山东省科技查新工作的SWOT分析

自开展科技查新咨询工作以来,全国范围内由各级主管部门认定具备查新资格的机构单位和查新队伍迅速增长,目前仅山东省内查新机构近30余家.本文采用SWOT方法分析,从优势、劣势、机会、威胁等方面详细分析了山东省查新工作状况,并提出了相应的发展策略.     

山东省科技查新机构工作现状的调查与分析

调查了山东省具备科技查新资质的26家查新机构的查新文献资源、人员配备、业务开展、制度建设等情况,分析了目前省内科技查新工作存在的问题和原因,并提出了合理化建议。     

谈医学查新人员的专业素质要求

医学科技查新工作是医学情报部门通过文献检索与综合分析,为医药卫生科技项目提供新颖性证明,从而为业务管理部门决策和专家评议提供情报依据。从事科技查新工作的技术人员的专业素质如何,直接影响其查新结论的客观性与可靠性。我们在实际工作中体会到,作为一名专职科技查新人员必须具备如下专业素质１．医学理论知识：医学科技查新是项技术性很强的工作,查新人员医学理论知识水平的高低,决定着其实际的工作能力。查新人员不但要有扎实的人体解剖学、组织胚胎学、生理学、病理学、微生物学、药理学等医学基础理论知识,掌握内科学、外…     

湖南省2006-2010年职业病防治机构人员现状分析

目的 了解湖南省职业病防治机构人员现状,为有关部门职业病防治人才管理提供决策依据.方法 在已建立的全省职业病防治机构基本信息管理系统中抽取有关人员资料,对人员数量、学历、专业、职称等指标采用趋势x2检验进行统计分析.结果 湖南省2006-2010年职业病防治机构人员年均数(1 231人)较2001-2005年年均数(1381人)有所减少.职业病防治机构人员的学历以专科和中专居多;专业构成以公共卫生和临床医疗为主;职称以初级和中级居多.结论 湖南省职业病防治机构人员的学历、专业、职称结构有了一定的改善,但为适应职业病防治工作发展,仍需进一步优化.     

从科技成果查新个案探讨查新的重要性及其程序的严格性

凡是从事科技工作的人员,凡是有科技项目立项或科技成功申报经历的人员,或多或少都知道有一个关口--查新.但是,多数人对查新只是一知半解,对查新存在认识的误区.     

2008年全国疾病预防控制机构水质检验人员结构现状分析

目的:了解和研究全国疾病预防控制机构水质检验人员结构现状情况。方法:调查全国各级疾病预防控制机构水质检验人员的学历、职称、专业等,用SAS软件进行统计分析。结果:2008年省级、省会市、地市级疾病预防控制机构水质检验人员学历以本科为主,职称以中级为主;县级疾病预防控制机构水质检验人员学历以大专为主,职称以初级为主。统计分析显示水质检验人员的学历构成和职称构成存在级别差异(P<0.01)和地区差异(P<0.01)。结论:省级人力结构优于其他各级,省会市级有待加强,地市级地区差异明显,县级人员配置严重不足,人员素质偏低。     

阿克苏地区妇幼保健专业队伍现状及人才需求分析

目的了解笔者所在地区各级妇幼保健机构的人才现状，分析人员结构特点，为今后更好培养和引进人才，壮大保健队伍提供依据。方法采用各妇幼保健机构填写调查表及各保健机构专业人员名册，并通过分析，了解妇幼保健人才队伍现状、结构特点和需求。结果（1）全地区妇幼保健机构有三种类型；（2）保健机构技术人员和乡镇妇幼保健专（兼）干的学历、职称、专业及年龄构成各有其特点；（3）对人才需求，在总量、科室建设和专业设置及中、高级人才这三个层面上。结论提出了我地区专业技术人员不足、结构不合理、专业素质偏低、用人机制不活、人员待遇低下、社会需求增加导致人才缺乏等问题，得出了妇幼保健专业队伍以低学历、低职称人员居多，专业人员结构不合理，缺乏学科带头人，建议采取积极有效的措施，不断稳定和壮大妇幼保健专业队伍的结论。     

