北京市疾控系统流行病现场操作技能考核情况分析

对北京市疾控系统公共卫生与流行病现场操作技能考核情况进行总结分析,以了解专业技术人员的专业知识和操作技能掌握情况,并发现薄弱环节,提高疾控系统业务人员的综合能力。1 对象与方法1.1 对象北京市18个区县疾控中心及燕山疾控中心共19个单位选派的参加现场流行病现场操作技能考核的50名专业技术人员。1.2 内容和方法根据现场技能考试人员的得分情况,比较城八区与远郊区县专业技术人员实际操作能力的差别,初步分析造成差别的原因及暴露出的薄弱环节。     

睢阳区疾控中心实验室检测能力验证分析

<正>为了检测基层疾控系统实验室检验人员的检测能力,2011年10月,河南省疾控中心组织全省疾控系统基层实验室进行水质盲样考核。现将考核情况报告如下。     

成都市疾控系统食物中毒应急培训效果评价

为了提高成都市疾控系统专业技术人员对食物中毒事件现场调查、处理工作的应急能力，及时获得相关知识和技术支持，成都市疾病预防控制中心按照市卫生局的要求，于2005年5月30日-6月1日对成都市疾控系统从事食物中毒事件调查处理的专业技术人员进行全员应急培训。本次培训采取了参与式教学方法与现场演练相结合的方式，教师和学员都反应良好，并希望今后多办这类培训班。学员匿名评估问卷结果显示培训效果明显。     

深圳市疾控系统新型冠状病毒肺炎应急防控人力资源分析

目的 了解深圳市疾控系统的新型冠状病毒肺炎（新冠肺炎）疫情防控的人力资源配置现状。方法 收集深圳市、区2级疾控中心的人员信息,对应急防控相关人员的数量和质量现状进行统计描述与分析。结果 深圳市、区2级疾控中心在编人员共855名,实际在岗人数共1 408名,共计937（占66.5%）人参与新冠肺炎疫情防控。疫情发生后,应急防控相关人员中的公共卫生专业人员占比大幅提高（从40.9%提高至48.8%）;市、区对比发现,市疾控中心的人员编制比例、参与新冠肺炎疫情防控的人员素质构成高于区级疾控中心。结论 深圳市疾控系统新冠肺炎疫情防控人力投入占比不低于66.5%,市、区2级疫情应急防控人员构成存在一定差异。建议建立和完善公共卫生应急人力资源配置机制,充实专业技术人员,最终形成长效发展的疾控机构人力资源建设机制。     

2010年山东省疾控系统慢性病防控机构和人员设置分析

为了解山东省疾控系统慢性病科室及人员设置情况,加强山东省慢性病防控能力建设,为制定慢性病防控相关政策提供依据,我们于2010年开展了山东省疾控系统慢性病防控能力调查,现将结果报告如下. 1对象与方法 1.1对象 山东省辖区所有疾病预防控制中心或者卫生防疫站(以下简称疾控中心),包括省疾控中心、市疾控中心和县(市、区)疾控中心. 1.2方法采用2010年中国疾病预防控制中心制定的"全国慢性病预防控制能力调查表"进行调查,此表内容包括机构基本情况、承担慢性病的科室、慢性病防控人员的数量、慢性病防控经费等信息.     

浙江省疾控系统公共卫生监测工作现状分析

目的了解浙江省疾病预防控制（疾控）系统公共卫生监测工作现状,为公共卫生监测系统评估和优化提供基础信息。方法对2013年由浙江省卫生厅组织在全省疾控系统开展的符合公共卫生监测定义的各类公共卫生监测项目进行分析。结果 2013年浙江省疾控系统共开展各类公共卫生监测项目53项,其中12项为各级疾控中心均需开展的常规监测工作,其余41项共设监测点509个。市级疾控中心平均开展监测项目26.6项,县级疾控中心平均开展监测项目16项。40项监测项目以主动监测形式开展,29项监测项目包含了流行病学调查和实验室检测2项方法。全省仅有16个信息系统进行监测数据报送。结论 2013年浙江省疾控系统公共卫生监测项目基本覆盖疾病预防控制机构的全部职责,应进一步加强各监测项目的系统评估。     

