈尔市第一医院通过创建局域电子杂志这一新型教育模式，进一步提高职工的职业素养，增强主人翁责任感，逐步建立一种与时代发展同步的新型医院文化。     

传染病医院应急文化体系建设研究与实践创新

应用系统工程霍尔三维结构理论,从文化主体维度、文化形态维度、文化功能维度构建传染病医院应急文化体系。传染病医院应急文化体系建设是多维度、多层级、多要素的系统,需从文化主体维度注重培训教育、提升职工应急素质,从文化形态维度加强顶层设计、丰富医院应急文化内涵,从文化功能维度坚持"平战结合"差异化功能定位,形成与医院发展相适应的物质文化、制度文化、行为文化、观念文化,提升传染病医院卫生应急处置能力。