提高卫生科技项目查新质量的重要环节

本文从查新人员的业务素质、道德修养、信息获取、研究项目设计书或总结报告、对比科技要点、公正撰写查新报告等环节，讨论了提高卫生科技项目查新质量的体会。     

2005年山东省疾控系统人力资源状况分析

目的了解山东省疾控系统人力资源配置状况，探讨全省疾控系统人力资源配置中存在的问题，为今后制定相应政策，改善配置提供科学决策依据。方法应用专用调查表，对省、市、县三级疾控机构2005年人力资源状况包括人员编制、数量、职称、年龄、学历、专业等方面进行普查。结果全省三级疾控机构中，省、市级不超编，县级超编；全省每万人拥有疾控人员数为1．47人；全省疾控机构专业技术人员比例为85．75％，符合国家规定的标准（85％）；全省疾控系统人员年龄构成以30～40岁、40～50岁两个年龄段为主；职称构成以中级职称为主；学历构成以专科为主；专业构成，全省防病及检验专业分别占55．49％和13．29％。结论全省疾控体系人员素质与国家规定仍有差距，尤其是县级疾控机构差距较大。     

湖南省2011—2015年职业病防治机构人员现状分析

为了解湖南省职防机构人员现状,在已建立的全省职防机构基本信息管理系统中抽取有关人员资料,对人员数量、学历、专业、职称等指标采取趋势χ2检验进行统计分析。结果显示, 2011—2015年湖南省职防机构人员年均数（1 349人）较2006—2010年年均数（1 231人）有所增加,学历以本科和专科居多,专业以公共卫生和临床医学为主,职称以初级和中级为主,人员配置及结构相对稳定,但仍可进一步优化。     

从科技查新看某区医药卫生科研发展现状

目的 根据科技查新分析南京军区医药卫生科研状况,为完善该地区的科研管理及建设提供参考依据.方法 对军区某医院军队医药卫生科技查新站2005-2010年间完成的查新项目进行统计分析.结果 完成的978项查新中,立项查新多于成果查新;国内查新比例较大;学科分类以临床医学、军事医学与特种医学、基础医学为主;中心医院、三甲医院是主要查新客户;申报的评奖课题奖励等级尚不够高.结论 建议注重科研多样化发展,争取多出“尖端”科研成果,同时还要加强基层医疗卫生机构的科研力度,提高科研人员对查新工作的认识.     

2007～2009年山东省疾病预防控制机构检验人力资源分析

[目的]了解山东省疾病预防控制机构检验人员情况,为政府管理部门制定决策提供依据。[方法]2010年,对山东省三级疾控机构2007～2009年检验人力资源情况进行调查。[结果]2007～2009年,省级、市级检验人员数量略有增加。50岁以上人员所占比例不断下降,40岁以下人员所占比例呈上升趋势;专科及以下学历人员所占比例不断下降,本科及以上学历人员所占比例从33.70%增加到42.43%;高级职称人员所占比例逐年增加,中级职称人员所占比例逐年减少;省级其他检验人员所占比例最大,市级和县级微生物检验人员所占比例最大。[结论]2007～2009年山东省疾控机构检验人力资源配置有所优化,年龄结构年轻化,学历水平得到提高,但职称结构和专业结构还有待改善。     

太原市疾病预防控制人力资源现状分析

目的对太原市疾病预防控制人力资源调查分析。方法对疾控机构人员数量分布、学历、职称等方面进行调查并综合分析。结果疾控人员总量(1.96/万人)基本满足要求,但人员数量、学历结构、职称结构分布不平衡。结论太原市疾控机构对年青、高素质疾控人才有较大需求量,对在职人员有针对性的开展医学继续教育和项目培训等以提高专业素质。     

东莞市镇两级疾病预防控制机构人力资源分析

目的分析东莞市镇两级疾病预防控制机构人力资源现状，为人才引进、人才培养、人力资源的合理配置提供科学依据。方法收集2006年全市疾病预防控制机构人员年龄、学历、职称、专业、工作年限等情况。结果全市拥有疾病预防控制人员804人，学历构成以中专学历较多，主要分布在镇级疾病预防控制机构，市级疾病预防控制机构则以本科学历为主。职称结构均以初级为主，中级职称比例较低。结论市镇两级疾病预防控制机构年龄结构的年轻化优势较为明显，但人力结构差异较大，专业素质有待提高，人力资源总量需逐步增加。     