2017-2021年北京市石景山区疾控中心能力验证/实验室间比对的结果分析

目的 了解2017-2021年北京市石景山区疾控中心参加国际、国家、市级的疾控相关专业领域能力验证/实验室间比对活动情况,发现存在问题并改进,促进实验室检测能力提升。方法 对2017-2021年北京市石景山区疾控中心参加国际、国家、市级的疾控相关专业领域的能力验证/实验室间比对的组织方分布情况、专业领域分布情况、能力验证/实验室间比对结果情况等进行汇总分析。结果 2017-2021年北京市石景山区疾控中心共参加能力验证/实验室间比对项目参数90次151项,合格141项,合格率93.38%。历年合格率分别为80.65%、96.15%、91.67%、100.00%、97.56%,差异有统计学意义(P<0.05)。组织方以国家级和市级单位为主,参加国家级和市级72次126项,项目占比为83.44%。主要涉及专业领域情况方面,以疾病控制类检测项目数占比最高,达49.01%,合格率90.54%;其次为食品类检测项目数,占比32.45%,合格率93.88%;其他专业领域(包括碘营养、生活饮用水、空气、职业卫生类等)检测项目数占比18.54%,合格率100.00%。结论 北京市石景山区疾控中心...     

北京市疾控系统现况调查和分析

为了解北京地区疾控系统的人员、设备及建设情况和存在的问题,为疾控中心下一步的发展提供依据。我们采取问卷调查、专题小组讨论和现场实地考察相结合的方式,对北京市疾控中心和18个区县疾控中心的现况和工作中存在的问题进行调查。北京市及各区县疾病预防控制中心共有人员2 346人。市CDC大学本科以上学历人员共273人(45.7%),中级以上职称311人(52%);区县CDC本科以上人员占21.2%,中级以上职称占39.3%。区县CDC与市CDC设备配备有较大差别,其中郊区县CDC设备配备情况相较城区设备配备情况又有一定差别。研究表明,北京市疾控系统人员编制严重不足,队伍结构不合理,高学历、高职称人员较少;卫生防病经费不足,基本建设情况有待改善;疾控和监督之间的职责需要进一步明确。     

我国疾病预防控制中心人员流出情况分析

目的系统了解31个省(自治区、直辖市)、5个计划单列市和新疆生产建设兵团疾控中心近5年(2014—2018年)人员流失现况并进行分析,为我国疾控系统人才培养和国家卫生健康工作人才队伍建设提供数据支持。方法通过专家咨询法设计调查问卷,以各省(自治区、直辖市)、计划单列市和新疆生产建设兵团疾控中心填写问卷数据为依据,对全国省级疾控中心人力资源现状统计分析。结果各省级疾控中心正式在册人员中女性(54.1%,6 718人)稍多于男性(45.9%,5 690人),年龄集中在30～49岁,学历学位以本科及以上学历为主(44.9%,5 565人),岗位以专业技术人员为主(87.6%,10 871人)。近5年各省级疾控中心专业技术人员流出情况看,从2015年开始有逐年增加的趋势,男性(53.6%,465人)多于女性(46.4%,403人),以30～40岁(46.5%,404人)、本科以上学历(44.9%,5 565人)、中级及以下职称(70.9%,577人)、服务年限在10年以下(51.7%,449人)的骨干人员流出为主,东、中、西部人员流出存在差异性(P 0.001)。结论疾控中心人员流失不利于我国疾控事业的发展,疾控体系改革和疾控机构能力建设应重点关注人力资源建设,切实做好全国疾控系统人事人才工作,加强疾控人才队伍建设,进一步完善疾控机构人才的激励机制,为我国卫生健康工作事业的发展提供有力保障。     