2005年全国疾病预防控制机构人力结构现状分析

通过全国系统抽样,获取疾病预防控制机构2005年人力结构基本资料,从年龄、学历、职称和专业四个维度对疾病预防控制机构人员构成进行描述。结果显示,全国疾病预防控制机构在岗人员平均年龄为39.8岁,以大、中专学历为主,本科学历次之,职称集中在初、中级水平,专业化程度较高,并以预防医学和非预防专业的医学专业背景为主。     

医药科技查新工作规范管理探讨

结合科技查新工作的实际,对查新工作管理规范化所涉及的主要问题,包括查新人员资质控制、文献资源保障、查新管理等进行了分析论述。     

长沙市疾控机构2004-2008年人力资源配置情况动态分析

目的了解长沙市疾病预防控制机构2004-2008年人力资源配置情况动态,为有关部门制订人员配备方案和疾控机构可持续发展规划提供参考依据。方法设计调查表对全市10家疾控机构开展调查,内容涵人员数量、学历结构、专业结构、职称结构等方面5年内情况动态。结果全市疾控机构人员总数五年增幅9.78%;五年间硕士研究生增加15人、本科生增加90人、大中专学历人员减少74人;至2008年,预防医学专业人员比例最高,其他相关专业人员比例下降较为明显;与国家标准比较,技术岗位高、中级职称比例均偏低,而初级职称比例偏高。结论受编制限制,长沙市各级疾控机构工作人员短缺的局面没有得到明显改善。5年来全市疾控机构人员专业结构、学历构成、职称结构均有所优化,但仍然未达到国家相关标准。建议相关部门进一步规范、落实长沙市疾控机构人员编制,严格人员准入制度,深化人事制度改革,合理配置人力资源。     

云南省健康教育专业机构与人才状况调查

目的了解我省健康教育机构的设立情况,以及健康教育从业人员的构成状况。方法采用填写调查表、电话访问等形式进行.结果本省共有4个独立建制的健康教育所。全省健康教育专业人员有699人,是1988年(253人)的2.76倍,18年来平均每年的增长速度为5.82%;健康教育专业人员中,本科以上的高学历较少,不具备规定学历的占了20.6%;高职称的专业较少,中、初级职称的也不多;还有106人无任何职称。结论我省健康教育机构设立相对完善,但人员素质与其他卫生机构的人员相比存在差距,需要加强机构与人才队伍建设。     

泉州市医疗卫生机构公共卫生人员配置与培养对策

目的了解泉州市医疗卫生机构公共卫生人员配置现状,为泉州市公共卫生服务队伍建设提供决策参考和政策建议。方法问卷调查法、访谈法。结果泉州市公共卫生服务队伍人员配置不足,基层医疗卫生机构公共卫生执业医师万人口仅为0.58人;从业人员学历低,专科及以下学历占65.42%;职称结构不合理,初级及不具备职称占73.00%。结论政府应从增加编制、提高待遇、完善终身教育保障机制等入手,加强基层公共卫生服务队伍建设,建议依托本地优质医学高职教育资源,加强专科层次公共卫生人才培养。     

医学科技查新人员的素质培养

医学科技查新工作是医学科技工作的重要组成部分,对提高管理水平、保证科学决策、促进科技发展具有重要意义。科技查新工作既有较强的政策性,又具有一定的权威性。因此,注重科技查新人员的素质培养,提高查新人员的主体素质,对做好情报服务工作尤为重要。一、敬业奉献精神科技查新人员是文献资料与使用者之间的桥梁,他们将零散无序的信息进行收集加工整理,使之变成系统有序的情报资源,提供给需求者。科技查新可使科技人员避免和减少科研工作中不必要的重复与弯路,以节省时间、经费,也可获取工作中急需的技术参数,以加快研究进程。…