2021年四川省疾病预防控制机构检验检测能力调查分析

目的 了解四川省各级疾控中心实验室检验检测能力现状，分析存在的问题，为四川省疾控体系能力建设提供依据。方法 2021年9—11月，对四川省省、市、县三级，209个疾控中心检验专业技术人员能力、实验室标准化建设能力和实验室检验检测能力等开展问卷调查。采用SPSS 18.0软件进行统计分析，计数资料的比较采用卡方或Fisher检验，检验水准α=0.05；若多组率之间差异有统计学意义，继续采用Bonferroni法进行不同组间率的两两比较。结果 省、市（州）、区（县）疾控中心实验室检验专业技术人员约占专业技术人员总数的比例分别为25.23%、25.74%和18.90%；省疾控中心、2个市（州）疾控中心、46个区（县）疾控中心实验室面积占比低于国家标准；有54个区（县）级疾控中心未通过检验检测机构资质认定；市（州）疾控中心实验室可开展传染病防控相关实验室检测项目中位数为44项，区（县）疾控中心中位数为15项；省疾控中心能完全完成应急相关实验室检测，市（州）疾控中心能基本完成常见病原体现场快速检测、常见病原体分离鉴定及常见农药和毒物检测分别占60%以上、90%以上及65%以上，区（县）级疾...     

2012年红河州疾控系统慢性病预防控制能力调查分析

[目的]了解红河州疾控系统慢性病防控能力和应对情况,为政府制定相关政策和防控策略提供依据。[方法]利用2012年全国慢性病预防控制能力调查表收集红河州疾控系统调查数据,用SPSS 16.0进行描述性分析。[结果]调查应答率100%,在调查的14家疾控中心中,2011年有1家当地制定了规划,有2家本级政府财政预算中有慢性病防控专项经费,14家疾控中心均开展了培训指导工作,慢性病监测主要为死因监测,14家均未开展过机构合作、人群个体干预、科研工作。有3家疾控中心设有专门的科室,红河州慢性病防控工作经费占疾控中心总的业务工作经费的1.79%,慢性病工作人员占疾控中心在岗人员的4.51%,平均每个疾控中心2.23人。[结论]红河州系统慢性病防控能力较弱,与国家相关工作规范的要求差距明显,亟待加强红河州疾控系统慢性病防控能力建设,发挥红河州各级疾控机构在慢性病防控工作中应有的作用。     

马鞍山市疾控系统应急资源调查与评估

为合理配置公共卫生资源和应对突发公共卫生事件提供参考依据，根据2005年安徽省疾控系统应急资源调查与能力评估的调研，分析了马鞍山市疾控机构的现况和资源配置，发现全市疾控系统普遍存在人员编制不足，基层专业技术人员素质不高，仪器设备缺乏、陈旧，专业机构分散，经费不足，以及市县区之间的发展不平衡等问题。建议：大力调整财政支出结构，增加疾控事业的投入；建立公共卫生事业财政落实监督机制；制订疾控专业人员准入标准，分层次、分步骤地加强对专业人员的继续教育。     

基层疾控中心实验室水质盲样考核过程的质量保证

对疾控中心的实验室而言，不论是实验室资质认定现场评审，还是实验室能力验证或是上级业务部门的考核，都需进行盲样考核，而水质盲样考核则是其中必不可少，也是最基本的，一直为各疾控中心实验室所重视。目前，一些基层疾控中心，特别是西部地区的县级疾控实验室普遍存在检验人员队伍不稳定、先进仪器少、手工操作多等特点，这就给盲样考核带来了一定难度。笔者在基层实验室参加过多次水质盲样考核，并负责质量控制，现结合基层疾控实验室实际情况就常见的盲样考核项目考核过程中质量保证方面的经验作简要介绍：     

2009-2012年岱山县基层渔农村社区疾控指导团队工作分析

目的进一步提高疾控指导团队在公共卫生服务中的作用。方法组建疾控指导团队,制定渔农村公共卫生疾控服务规章制度,开展基层现场技术指导、培训与实践技能练兵,提高基层疾控工作能力。结果 2009-2012年岱山县疾控中心疾控指导团队共现场书面指导518次,平均每年每家目标管理社区卫生服务中心(站)为12次;开展防疫医生培训35期775人次;社区大型培训6期500余人次;开展疾控应急演练6次参演226人次;经县卫生局年终考核,全县渔农村公共卫生社区服务中心(站)取得较好成绩。结论疾控指导团队指导作用明显,需进一步加强和完善。     

衢州市疾控系统实验室建设与质量管理体系实施情况调查分析

自2003年非典之后,疾控系统实验室建设得到长足发展,为了解本辖区疾控中心实验室建设及质量管理体系开展情况,2007年对衢州市辖区各县(市、区)疾控中心实验室建设和质量管理体系实施情况进行了调查.     

广东省疾控系统现状及加强疾控体系建设的探讨

根据 2 0 0 3年广东省疾控系统年报及基层调研 ,本文分析了全省疾控机构的现况和资源配置情况 ,发现全省疾控系统普遍存在人员编制不足 ,基层专业技术人员素质不高 ,仪器设备缺乏、陈旧 ,专业机构过于分散 ,经费不足 ,以及珠江三角洲的疾控机构与东西两翼、粤北山区之间的发展极不平衡等主要问题。提出了以下主要建议 :大力调整财政支出结构 ,增加疾控事业的投入 ;建立公共卫生事业财政落实监督机制 ;制订疾控专业人员准入标准 ,分层次、分步骤地加强对专业人员的继续教育 ;整合疾控有限的资源 ,理顺疾控和卫生监督体系。     

北京市疾病预防控制中心专业技术人员信息采集系统构想与实践

目的卫生专业技术队伍的人才培养是北京市疾病预防控制工作的重要组成部分,但是,人才培养规划缺乏相关数据支撑,同时很多专业技术人员对未来可以获得的成长路径不清楚,以致缺乏对自身专业发展与成才的长期规划。为了给专业技术人员提供比较全面的专业成长与成才信息路径,了解北京市疾控系统人才现状,北京市疾病预防控制中心依托国家疾病预防控制中心开发的流行病学调查动态数据采集云平台,建立了专业技术人员信息采集系统,实现全面系统提供成才途径,实时收集专业技术人员信息,为单位的人才培养规划提供基础数据支持,为专业技术人员确立自身定位、规划未来成长与成才方向提供一定引导。     

克拉玛依市疾病预防控制机构专业人员突发公共卫生事件应急能力调查

目的了解克拉玛依市各级疾病预防控制(简称疾控)机构流行病专业人员的突发公共卫生事件应急能力现况,探讨提高克拉玛依市疾控专业人员突发公共卫生事件应对处置能力的措施。方法对克拉玛依市各级疾控机构从事传染病管理的50名工作人员进行现场问卷调查,内容包括调查人员的基本情况、应急能力评价、应对突发公共卫生事件专业知识技能等。结果调查的50人中,从事现场应急调查处置的有34人(68.0%),预防专业19人(36.0%),参加过培训的30人(56.0%),应急能力自评分在3分之内,应急能力一般。专业知识技能评价平均得分65分,及格36人,及格率72.0%。结论疾控专业人员应急能力及专业技术知识技能评分不高,人员培训不到位。今后应加强人员培训,提高其在突发公共卫生事件中的应急处置能力。     

疾控系统网站建设的几点思考

通过疾控中心网站的建设与运行,探讨疾控系统网站建设的一些体会和思考,建议疾控系统在网站建设中应注意的几个问题。     

南阳市疾控系统工作人员职业满意度实证调查

目的通过调查南阳市疾控系统工作人员的工作状态,探索职业满意度的影响因素,为提高疾控系统管理水平提供参考依据。方法分层抽样调查南阳市疾控中心、方城县疾控中心、宛城区疾控中心以及方城县、宛城区下辖的20个乡镇卫生院,收回有效问卷532份。对数据进行频数分析、独立样本t检验、单因素方差分析和多元线性回归分析。结果南阳市疾控系统工作人员的总体职业满意度均值为(62.40±22.32)分,市级疾控机构人员职业满意度最低,为(52.92±20.30)分;县区级疾控机构人员的职业满意度最高,为(67.79±21.93)分。不同年龄组(F=2.926)和人员分类(F=8.436),职业满意度均值差异有统计学意义(P<0.05)。职业满意度的影响因素有职业环境、薪酬分配制度、工作范围、社会尊重和业绩与奖励二者关系。结论南阳市疾控系统工作人员职业满意度偏低,受工作、政策、环境等多维因素影响,应根据影响因素针对性地优化管理政策。